Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1169/2015 ~ М-4292/2014 от 29.12.2014

РЕШЕНИЕ Дело № 2-1166/2015

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 29 июля 2015 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Михайлове М.С.,

с участием помощника прокурора Сибирцевой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Акимовой О.А., Зубковой Т.А., Володько Н.Л., Ваткина В.А. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческая централизованная система «Факел» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Акимовой О.А., Зубковой Т.А., Володько Н.Л., Ваткина В.А. обратился в Минусинский городской суд с исками к МБУК МЦКС «Факел» о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивировав свои требования тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с действующим законодательством, оклады (тарифные ставки), как составных частей заработной платы работников, не могут быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный, коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В нарушение указанных требований закона, размер начисленной и выплаченной заработной платы за период с 01.09.2014 г. по 01.10.2014 г. Акимовой О.А., Зубковой Т.А., Володько Н.Л., Ваткину В.А. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2014 года по октябрь 2014 года составляет: Акимовой О.А. в размере 8455 рублей 20 копеек, Зубковой Т.А. в размере 6171 рубль 25 копеек, Володько Н.Л. в размере 8455 рублей 20 копеек, Ваткина В.А. в размере 8455 рублей 20 копеек, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов.

Определением Минусинского городского суда от 12 января 2015 года вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 13).

Определением суда от 14 мая 2015 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена администрация Минусинского района в лице отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики (л.д. 88).

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Сибирцева Е.Э. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковых заявлениях.

Истцы Акимова О.А., Зубкова Т.А., Володько Н.Л, Ваткин В.А, представитель ответчика МБУК МЦКС «Факел», представитель третьего лица администрация Минусинского района в лице отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены, истицы Володько Н.Л., Зубкова Т.Е., Ваткин В.А просили рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 81, 83, 85) Представитель ответчика МБУК МЦКС «Факел» одновременно являющийся представителем третьего лица по доверенности Валынец М.А. (л.д. 62, 98) предоставила в суд отзыв на исковые требования, в котором просила в удовлетворении заявленных требований отказать (л.д. 57, 58, 59, 60, 94, 96, 99, 101), а также ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 80).

Выслушав помощника Минусинского межрайонного прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истицы Акимова О.А., Зубкова Т.А., Володько Н.Л, Ваткин В.А. состоят в трудовых отношениях с МБУК МЦКС «Факел», что подтверждается копиями трудовых книжек (л.д. 7-9, 24-25, 32-35, 48-49). Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат. За сентябрь 2014 г. истцам с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата Акимовой О.А., Зубковой Т.А., Володько Н.Л, Ваткина В.А по 6 068 рублей, рублей, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. За октябрь 2014 г. истцам Акимовой О.А. Володько Н.Л Ваткина В.А с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по 6068 рублей, Зубковой Т.А. – 3820 рублей 59 копеек, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. Также за ноябрь 2014 г. истцам Акимовой О.А., Володько Н.Л, Ваткина В.А. с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата по 6068 рублей, Зубковой Т.А. – 3398 рублей08 копеек, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты (л.д. 11-12, 21-23, 36-38, 45-47).

ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае - 5554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, за сентябрь 2014 г. за полностью отработанный месяц истцам Акимовой О.А., Зубковой Т.А., Володько Н.Л, Ваткину В.А,было начислено по 6 068 рубль, размер недоначисленного заработка составил 2818 рублей 40 копейки, исходя из следующего расчета:

5 554 рублей х 60% = 8886 рублей 40 копеек – сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени.

8886 рублей 40 копеек – 6 068 рублей = 2818 рублей 40 копейки.

За октябрь 2014 года истцам Акимовой О.А., Володько Н.Л, Ваткину В.А. было начислено по 6068 рублей, размер недоначисленного заработка составил 2818 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6068 рублей). Зубковой Т.А. с учетом отработанного времени (за 17 дней) было начислено 3820 рублей 59 копеек, размер недоначисленного заработка составил 1774 рубля 55 копеек (8886 рублей 40 / 27 х 17 – 3820 рублей 59 копеек).

За ноябрь 2014 года истцам Акимовой О.А., Володько Н.Л, Ваткину В.А. было начислено 6068 рублей, размер недоначисленного заработка составил 2818 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6068 рублей). Зубковой Т.А. с учетом отработанного времени (за 14 дней) было начислено 3398 рублей 08 копеек, размер недоначисленного заработка составил 1578 рублей 30 копеек (8886 рублей 40 / 25 х 14 – 3398 рублей 08 копеек).

Всего взысканию подлежит в пользу истцов Акимовой О.А., Володько Н.Л., Ваткина В.А по 8455 рублей 20 копеек (2818 рублей 40 копейки + 2818 рублей 40 копейки + 2818 рублей 40 копейки), Зубковой Т.А. 6171 рубль 25 копеек (2818 рублей 40 копейки + 1774 рубля 55 копеек + 1578 рублей 30 копеек)

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная система «Факел» в пользу:

- Акимовой О.А. 8455 рублей 20 копеек,

- Зубковой Т.А. 6171 рубль 25 копеек,

- Володько Н.Л. 8455 рублей 20 копеек,

- Ваткина В.А. 8455 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение изготовлено 13 августа 2015 года