Решение от 24.08.2015 по делу № 33-20565/2015 от 17.08.2015

Судья Волкова А.В. Дело № 33-120565/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Cудебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Цуркан Л.С., Бекловой Ж.В.,

при секретаре Конюховой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционные жалобы Савельевой О. Н., Управления по финансам и экономике Администрации Подольского муниципального района <данные изъяты> на решение Подольского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Савельевой О. Н. к Управлению по финансам и экономике Администрации Подольского муниципального района <данные изъяты> о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании изменить основание и дату увольнения, внесении измнений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика,

У С Т А Н О В И Л А:

Савельева О.Н. обратилась в суд с иском к Управлению по финансам и экономике Администрации Подольского муниципального района <данные изъяты> о признании приказа <данные изъяты> от <данные изъяты> о прекращении трудового договора с работником незаконным, обязании изменить основание и дату увольнения с п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ на п. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, вместо <данные изъяты> года, указать фактическую дату увольнения <данные изъяты> и внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что с <данные изъяты> она была принята на работу в организацию ответчика на должность главного специалиста на период отсутствия основанного работника - Исаевой А.В., с ней был заключен срочный трудовой договор от <данные изъяты> №06-11. С <данные изъяты> она была переведена в отдел доходов на должность главного специалиста на период отсутствия основанного работника Драгуновой И.А..

В связи с рождением ребенка <данные изъяты> ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на срок до <данные изъяты> года. В первый рабочий день после отпуска ответчик уведомил ее об увольнении на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора с 24.11,2014 года. Полагает, что оспариваемый приказ о прекращении трудового договора с работником фактически издан ответчиком <данные изъяты> года, поскольку по февраль 2015 года ей выплачивалось пособие по уходу за ребенком. В нарушение требований действующего законодательства она не была ответчиком своевременно извещена о предстоящем увольнении, приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка вручены ей только <данные изъяты> года, а не <данные изъяты> года. Незаконные действия ответчика причинили ей нравственные и моральные страдания, поскольку вследствие угроз и шантажа должностных лиц организации ответчика у нее ухудшилось состояние здоровья, обострились хронические заболевания, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда. В добровольном порядке разрешить спор не представилось возможным, поэтому вынуждена обратиться в суд.

Представитель ответчика - Управления по финансам и экономике Администрации Подольского муниципального района <данные изъяты> в судебном заседании требования не признал, указав на законность увольнения.

Решением суда исковые требования были удовлетворены частично.

Не согласившись с вынесенным решением, Савельева О.А. и Управление по финансам и экономике Администрации Подольского муниципального района <данные изъяты> в своих апелляционных жалобах просят его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, <данные изъяты> Савельева О.Н. была принята на работу в Финансовое управление Администрации Подольского муниципального района <данные изъяты> в отдел доходов на должность главного специалиста на период отсутствия основанного работника Исаевой А.В., с ней был заключен срочный трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты> года.

С <данные изъяты> Савельева О.Н. на основании личного заявления была переведена в отдел доходов на должность главного специалиста временно до выхода из декретного отпуска основанного работника Драгуновой И.А., с ней было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору <данные изъяты> от <данные изъяты> года.

Согласно листку нетрудоспособности Савельевой О.Н. был предоставлен отпуск по беременности и родам с <данные изъяты> по <данные изъяты> года. Приказом <данные изъяты> л/с от <данные изъяты> истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с <данные изъяты> по <данные изъяты> года.

Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> в связи с выходом <данные изъяты> на работу Драгуновой И.А., с Савельевой О.Н. был прекращен трудовой договор с <данные изъяты> на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор и постановляя по делу решение об отказе Савельевой О.Н. в удовлетворении требований о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании изменить основание и дату увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца является законным, поскольку между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а в силу положений ст. 79 Трудового кодекса РФ такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего.

В силу абз.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из условий трудового договора, заключенного с истцом, срок его действия истекал в момент выхода на работу основного работника Драгуновой И.А., т.е. <данные изъяты> года.

На момент выхода на работу основного работника, Савельева О.Н. не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с чем, на нее не могли распространяться гарантии, предусмотренные ч.ч.2,3 ст.261 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.2 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.4 ░░.261 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 23.08.2011░. ░░ ░░░░░░░░░ ░.2 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.2 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.04.2015░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 234 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░