Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-739/2011 ~ М-153/2011 от 28.01.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего

Волгаевой И.Ю.

при секретаре Смоляковой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ветрова С.В. к Закрытому акционерному обществу «Регионмарт» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ветров С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Регионмарт», в котором просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время задержки трудовой книжки, в размере средней заработной платы за 88 дней, в размере 105600 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 250000 рублей. Мотивировал требования тем, что в организации ответчика работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего менеджера службы контроля и за высокие показатели ДД.ММ.ГГГГ – назначен заместителем директора гипермаркета. Вместе с тем, по причине конфликта с руководителем, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, получил расчет. При увольнении работодатель не выдал истцу трудовую книжку, в связи с отсутствием менеджера по кадрам. В последующем, представители ответчика стали уклоняться от встреч с истцом, не вернули трудовую книжку, а лишь сообщив в конце ноября 2010 года о том, что трудовая книжка отправлена ему по почте, которую до настоящего времени истец не получил. Отсутствие трудовой книжки поставило истца в трудную жизненную ситуацию, поскольку не имея данного документа, он не может устроиться на работу, не может рассчитываться по кредитным и алиментным обязательствам, в связи с чем в отношении него возбуждено исполнительное производство.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В ходе рассмотрения дела Ветров С.В. уточнил исковые требования просит взыскать с ответчика заработную плату за время задержки трудовой книжки за ноябрь 2010г. – за 19 дней – 22454 рубля 39 копеек, за 23 дня декабря 2010г. – 27181 руб., а всего 49636 рублей. При этом в предварительном судебном заседании пояснил, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ему выдана не была, так как это был выходной день. В связи с невыдачей денежных средств он не имел возможности трудоустроиться, в настоящее время является индивидуальным предпринимателем, инвалидом третей группы. Кроме того, у него имеются алиментные и кредитные обязательства, которые он не имел возможности своевременно оплачивать по вине ответчика, не выдавшего ему трудовую книжку, что причинило ему моральный вред. Во время работы у ответчика размер его заработной платы составлял 26000рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Учитывая мнение истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…. расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как установлено в судебном заседании Ветров С.В. находился в трудовых отношениях с ЗАО «Регионмарт», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец был принят на работу, на должность старшего менеджера службы контроля в подразделение Дирекция гипермаркета 3 филиала <адрес> с окладом 12572 руб. с районным коэффициентом 30 % и северной надбавкой 30 %, дубликатом трудовой книжки истца серии №, где в п. 18 сделана запись о приеме на работу в ЗАО «РегионМарт» на должность старшего менеджера службы контроля.

В соответствии со статьями 12, 56, 57 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и другими лицами участвующими в деле.

Доказательств увольнения истца, размера его заработной платы, вручения истцу в день увольнения трудовой книжки, либо отказа истца в ее получении ответчиком не представлено, согласно заявления истца почтовым отправлением трудовая книжка ответчиком не направлена.

Суд считает требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки подлежащими удовлетворению.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: ………..задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Под задержкой выдачи трудовой книжки понимается невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя; ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения. Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула.

Как установлено в судебном заседании трудовая книжка истцу не выдана, почтовым отправлением в его адрес, согласно его заявления, не направлена. Заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки со слов истца составила: за ноябрь 2010г. – 22454 рублей 39 копеек, за декабрь 27181 рублей, всего 49636 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку другого расчета заработной платы истца ответчик не представил.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, не выдачу трудовой книжки, то что истец является инвалидом третьей группы, что подтверждается удостоверением серии № от ДД.ММ.ГГГГ, имеет алиментные обязательства, так как согласно судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № в <адрес> с него взысканы алименты на содержание сына Ф, 2008 года рождения в размере ? части всех видов заработка ежемесячно до совершеннолетия ребенка, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1689 рублей 08 копеек (за требования имущественного характера) и 200 рублей (за требования о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Регионмарт» в пользу Ветрова С.В. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 49636 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 50636 рублей.

Обязать ЗАО «Регионмарт» выдать Ветрову С.В. надлежаще оформленную трудовую книжку.

Взыскать с ЗАО «Регионмарт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1889 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в <адрес>вой суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева