Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2727/2011 ~ М-2461/2011 от 03.10.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Красноярск 11 ноября 2011 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Ю.М.

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Ж.

при секретаре Жирных О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Магаудина В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «РегионАвтоТранс-Красноярск 5» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Магаудин В.М. обратился в суд с указанным иском к ООО «РегионАвтоТранс-Красноярск 5», требуя восстановить его в должности сторожа, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, причиненного незаконным лишением возможности трудиться, а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме 2500 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01 июня 2010 года по 06 июля 2011 года он работал в ООО «РегионАвтоТранс-Красноярск 5» в должности сторожа, на основании приказа № от 06.07.2011 года уволен по собственному желанию. Увольнение считает незаконным, поскольку работодатель вынудил его написать заявление об увольнении.

В судебном заседании истец Магаудин В.М. исковые требования поддержал, обосновывая их обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что работодатель вынудил его подписать заявление об увольнении по собственному желанию, а именно, придя в отдел кадров он (Магаудин В.М.) попросил отдать ему трудовую книжку, поскольку хотел устроиться на другую работу, на что ему (Магаудину) ответили, что трудовую книжку вернут если он (Магаудин) напишет заявление об увольнении и подпишет приказ об увольнении, на что он (Магаудин) согласился и подписал приказ, потому что ему надоело работать в таких условиях. Подписав приказ, ему (Магаудину) отдали трудовую книжку и выплатили расчет за отработанные дни.

Представитель ответчика ООО «РегионАвтоТранс-Красноярск 5» Степанова Д.Ю. (доверенность от 31 мая 2011 года) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что 01 июня 2010 года истец был принят на должность сторожа, уволен по инициативе работника приказом №-к от 06.07.2011 года. Полагает, что увольнение истца было произведено законно, волеизъявление на увольнение было выражено самостоятельно без принуждения посторонних лиц, в связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения сторон, заключение помощника прокурора Жалимовой О.Ю., полагавшей необходимым в удовлетворении иска отказать, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу указанной нормы расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Судом установлено, что Магаудин В.М. работал в должности сторожа ООО «РегионАвтоТранс-Красноярск 5» с 01 июня 2010 года, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №№ от 01 июня 2010 года, трудовым договором № 212 от 04 июня 2010 года.

Приказом № № от 06 июля 2011 года Магаудин В.М. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Суду представлено заявление Магаудина В.М. от 06 июля 2011 года, в котором истец выразил свою волю об увольнении с ООО «РегионАвтоТранс-Красноярск 5» по собственному желанию с 06 июля 2011 года.

В судебном заседании истец не оспаривал того, что заявление об увольнении было им подписано лично. Вместе с тем, указал на то, что написанное заявление не является его подлинным волеизъявлением на увольнение, а должно рассматриваться как вынужденное действие, поскольку он не мог работать в подобных условиях.

Однако, доводы Магаудина В.М. о понуждении к написанию заявления об увольнении не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что 06 июля 2011 года истец объявил о своем увольнении по собственному желанию, о чем написал заявление, без воздействия каких-либо при этом лиц. Заявление об увольнении было написано Магаудиным на бланке, изготовленным ООО «РегионАвтоТранс-Красноярск 5», так как указанные бланки используются предприятием при написании работниками заявлений об увольнении, а также при приеме на работу, поскольку в предприятии часто происходят приемы и увольнения водителей, которые являются иностранными гражданами и им трудно писать по-русски. При этом, все личные данные – свою фамилию, дату написания заявления, дату с которой он просит уволить его Магаудин В.М. писал лично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что доказательств, достоверно подтверждающих написание Магаудиным В.М. заявления об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны работодателя, истцом в судебном заседании предоставлено не было.

По мнению суда, истец свободно выразил волеизъявление на прекращение трудовых правоотношений с ответчиком, а его доводы, что он был уволен по принуждению работодателя несостоятельны, поскольку основанием для увольнения явилось лично выполненное Магаудиным В.М. заявление об увольнении по собственному желанию, написание которого не оспаривалось истцом в судебном заседании. Решение об увольнении было принято истцом самостоятельно без воздействия на ее волю посторонних лиц.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что с приказом об увольнении он был ознакомлен 06 июля 2011 года, трудовую книжку, расчет за отработанный период истец получил в день увольнения.

Факт получения истцом трудовой книжки, окончательного расчета также свидетельствуют о действительном намерении истца уволиться.

При таких обстоятельствах, увольнение истца является совершенным при наличии законного основания с соблюдением установленного порядка увольнения.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что процедура прекращения трудовых отношений, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, была соблюдена сторонами. Прекращение сторонами трудовых отношений 06 июля 2011 года не противоречит положениям статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Волеизъявление истца на увольнение 06 июля 2011 года достоверно подтверждено его подписью в приказе о прекращении трудового договора № 50-к от 06.07.2011г.

При таких обстоятельствах заявленные требования Магаудина В.М. о восстановлении на работе и производные от него требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требования Магаудина В.М.о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что при увольнении Магаудину В.М. заработная плата за июль (6 дней) и компенсация за неиспользованные дни отпуска была выплачена, в доказательство ею был представлен расходный кассовый ордер № № от 06.07.2011 г. на сумму 7418 руб. 79 коп. Согласно справке ответчика начисленная заработная плата истца за июль 2011 г. составила 1349 руб. 12 коп., компенсация отпуска при увольнении – 7178 руб. 67 коп. Отсюда следует, что причитающаяся истцу к выплате сумма зарплаты и компенсации за вычетом НДФЛ была выплачена в день увольнения. Заработная плата за июнь 2011 г. была также выплачена Магаудину В.М. в июле 2011 г., что подтверждается ведомостью от 18.07.2011 г. в получении истцом 5871 руб. 76 коп. – заработной платы за июнь 2011 г.

На основании изложенного, в исковых требований Магаудину В.М. следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Магаудина В.М. к обществу с ограниченной ответственностью «РегионАвтоТранс-Красноярск 5» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Ю.М. Макарова