Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-510/2018 ~ М-377/2018 от 21.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2018 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Грибовой Е.В.,

при секретаре Ненашевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-510/2018 по исковому заявлению Ахмедовой ВИ Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Комфорт-С» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Ахмедова В.И. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование требований указала, что 10.04.2017 заключила договор оказания услуг с ООО «Управляющая компания Комфорт-С», предметом которого являлось осуществление работ по хозяйственному обслуживанию объекта по адресу г. Самара, ул. Карла Маркса, д. 59 «а», срок действия данного договора был определен с 10.04.2017 по 09.05.2017, стоимость услуг составляла 28 736 рублей. Впоследствии, ежемесячно между истицей и ответчиком подписывались дополнительные соглашения о продлении срока действия данного договора до 09.01.2018.

Также 10.10.2017 с ООО «Управляющая компания Комфорт-С» был заключен договор на оказание услуг, предметом которого являлось осуществление работ по хозяйственному обслуживанию управляющей компании по объектам, расположенным по адресам: г. Самара, Заводское шоссе, дом 57 «в» и Заводское шоссе, дом 61. Данный договор был заключен на срок с 10.10.2017 по 09.11.2017, стоимость услуг по договору составила 17 242 рубля. Впоследствии, ежемесячно между истицей и ответчиком подписывались дополнительные соглашения о продлении срока действия данного договора до 09.01.2018.

 09.01.2018 с ООО «Управляющая компания Комфорт-С» также заключен договор на оказание услуг по хозяйственному обслуживанию по адресу: г. Самара, Карда Маркса, д.59 «а», размер вознаграждения составлял 17 242 рубля, срок действия договора с 09.01.2018 по 24.01.2018.

Ежемесячно на лицевой счет истицы перечислялось денежное вознаграждение по указанным договорам.

По состоянию на 19.02.2018 задолженность ответчика перед истицей по договору от 10.04.2017 за период с 09.12.2017 по 25.01.2018 составила 38 709,45 рублей, а по договору от 10.10.2017 за период с 09.12.2017 по 09.01.2018 - 15 001 рубль, а всего размер задолженности составил 53 710,45 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Управляющая компания Комфорт-С» с 10.04.2017 по 25.01.2018, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период с 09.01.2017 по 25.01.2018 в размере 53 710,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика в её пользу 53 710,45 рублей за период с 09.01.2017 по 25.01.2018.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания Комфорт-С», действующий на основании доверенности Косарев А.М., в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в отзыве, поскольку работы по договорам в период с с 09.01.2017 по 25.01.2018 истицей не были выполнены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 10.04.2017 между Ахмедовой В.И. и ООО «Управляющая компания Комфорт-С» заключен договор оказания, услуг, предметом которого являлось осуществление работ по хозяйственному обслуживанию объекта по адресу г. Самара, ул. Карла Маркса, д. 59 «а», срок действия данного договора был определен с 10.04.2017 по 09.05.2017, стоимость услуг составляла 28 736 рублей.

Впоследствии ежемесячно между Ахмедовой В.И. и ответчиком подписывалось дополнительное соглашение о продлении срока действия данного договора до 09.01.2018.

10.10.2017 между Ахмедовой В.И. и ООО «Управляющая компания Комфорт-С» был заключен договор на оказание услуг, предметом которого являлось осуществление работ по хозяйственному обслуживанию управляющей компании по объектам, расположенным по адресам: г. Самара, Заводское шоссе, дом 57 «в» и Заводское шоссе, дом 61. Данный договор был заключен на срок с 10.10.2017 по 09.11.2017, стоимость услуг по договору составила 17 242 рубля. Впоследствии, ежемесячно между истицей и ответчиком подписывались дополнительные соглашения о продлении срока действия данного договора до 09.01.2018.

В обязанности Ахмедовой В.И. по договорам входило выполнение следующих обязанностей: осмотр контейнерной площадки (при необходимости замены, доведение информации диспетчеру), проверка работы лифтов во всех подъездах, обход этажей (есть ли строительный мусор, общение поводу устранения засоренности мест общего пользования), проверка работы электрика, обходы электрощитовых, проверка работы слесарей, фиксация температуры отопления и ГВС, осмотр придомовой территории, организация и контроль за своевременной очистки дорог от снега, контроль работы дворников и уборщиц; общение с жильцами (звонки до 24 часов ночи), раздача квитанций, сбор показаний счетчиков, передача данных в офис.

 09.01.2018 между Ахмедовой В.И. и ООО «Управляющая компания Комфорт-С» заключен договор на оказание услуг по хозяйственному обслуживанию объекта по адресу: г. Самара, Карда Маркса, д.59 «а», размер вознаграждения составляет 17 242 рубля, срок действия договора с 09.01.2018 по 24.01.2018.

В соответствии с п. 1.2.1 договора на оказание услуг от 09.01.2018 истица должна была контролировать работоспособность и исправность, безопасность всего инженерного оборудования многоквартирного дома, контролировать вывоз мусора, ТБО, КГО, уборку придомовой территории и уборки мест общего пользования, контролировать температурный режим в помещениях, организовывать и контролировать работы уборщицы, контролировать за пожарной безопасностью, за работой лифтового оборудования, организовывать работу персонала по поддержанию в должном состоянии мест общего пользования, организовывать работу дворника, вести информационную работу с собственниками жилых и нежилых помещений по финансовой задолженности перед управляющей компанией, проведение работ по выполнению заявок и устранение жалоб.

Суд при вынесении решения учитывает, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).

Ахмедова В.И. была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), выполняла одну и ту же работу на соответствующих объектах по оговоренной должности управляющей, то есть выполняла конкретную трудовую функцию в одном и том же месте в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга.

При этом фактически выплата истице вознаграждения за работу производилась ежемесячно и не зависела ни от подписания сторонами актов приемки-сдачи работ по договору, ни от фактически выполненного истицей объема работы (поскольку в договоре он не был определен), а производилась в равном размере на лицевой счет работника, открытый в ПАО «Почта банк».

Ежемесячно на лицевой счет Ахмедовой В.И., открытый в ПАО «Почта банк», от ООО «Управляющая компания Комфорт-С» перечислялось денежное вознаграждение.

Размер задолженности ответчика перед истцом по оплате вознаграждения за работу судом проверен и признан правильным и арифметически не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая, что сведений и доказательств о погашении задолженности по выплате истице вознаграждения за работу, а также её невыполнения истицей, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истицы денежной суммы в размере 53 710,45 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Также с ответчика, в силу положений ст.103 ГПК РФ, в доход муниципального бюджета городского округа Самара подлежит взысканию сумма государственной пошлины по делу в размере 1 811,31 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ахмедовой ВИ к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Комфорт-С» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Комфорт-С» в пользу Ахмедовой ВИ сумму невыплаченного вознаграждения за выполненную работу в размере 53 71,45 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Комфорт-С» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины в размере 1 811, 31 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2018.

Судья                                    Е.В. Грибова