Решение по делу № 2-229/2016 (2-3904/2015;) ~ М-4139/2015 от 14.12.2015

Дело № 2-229/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березники 20 января 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Л.В.Лимпинской,

при секретаре В.Ф.Молдован,

с участием ответчика Петрова Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Петрову РВ о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику Петрову Р.В. о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что <дата> Петров Р.В. был принят на работу а ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность ...... <дата> трудовой договор с петровым Р.В. был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период работы в ЗАО «ТВСЗ» ответчик получил единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере ..... руб. период работы Петрова Р.В составил менее одного года (с <дата>. по <дата>), следовательно у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы в ЗАО «ТВСЗ» компенсационную выплату в размере ..... руб. Истцом предусмотрена для иногородних граждан возможность найма жилых помещений для размещения в г. Тихвин и выплату им компенсаций за найм жилья. Ответчик получил во временное пользование – <адрес>. за полученное в найм жилое помещение была установлена плата в размере ..... руб. за ..... месяц проживания. <дата> Петров Р.В. заключил ЗАО «.....» договор найма жилого помещения, в соответствие с которым ответчик получил в найма жилое помещение – часть <адрес>. За полученное в найм жилое помещение была установлена плата в размере ..... руб. за один календарный день проживания. В целях поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ», предприятие обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере ..... руб. за полный месяц, но не более чем фактическая стоимость плюс .....% от этой суммы. Таким образом, за <дата> Петрову Р.В. была выплачена компенсация по найму жилого помещения в общей сумме ..... руб.

Кроме того, в период работы петрову Р.В. были выданы средства индивидуальной защиты (спецодежда), в том числе: очки ..... PANORAMA №, первоначальной стоимостью ..... руб.; куртка мужская летняя ..... (2 комплекта), первоначальной стоимостью ..... руб.; каска защитная ..... синяя, первоначальной стоимостью ..... руб.; полуботинки мужские размер ....., первоначальной стоимостью ..... руб. после увольнения вышеуказанная спецодежда ответчиком истцу возвращена не была. Петров был ознакомлен с размером причиненного им ущерба и причиной его возникновения. <дата> с ответчиком было заключено соглашение, согласно которого ответчик обязался в срок до <дата> возместить причиненный ущерб, но обязательство Петровым Р.В. в полном объеме и в установленный срок исполнено не было. В адрес ответчика было направлено требование о возмещении причиненного ущерба, однако, до настоящего времени требование не исполнено.

Просит взыскать с Петрова Р.В причиненный им ущерб в общей сумме ..... руб., расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб.

    Представитель истца о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимал.

    Ответчик Петров Р.В. иск признал, размер ущерба не оспорил.

Исследовав материалы дела, суд, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 169 ГК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п.п.1,3,4 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установить, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения) если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Судом установлено, что <дата>. Петров Р.В. был принят на работу в ЗАО «ТВСЗ», действующему на основании учредительных документов (л.д.53-73), на должность ..... согласно трудовому договору № от <дата> и приказу о приеме на работу от <дата> № (л.д.7,8-10).

На основании п.п. 9.1, 7 регламента Петрову Р.В. были начислены и выплачены по его заявлениям (л.д.17) единовременная компенсация на обустройство по новому месту жительства в размере ..... руб., компенсация расходов по найму жилья в размере ..... руб., что подтверждается списками на выплату (л.д.18-19), расчетным листком за <дата> (л.д.20), реестром перечисленной заработной платы за <дата> (л.д.23).

Пунктом 7.2.2 данного регламента предусмотрено предоставление иногородним работникам жилых помещений в средствах временного размещения.

<дата> трудовой договор с Петровым Р.В. расторгнут по инициативе работника на основании его личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № <дата>.(л.д.11).

При заключении трудового договора Петров Р.В. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с Регламентом ..... «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставления мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» (л.д.13-15), что подтверждается листом ознакомления (л.д.16).

<дата> между АК, и Петровым Р.В. был заключен договор краткосрочного найма жилого помещения (л.д.29-30), согласно которого наймодатель обязуется передать нанимателю квартиру, расположенную по адресу: <адрес> (комната №- ..... кв.м.). Плата за жилое помещение была определена в размере ..... руб.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ», согласно п.п. 7.2.2 указанного Регламента ЗАО «ТВСЗ» выплачивало работнику компенсацию за наем жилого помещения в размере ..... руб. за полный месяц плюс ..... процентов от этой суммы, соответственно: за <дата> - ..... руб. (...... (компенсация за полный месяц) : ..... (количество дней в мае) х ..... (количество дней проживания) + ..... %).

Во исполнение п. 7.2.2 регламента между ЗАО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт» был заключен договор об оказании услуг № от <дата> (л.д.33-34), из которого следовало, что исполнитель обязуется по заявкам заказчика предоставлять заказчику исключительно для пребывающих жилое помещение в средствах размещения, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги.

Между Петровым Р.В. и ЗАО «.....» был заключен договор найма жилого помещения № от <дата>. (л.д.35-38).

Согласно п.1.1 данного договора Петров Р.В. получил во временное пользование помещение - часть <адрес>.

Согласно п.3.1 договора за полученное в наем помещение установлена плата в размере ..... руб. за ..... календарный день проживания.

Согласно п.3.3.1 договора исполнение денежного обязательства, осуществляется путем удержания ЗАО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы Петрова Р.В., по его личному заявлению, и последующим перечислением, удержанных сумм.. .....».

Ответчик проживал в вышеуказанном помещении в период в <дата>, что подтверждается актом № от <дата> (л.д.40-41). Согласно п. 3.3 договора расчеты между Петровым Р.В. и наймодателем осуществляются путем передачи денежных средств наличными рублями под расписку. Ответчик оплатил проживание в вышеуказанном помещении в период в <дата>, что подтверждается распиской о передаче денежных средств (л.д.32).

Начисление и выплата Петрову Р.В. компенсаций подтверждается расчетным листом за <дата> (л.д.21), выпиской из реестра по перечислению заработной платы за <дата>. (л.д.24).

Согласно п. 10.1 регламента, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

ЗАО «ТВСЗ» в ходе проверки по установлению причин возникновения материального ущерба составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от <дата>. (л.д.12), согласно которому в период работы Петрова Р.В. на предприятии ему были выплачены компенсации: за обустройство на новом месте жительства в размере ..... рублей, за наем жилья в период за <дата>. в размере ..... рублей и ..... рублей, а также выданы средства индивидуальной защиты (спецодежда), а именно: очки ....., первоначальной стоимостью ..... руб.; куртка мужская летняя ..... (2 комплекта), первоначальной стоимостью ..... руб.; каска защитная ..... синяя, первоначальной стоимостью ..... руб.; полуботинки мужские размер ....., первоначальной стоимостью ..... руб., остаточной стоимостью в размере ..... руб.

Петров Р.В. был уволен по собственному желанию, отработав в ЗАО «ТВСЗ» менее восемнадцати месяцев.

Ответчик не оспорил заявленные требования.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в период работы Петрова Р.В. в ЗАО «ТВСЗ» составил менее ..... месяцев с <дата> по <дата>., следовательно, у работника при увольнении возникла обязанность возвратить полученные им за период работы в ЗАО «ТВСЗ» компенсационные выплаты и средства индивидуальной защиты на общую сумму ..... рублей.

Таким образом, за Петровым Р.В. образовалась задолженность в виде компенсационных выплат в размере ..... рублей и остаточной стоимости невозвращенной специальной одежды в размере ..... руб., которую ответчик обязан возместить ЗАО «ТВСЗ», которая подлежит взысканию с Петрова Р.В.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Требования ЗАО «ТВСЗ» о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме ..... рублей (л.д.6), суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ....., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... (.....) ..... ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..... ░░░. (.....) ..... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░(░░░░░░░) ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░