Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7919/2017 ~ М-7298/2017 от 31.08.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 05 октября 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тушина А.С.,

при секретаре Иващенко Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-6674/2017 по иску Аминова В.Ф. к закрытому акционерному обществу «Тюменьсудокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Аминов А.Ф. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Тюменьсудокомплект». В обоснование требований указано, что истец работал в ЗАО «Тюменьсудокомплект» в должности электросварщика ручной сварки в период с 05.05.2004 года по 29.06.2017 года, что подтверждается копией трудовой книжки.

После увольнения заработная плата в полном объеме выплачена не была, что подтверждается справкой ЗАО «Тюменьсудокомплект» № 01-613. Согласно справке сумма задолженности по заработной плате составляет 144248,54 руб. за период с 01.03.2017 года по 29.06.2017 года.

В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144248 рублей 54 копейки, моральный вред в размере 15000 рублей.

Истец Аминов А.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «Тюменьсудокомплект» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что

Аминов А.Ф. работал в ЗАО «Тюменьсудокомплект» в должности электросварщика ручной сварки в период с 05.05.2004 года по 29.06.2017 года, что подтверждается копией трудовой книжки.

После увольнения заработная плата в полном объеме выплачена не была, что подтверждается справкой ЗАО «Тюменьсудокомплект» № 01-613. Согласно справке сумма задолженности по заработной плате составляет 144248,54 руб. за период с 01.03.2017 года по 29.06.2017 года.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств отсутствия задолженности не представил.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении

работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В связи с изложенным, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 144248,54 руб., требование истца о взыскании в его пользу заработной платы подлежит удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий,

причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4384,97 руб., исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 15,21, 22, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аминова А.Ф. к закрытому акционерному обществу «Тюменьсудокомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Тюменьсудокомплект» в пользу Аминова А.Ф. задолженность по заработной плате в размере 144248 рублей 54 копейки, моральный вред в размере 15000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Тюменьсудокомплект» в доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4384 рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени Тюменской области в течение месяца со дня изготовления его мотивированного решения.

Судья                     А.С.Тушин

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2017 года с применением компьютера.