Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1698/2015 ~ М-1509/2015 от 03.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» августа 2015 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Николаевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1698/15 по иску Шатиловой Н.В. к ООО «ПромИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шатилова Н.В. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика ООО «ПромИнжиниринг» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец Шатилова Н.В. исковые требования уточнила, с учетом выплаченной части задолженности по заработной плате, просила взыскать с ООО «ПромИнжиниринг» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб., и показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПромИнжиниринг» в должности специалиста по подбору кадров. Трудовой договор расторгнут в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За указанный период времени ей не выплачивалась заработная плата. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <...> руб. <...> коп. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в <...> руб. Просит иск удовлетворит.

Представитель ответчика ООО «ПромИнжиниринг» - Новикова В.И., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп., в части взыскания компенсации морального вреда исковые требования не признала. Пояснила, что Шатилова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПромИнжиниринг» в должности специалиста по подбору кадров. Ее заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ. составила <...> руб. <...> коп., март ДД.ММ.ГГГГ г. – <...> руб., апрель ДД.ММ.ГГГГ г. – <...> руб., общая сумма начисленной заработной платы составила <...> руб. <...> коп. ДД.ММ.ГГГГ истице была перечислена заработная плата в сумме <...> руб. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <...> руб. <...> коп., которую они готовы выплатить истцу по мере поступления денежных средств.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что на основании приказа № № от <...> г. Шатилова Н.В. была принята в ООО «ПромИнжиниринг» в отдел кадров в должности специалиста по подбору кадров.

Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шатиловой Н.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой книжкой на имя истца от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Статьей 129 ТК РФ устанавливается, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем истца на вышеуказанном предприятии.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. составила <...> руб. <...> коп., март ДД.ММ.ГГГГ г. – <...> руб., апрель ДД.ММ.ГГГГ г. – <...> руб., общая сумма начисленной заработной платы составила <...> руб. <...> коп.

В судебном заседании было установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу Шатиловой Н.В. действительно не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истице была перечислена заработная плата в сумме <...> руб. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <...> руб. <...> коп.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, с ООО «ПромИнжиниринг» в пользу Шатиловой Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудовых прав истца, наличие задолженности по заработной плате, с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход муниципального образования г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шатиловой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромИнжиниринг» в пользу Шатиловой Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., а всего <...> руб. <...> коп. (<...> коп.).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПромИнжиниринг» в доход муниципального образования г. Самары государственную пошлину в размере <...> руб. (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский райсуд г. Самары в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2015 г.

Судья Н.Н. Кузина