Решение по делу № 12-20/2015 от 12.11.2015

Дело № 12-20 (2015)

РЕШЕНИЕ

с. Ключи 10 декабря 2015 года

Судья Ключевского районного суда Алтайского края Григорьева Т.Н., рассмотрев жалобу ООО «Западное» на постановление мирового судьи судебного участка Ключевского района Алтайского края от 30 октября 2015 года, которым юридическое лицо - ООО «Западное» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей в доход бюджета,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, юридическое лицо ООО «Западное» в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ не произвело выплату всех сумм, причитающихся ФИО2 и ФИО3 в день увольнения 08.07.2015г., при этом ранее ООО «Западное» постановлением государственного инспектора труда государственной инспекции труда в <адрес> ФИО4 №-ОБ/4 от 27.02.2015г., вступившим в законную силу 13.03.2015г. было подвергнуто административному наказанию за совершение аналогичного правонарушения.

Постановлением мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Западное» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей в доход бюджета.

В жалобе, поданной в суд, ООО «Западное» просит вышеуказанное постановление изменить в части назначения наказания в виде административного штрафа в размере 50000 рублей, поскольку правонарушение считает малозначительным, а административное наказание чрезмерно суровым в условиях неплатежеспособности общества.

Изучив доводы жалобы, проверив дело в полном объеме в соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ, суд находит постановлением судьи законным и обоснованным.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Из положений ч. 2 ст. 1.5 и п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях следует, что лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, является лицо, в отношении которого имеется вступившее в законную силу постановление о привлечении его к административной ответственности за аналогичное правонарушение.

При этом в силу п. 1 ст. 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано.

В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. ст. 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Вина юридического лица в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами:

-протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.4-7);

-копией приказа о приеме на работу ФИО3 от 12.08.2008г. (л.д.14);

-копией приказа об увольнении ФИО3 от 08.07.2015г. (л.д.15);

-копией трудового договора с ФИО3 (л.д.16-18);

-копией справки о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО3, из которой следует, что задолженность по заработной плате составляет 45581,88 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 12279,89 рублей (л.д.19);

-копией приказа о приеме на работу ФИО2 от 08.05.2007г.(л.д.20);

-копией приказа об увольнении ФИО2 от 08.07.2015г. (л.д.21);

-копией трудового договора с ФИО2 (л.д.22-24);

-копией справки о задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО2, из которой следует, что задолженность по заработной плате составляет 41472,60 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 4128,60 рублей (л.д.25);

-копией постановления от 27.02.2015г. в отношении ООО «Западное» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д.30-34);

-копией акта проверки от 03.09.2015г. (л.д.38-40).

Таким образом, мировым судьей обоснованно установлен факт нарушения трудового законодательства ООО «Западное», выразившийся в невыплате всех сумм, причитающихся работникам ФИО3, ФИО2 в день увольнения.

При этом ООО «Западное» ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение постановлением государственного инспектора труда государственной инспекции труда в <адрес> ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Западное» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 50000 рублей.

При таких обстоятельствах мировой судья пришел к правильному выводу о наличии в действиях ООО «Западное» состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств мировым судьей установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения.

Каких-либо юридически значимых обстоятельств, опровергающих выводы мирового судьи о виновности ООО «Западное» в инкриминируемом правонарушении, в жалобе не приведено.

При назначении ООО «Западное» административного наказания мировым судьей требования статей 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ соблюдены. Наказание назначено в виде административного штрафа в размере 50 000 руб. в пределах санкции ч. 4 статьи 5.27 КоАП РФ, в минимальном размере, является обоснованным и справедливым. В связи с чем оснований для признания назначенного административного наказания несправедливым, смягчения назначенного административного наказания, в том числе с учетом изложенных в его жалобе доводов, не имеется.

Доводы жалобы о наличии оснований для изменения постановления в части назначенного наказания в виде административного штрафа в размере 50000 рублей в связи с малозначительностью правонарушения, судом отклоняются, поскольку допущенное нарушение затрагивает сферу трудовых правоотношений и норм об охране труда работников, поэтому имеет повышенную степень общественной опасности.

Поскольку при рассмотрении дела об административном правонарушении нарушений требований КоАП РФ, влекущих за собой отмену либо изменение постановления мирового судьи, не допущено, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,

решил:

Постановление мирового судьи судебного участка Ключевского района Алтайского края от 30 октября 2015 года оставить без изменения, жалобу ООО «Западное» без удовлетворения.

     Судья: Т.Н. Григорьева