Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-782/2019 ~ М-435/2019 от 29.05.2019

Гражданское дело №

24RS0015-01-2019-000567-58 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

31 июля 2019 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мельникова Дмитрия Вячеславовича к МБОУ «Новоозерновская ОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Мельников Д.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по май 2018 года в размере 16664 рубля.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Мельников Д.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика МБОУ «Новоозерновская ОШ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представитель Тузова М.В. представила возражение в котором указала о пропуске истцом срока на обращение в суд, в связи с чем в удовлетворении требований просила отказать.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4).

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Мельников М.В. в спорный период состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Новоозерновская ОШ» в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка. Согласно приказа об увольнении № 03-01-7 от 16 мая 2018 года Мельников Д.В. уволен с должности <данные изъяты> с 16 мая 2018 года в связи с <данные изъяты>

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей., после 01.05.2018г. – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: не может быть ниже: после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, с 01.05.2018г. 11163 х1,3х1,3=17860 рублей 80 коп.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из того, что период взыскания заработной платы заявлен истцом с января 2018 года по май 2018 года, в суд Мельников Д.В. обратился 29 мая 2019 года, когда годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора за данный период истек, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в ходе рассмотрения дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за период с января по май 2018 года, ввиду пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока исковой давности, о пропуске которого заявлено стороной ответчика.

При принятии решения, суд учитывает, что ходатайств о восстановлении срока, а также доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, стороной истца не представлено.

Исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что заявление ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является обоснованным, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований к МБОУ «Новоозерновская ОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мельникова Дмитрия Вячеславовича к МБОУ «Новоозерновская ОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян