Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-217/2012 ~ Материалы дела от 07.02.2012

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2012 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4.07.2012 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего Кордюковой Н.А.

при секретаре Онохиной Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А к ОАО «Калиновский химический завод» о признании права на получение доплаты за вредные и опасные условия труда,

УСТАНОВИЛ:

А обратилась с иском к ОАО «Калиновский химический завод» о признании права на получение доплаты за вредные и опасные условия труда.

           В обоснование своих требований истец А указала, что 00.00.0000 заключила с ответчиком бессрочный трудовой договор ***, в соответствии с которым ее приняли на работу оператором котельной 4 разряда. При заключении трудового договора ей была установлена тарифная ставка в размере <*****> рублей за 1 час работы, а также пунктом 10 предусмотрена доплата за условия труда в размере 4% к окладу. 00.00.0000 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ***, в соответствии с которым ей был установлен оклад по штатному расписанию в размере <*****> рублей, а также надбавка в размере 8% к окладу за вредные условия труда. В соответствии с перечнем рабочих мест, на которых устанавливается доплата за условия туда (приложение к коллективному трудовому договору от 00.00.0000), оператор котельной цеха парогазоснабжения получает в качестве надбавки к окладу за вредные условия труда - 4 %, надбавки за опасные условия труда - 4%, а всего 8%. До июня 2011 года данная надбавка ответчиком выплачивалась, однако в последствии, в связи с аттестацией рабочего места, ответчик перестал ее выплачивать, обосновывая это тем, что вредные и опасные условия труда теперь на рабочем месте отсутствуют. При этом, само рабочее место не изменилось. Истец просит:

1. Признать за ней право на получение надбавки к окладу за вредные условия труда в размере 4%, и за опасные условия труда - в размере 4% с июня 2011г.

2. Взыскать с ответчика <*****> рублей в качестве компенсации расходов по оплате услуг

     В судебном заседании А исковые требования поддержала в полном объеме.

           Представитель ответчика ОАО «Калиновский химический завод» исковые требования не признал и пояснил суду, что А работает на ОАО «Калиновский химический завод» с 00.00.0000 в цехе паросилового и газового хозяйства оператором котельной. По приказу *** от 00.00.0000 аттестация рабочего места истца проводилась за период с 2009 по 2010 год в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 - от 31.08.07г.) По результатам проведенной аттестации, рабочее место оператора котельной на участке парогазоснабжения по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса соответствует второму классу (допустимому) т.е. без наличия вредных и опасных факторов. С результатами условий оценки труда А была ознакомлена 00.00.0000 под роспись. В соответствии с Приложением *** к коллективному договору, утвержденному 00.00.0000 прилагается Перечень рабочих мест, на которых устанавливается доплата за условия трудаоператор котельной за вредность 4% за опасность 4%. В связи с результатами аттестации в коллективный договор на 2011 год в Приложение ***. 00.00.0000 внесены изменения, из Перечня рабочих мест, на которых устанавливается, доплата за условия труда,оператор котельной исключен. 00.00.0000 ОАО «Калиновский химический завод» в связи с отменой доплат за условия труда повысило заработную плату работникам участка парогазоснабжения (операторам котельной на 9,1% ) повышение заработной платы согласно приказу *** от 00.00.0000 произошло от 5% до 20 %. с 00.00.0000 операторам котельной тарифные ставки повышены еще на 6,5 %. (приказ *** от 00.00.0000). Таким образом, у операторов котельной не произошло уменьшения заработной платы из-за отмены надбавок.

          Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

Как было установлено в судебном заседании. А 00.00.0000 заключила сОАО «Калиновский химический завод»бессрочный трудовой договор ***, в соответствии с которым ее приняли на работу оператором котельной 4 разряда.

          При заключении трудового договора ей была установлена тарифная ставка в размере <*****> рублей за 1 час работы, а также пунктом 10 договора предусмотрена доплата за условия труда в размере 4% к окладу.

00.00.0000 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ***, в соответствии с которым ей был установлен оклад по штатному расписанию в размере <*****> рублей, а также надбавка в размере 8% к окладу за вредные условия труда. В соответствии с перечнем рабочих мест, на которых устанавливается доплата за условия туда (приложение к коллективному трудовому договору от 00.00.0000), оператор котельной цеха парогазоснабжения получает в качестве надбавки к окладу за вредные условия труда - 4 %, надбавки за опасные условия труда - 4%, а всего 8%.

          В соответствии с приказом № 46 от 02.03.2009 года аттестация рабочего места истца проводилась за период с 2009 по 2010 год в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 - от 31.08.07г.

        По результатам проведенной аттестации, рабочее место оператора котельной на участке парогазоснабжения по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса соответствует второму классу (допустимому) т.е. без наличия вредных и опасных факторов.

        В связи с результатами аттестации в коллективный договор на 2011 год в Приложение № 27. 30 марта 2011 года внесены изменения, и из Перечня рабочих мест, на которых устанавливается, доплата за условия труда,должность оператора котельной исключена.

Статья 147. Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

                 Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса,напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный производственный фактор- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме («Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ); фактор среды или трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

      Аттестация рабочего места производится в соответствии с Приказом от 26.04.20911г. № 342н. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

       Суд исследовал результаты аттестации рабочего места оператора котельной на участке парогазоснабжения и установил, что на данном рабочем месте присутствуют следующие вредные факторы:

1.Длительность сосредоточенного наблюдения-3.1 класс.

2.Число производственных объектов одновременного наблюдения-3.1 класс.

3.Степень риска для собственной жизни-3.2 класс.

4. Степень ответственности за других лиц -3.2 класс.

5.фактическая продолжительность рабочего времени-3.1 класс.

6.Сменность работы-3.1 класс.

       Как установлено П. 5.11.Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с настоящим Руководством, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда. Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов и в соответствии с п.п. 5.1-5.10, в которых учтены эффекты суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса вносят в табл. 19.

Общую оценку устанавливают:

по наиболее высокому классу и степени вредности;

в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Таким образом, при сочетании действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2

               Как установлено судом, на рабочем месте оператора котельной на участке парогазоснабжения ОАО «Калиновский химический завод» сочетается 6 факторов относящихся к классу 3.1, то есть общая оценка условий труда соответствует классу 3.2

           Таким образом, суд приходит к выводу, что администрация ОАО «Калиновский химический завод» необоснованно лишила надбавкик окладу за вредные условия труда в размере 4%, и за опасные условия труда - в размере 4%. оператора котельной на участке парогазоснабжения, поскольку данная должность соответствует вредным условиям труда класса 3.2

           На основании изложенного, суд делает вывод, что требования А о признание за ней права на получение надбавки к окладу за вредные условия труда в размере 4%, и за опасные условия труда - в размере 4% с июня 2011г. подлежат удовлетворению, поскольку ее должность соответствует классу вредного производства 3.2., в связи с чем, ей полагается надбавка к окладу.

           В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1500 рублей, судебные расходы за составление искового заявления, которые подтверждаются квитанцией юриста.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                                              

РЕШИЛ:

           Исковые требования А удовлетворить.

           Признать за А право на получение надбавки к окладу за вредные условия труда в размере 4%, и за опасные условия труда - в размере 4% с июня 2011г.

            Взыскать с ОАО «Калиновский химический завод» в пользуА <*****> рублей в качестве компенсации расходов по оплате услуг юриста по составлению искового заявления и <*****> рублей госпошлину в доход государства.

            Решение может быть обжаловано и опротестовано в течение месяца в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение со дня изготовления мотивированного решения.

           Решение изготовлено в совещательной комнате.

                       Судья         Кордюкова Н.А.