Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3244/2015 ~ М-1468/2015 от 23.03.2015

Заочное Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

11 августа 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием:

истца Ковалева А.Н.

представителя третьего лица - Денисовой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева А.Н. к ООО «РусПродТорг» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности на работодателя заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд

Установил:

Истец Ковалев А.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требование тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве оператора видеонаблюдения в ООО «РусПродТорг». Трудовой договор с ним заключен не был, на работу истец был принят директором ООО «РусПродТорг». Свои обязанности истец выполнял добросовестно, нареканий со стороны руководителей не было. Истцу был установлен сменный график работы сутки через трое, оплата труда за 1 смену <данные изъяты> весь период работы компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Прокуратурой Ленинского района г. Красноярская в связи с коллективным обращением работников проведена проверка, по результатам которой вынесено представление по факту допуска к работе работников без надлежащего оформления трудовых отношений и не выплате заработной платы. Истца уволили без объяснения причин, не допустив к рабочему месту ДД.ММ.ГГГГ г.. Ответчиком не выплачена заработная плата за 3 месяца работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, ответчик не производил отчисления в обязательные фонды. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с <данные изъяты>

Истец просит признать отношения между ним и ООО «РусПродТорг» трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «РусПродТорг» заработную плату за 3 месяцев (февраль, март, апрель 2014 г.), оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил признать отношения между ним и ООО «РусПродТорг» трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать заработную плату за 3 месяцев (февраль, март, апрель 2014 г.) и компенсацию за неиспользованный <данные изъяты>

В судебном заседании истец Ковалев А.Н. исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «РусПродТорг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства, на основании гл.22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Представитель третьего лица – Управления пенсионного фонда в Ленинском районе г. Красноярска Денисова О.Н. не возражала против удовлетворения исковых требований, указав на то, что страхователем – ООО «РусПроДторг» страховые взносы за период работы истца в пенсионный фонд не отчислялись, сведения о работающем Ковалеве А.Н. не предоставлялись.

Представитель третьего лица - Красноярское региональное отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Дело рассмотрено в отсутствии не явившегося третьего лица на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Ковалев А.Н. с ведома работодателя в лице директора ООО «РусПродТорг» Кузнецова Н.С. приступил к работе в должности оператора-контролера, осуществлял трудовые функции в Торговом комплексе «Городской», расположенном в <адрес> рабочий, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2014. Характер выполняемой работы истцом соответствовал сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не издавался и трудовой договор не оформлялся.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Саитова И.Т., табелями учета рабочего времени за февраль 2014г. –апрель 2014г., должностной инструкцией оператора-контролера торгового комплекса «Городской».

Из должностной инструкции оператора-контролера ТК «Городской», с которой Ковалев А.Н. ознакомлен 29.01.2014 г., следует, что оператор-контролер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора, подчиняется непосредственно директору и администраторам торгового комплекса.

Как следует из заключения прокурора Ленинского района г. Красноярска по итогам проверки соблюдения ООО «РусПродТорг» требований трудового законодательства, трудовые договоры с работниками учреждения не заключались, приказы о приеме на работу не издавались, работодателем не представлено доказательств выплаты работникам заработной платы.

Ответчик каких-либо доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Допрошенный в качестве свидетеля Саитов И.Т. подтвердил в судебном заседании факт исполнения истцом в ООО «РусПродТорг» трудовых функций оператора-контролера в период с 17.10.2011 г. по 30.04.2014 г., при этом пояснил, что сам он так же как и Ковалев А.Н. работал оператором-контролером, трудовые отношения с работниками работодателем надлежащим образом не оформлялись.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательство по делу, суд также считает, что заработная плата истцу рассчитывалась и составляла 1600 руб. за смену.

Из представленных табелей рабочего времени следует, что Ковалев А.Н. отработал в феврале 2014 г. – 7 смен, в марте 2014 г. – 8 смен, в апреле 2014 г. – 7 смен

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет:

за февраль 2014г. 7 смен х 1 600 руб. = 11 200 руб.;

за март 2014г. 8 смен х 1 600 руб. = 12 800 руб.;

за апрель 2014г. 7 смен х 1 600 руб. = 11 200 руб.;

Следовательно, в пользу Ковалева А.Н. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2014 года включительно в размере 35200 рублей.

Кроме того, Ковалев А.Н. просит взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2012 год в размере 11595 рублей и за 2013 год в размере 11595 рублей, за 28 календарных дней отпуска за каждый год работы, что следует из расчета истца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из пояснений Ковалева А.Н. и материалов дела следует, что в 2012 году истцом отработано двенадцать полных месяцев, заработная плата за <данные изъяты>

Среднедневная компенсация за отпуск составляет: <данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за год работы составляет 28 <данные изъяты>

<данные изъяты>., всего в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в <данные изъяты>

Рассматривая требования о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд находит их подлежащим удовлетворению, однако расчет истца является неверным

Поскольку заработная плата, согласно пояснениям истца, должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует производить исходя из количества дней просрочки, указанных истцом, следующим образом

Дата	Количество дней до 27.04.2015г.	Задолженность	% (задолженность х 8,25% / 300 х кол-во дней)
16.03.2014г.	408	11200	1 256,64
16.04.2014г.	377	12800	1 327,04
16.05.2014г.	347	11200	1 068,76
ИТОГО:	3652 рубля 44 копейки

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 3652 рубля 44 копейки.

Также истец просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3657 рублей 35 копеек.

Проверив расчет, суд находит его неверным, поскольку как указал истец, он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, денежная компенсация за неиспользованные отпуска должна была быть ему выплачена в день увольнения и расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска следует производить с ДД.ММ.ГГГГ по 27.04.2015г. (362 дня)., что составит: 23189 рублей 98 копеек х (8,25% : 300) х 362 дня = 2308 рублей 56 копеек.

Таким образом, в пользу Ковалева А.Н. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере: 2308 рублей 56 копеек. + 3652 рубля 44 копейки = 5961 рубль.

    Рассматривая требование о взыскании с работодателя материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, суд оснований для его удовлетворения не находит, поскольку каких-либо доказательств причинения материального ущерба работодателем Ковалеву А.Н. суду не было представлено.

Вместе с тем, требование истца о возложении на работодателя обязанности произвести обязательные отчисления за пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежат удовлетворению.

Как следует из ответов Управления пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г. Красноярска, Управления пенсионного фонда по Красноярскому краю, ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Красноярскому краю, обязательные страховые взносы за Ковалева А.Н. работодателем ООО «РусПродТорг» не вносились.

Вместе с тем ФЗ 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предусмотрено, что плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" установлено, что контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляют Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Академия Детства» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.

В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины подлежащей взысканию, составит <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковые требования Ковалева А.Н. удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между Ковалевым А.Н. и ООО «РусПродТорг», за период с 17.10.2011 г. по 30.04.2014 г. в должности оператора-контролера.

Взыскать с ООО «РусПродТорг» в пользу Ковалева А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «РусПродТорг» произвести обязательные отчисления за Ковалева А.Н. , за период работы с 17.10.2011 г. по 30.04.2014 г., на пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Взыскать с ООО «РусПродТорг» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2430 рублей 53 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Судья:                                 Н.Н.Шестакова