Решение по делу № 2-2432/2014 ~ М-2242/2014 от 19.05.2014

Дело №2-2432/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2014 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием истца А.Е.П,

при секретаре Сабирове Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Е.П к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец А.Е.П обратилась с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по собственному желанию, однако в день увольнения расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (в т.ч. больничные <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.) ответчиком произведен не был. Также не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Истец обратился к Ответчику с заявлением о выплате причитающихся ему сумм при увольнении. Ответчик выплатил только часть суммы в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик проигнорировал данное заявление, все причитающиеся суммы не выплатил, в связи с этим Истец вынужден обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в судебный орган. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить Истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, депрессии, ведь трудовые отношения являются особым видом правоотношений, именно доходы от осуществления трудовой деятельности обеспечивают гражданам Российской Федерации возможность жить, оплачивать жилье, обеспечивают повышение профессиональных навыков, сохранность здоровья, возможность создании семьи, рождение детей и их содержание и обеспечение; оказание материальной помощи родителям, которые со временем становятся нетрудоспособными, кроме того, Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на труд и получение достойной оплаты за свой труд, как один из основных принципов защиты граждан. Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу А.Е.П: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица А.Е.П исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что ответчик выплатил только часть суммы в размере <данные изъяты> рублей, все причитающиеся суммы не выплатил, в связи с этим просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу А.Е.П: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явились, о дне и времени слушания дела были извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, о причинах неявки не сообщили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах), государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации 11 августа 1998 года), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой ТК №

ДД.ММ.ГГГГ. истица обратилась к директору ООО «<данные изъяты>» с заявлением о выплате причитающихся её сумм при увольнении: расчет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> расчет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> расчет за ДД.ММ.ГГГГ -за <данные изъяты> отработанных дней, оплату больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. данное заявление истицы ДД.ММ.ГГГГ. было получено директором ООО «<данные изъяты>» С.Р.М лично под роспись, однако никаких действий не последовало.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается, что директором ООО «<данные изъяты>» является С.Р.М

ДД.ММ.ГГГГ. истица А.Е.П обратилась к директору ООО «<данные изъяты>» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой: копия приказа о приеме на работу в ООО «<данные изъяты>»; копия приказа об увольнении с ООО «<данные изъяты>»; копия приказа о приеме на работу в ООО <данные изъяты>»; копия приказа об увольнении с ООО <данные изъяты>»; копия трудового договора; справку о размере заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справку о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за ДД.ММ.ГГГГ; справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление было получено работником ООО <данные изъяты>» Б. ДД.ММ.ГГГГ., на которое также не последовал ответ.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ООО <данные изъяты>» в пользу А.Е.П следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.,

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поэтому, требования истицы о взыскании суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля также являются обоснованными, расчет произведен верно.

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При подготовке дела к судебному разбирательству судом были установлены юридически значимые обстоятельства, ответчику предложено представить суду письменные возражения, а так же сведения о задолженности перед истцом, однако, в установленный судом срок доказательства ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Поскольку, ответчиком не представлены справки, подтверждающие фактическую сумму задолженности по заработной плате, суд считает, что с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате согласно сведений, представленных истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку длительная невыплата заработной платы ответчиком причинила истцу моральные страдания, истица была лишен возможности получить вознаграждение за свой труд, была лишена возможности нормально существовать, в связи с виновными действиями ответчика, суд считает необходимым определить в счет компенсации морального вреда А.Е.П <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО <данные изъяты>» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу А.Е.П задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО <данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: К.Р.Климина