Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5848/2016 ~ М-6451/2016 от 21.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2016 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Василенко И.В.,

при секретаре Гороховой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой <данные изъяты> к ИП Полуэктовой <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Соловьева А.А. обратилась в суд с иском к ИП Полуэктовой И.И. о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что она работала в должности оператора складского учета у индивидуального предпринимателя Полуэктовой И.И. в магазине «Old President Club», по адресе <адрес> А. К исполнению должностных обязанностей приступила ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подписала трудовой договор, однако его копия ей не была выдана. В 20-х числах июля 2016 г. ей выдали на руки наличными первую заработную плату в размере более 14000 рублей, за следующий месяц заработная плата составила 15 000 рублей. По условиям трудового договора заработная плата составляла половину предусмотренного федеральнымзаконом минимального размера Нормы, действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Считает, что расчет с ней не был произведен, что нарушило ее права, предусмотренные нормами трудового законодательства. Просит взыскать с ИП Полуэктовой И.И. в ее пользу сумму невыплаченной заработной планы в размере 15 000 рублей 00 коп.; сумму процентов (денежной компенсации) в размере 250 рублей 00 коп.; сумму в размере 50 000 рублей 00 коп. в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Соловьева А.А и ее представитель Сойников М.А. заявленные исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении, с учетом уточнения, просили взыскать с ответчика ИП Полуэктовой И.И. в пользу истицы заработную плату в сумме 6 195 руб. 33 коп., проценты в размере 103 руб.25 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Представитель ответчика по доверенности Батакова Е.С. в судебном заседании указала на отсутствие трудовых отношений ИП Полуэктовой И.И. с Соловьевой А.А., поскольку трудовой договор с ней не заключался, заработную плату она не получала. Данный факт подтверждается документально, в платежных ведомостях, табелях учета рабочего времени, книге учета движения трудовых книжек, журнале регистрации приказов и трудовых договоров записи о Соловьевой А.А. отсутствуют, просила в удовлетворении заявленных требований в полном объеме отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представитель Государственной инспекции труда в Курской области по доверенности Попкова Я.Н., привлеченная к участию в деле в порядке ст. 47 ГПК РФ, пояснила, что в результате проверки трудовая инспекция не выявила нарушения трудового законодательства, поскольку проверка производилась по документам, при этом в случае принятия судом во внимание свидетельских показаний, полагала разрешение спора на усмотрение суда.

Выслушав объяснения участников процесса, показаний свидетелей ФИО9, ФИО10 ФИО11, ФИО12, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия, труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу статей 11, 16 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного Кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что истец Соловьева А.А. ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в должности оператора складского учета у индивидуального предпринимателя Полуэктовой И.И. в магазине «Old President Club», по адресе <адрес> А.

Судом проверены доводы истца о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в должности оператора складского учета, занималась перемещением товаров, за выполненную работу ей выплачивалась заработная плата и нашли свое подтверждение.

Из показаний свидетелей ФИО9, ФИО10 ФИО11, ФИО12 следует, что истица обратилась к ответчику по вопросу трудоустройства на должность продавца, но ей предложили попробовать работать в должности оператора складского учета, она представила необходимые документы для трудоустройства, прошла собеседований и приступила к стажировке, работала в программе 1 С восьмой версии, сканировала товар.

В обоснование заявленных требований истица также ссылалась реестр перемещений товаров в ИП ФИО13, что она входила в компьютерную базу, используя акаунт «стажер», производила перемещения товаров, просила учесть, что о ее работе свидетельствуют также фотографические снимки на рабочем месте, а также фотографические снимки с ее сотрудниками.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из представленных суду доказательств, в реестре перемещений товаров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. имеются сведения об ответственных работниках в ИП ФИО13, в которых указан стажер, при этом суд, анализируя собранные по делу доказательств в их совокупности, приходит к выводу о том, что именно истица производила указанные в реестре перемещения товаров, поскольку представителем ответчика сведений об иных стажерах, работавших в организации не представлено.

В силу статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств, ответчиком в судебное заседание представлено не было.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что возникшие между сторонами отношения имеют все признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таком положении, суд исходил из того, что истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовую функцию оператора складского учета, была допущена работе в компьютерной базе ИП, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

В ходе рассмотрения дела, судом проверен и признан правильным расчет заработной платы, произведенный истцом, который представителем ответчика не оспорен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП Полуэктовой И.И. в пользу истца заработной платы в сумме 6 195 руб. 33 коп., проценты в размере 103 руб.25 коп., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, а заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от вины причинителя вреда, характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Кроме того, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом степени вины ответчика, фактических обстоятельств данного дела, моральный вред подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика - ИП Полуэктовой Ирины Ивановны подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Соловьевой <данные изъяты> к ИП Полуэктовой <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Полуэктовой <данные изъяты> в пользу Соловьевой <данные изъяты> заработную плату в сумме 6 195 руб. 33 коп., проценты в размере 103 руб.25 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 8 298 руб. 58 коп. (восемь тысяч двести девяносто восемь руб.) 58 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 6 195 руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ИП Полуэктовой <данные изъяты> государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 400 руб. 00 коп. (четыреста рублей) 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Василенко И.В.