Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1569/2014 (2-8216/2013;) ~ М-6692/2013 от 29.11.2013

Дело № 2-1569/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Балчугова Д. М. к ООО «Кровля-Строй» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

установил:

Балчугов Д.М. обратился в суд с иском к ООО «Кровля-Строй» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-, а с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ3-. ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что он уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Однако, он продолжал работу до ДД.ММ.ГГГГ и заявление об увольнении по собственному желанию он не писал.

Истец в судебное заседание не явился, извещался.

Представитель истца просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии ч.ч. 1,2,4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как указано в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года № 63), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Балчугов Д.М. был принят на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-».

ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-, а с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ3-.

ДД.ММ.ГГГГ истец узнал, что уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, истец не имел намерения увольняться, заявление об увольнении из ООО «Кровля – Строй» ДД.ММ.ГГГГ он не писал.

Балчугов Д.М. продолжал исполнять свои трудовые обязанности по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что истец не писал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, то есть его увольнение было произведено незаконно.

С учетом изложенного, истцу должна быть изменена дата увольнения в трудовой книжке, вместо ДД.ММ.ГГГГ указать ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением норм трудового законодательства, чем ему причинены определенные нравственные страдания, которые суд оценивает в -СУММА1-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 94 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать -СУММА2- за составление нотариальной доверенности на представителя.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Балчугова Д. М. по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в части указания даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кровля – Строй» указать в приказе дату увольнения Балчугова Д. М. – ДД.ММ.ГГГГ и внести данную запись в его трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кровля – Строй» в пользу Балчугова Д. М. -СУММА1- в счет компенсации морального вреда, расходы по составлению нотариальной доверенности – -СУММА2-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. ЧЕБЫКИН