Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2868/2018 ~ М-2541/2018 от 21.08.2018

Дело № 2-2868/2018

УИД № 24RS0024-01-2018-003109-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Муниципальному казенному учреждению «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании недоначисленных компенсации за отпуск, выходного пособия, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании недоначисленных компенсации за отпуск, выходного пособия, взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 01.09.2017 г. по 31.03.2018 г. работала у ответчика. При увольнении ей не правильно были начислены выходное пособие за два месяца и компенсацию за отпуск. Просит взыскать в свою пользу с ответчика недовыплаченную компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере 14275,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что у них был суммированный учет рабочего времени.

Представитель ответчика МКУ «Межведомственный центр обслуживания» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого ФИО3 произведена выплата за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата в размере среднего месячного заработка.

Представители третьих лиц: Администрации г. Канска, Министерства финансов Красноярского края, Министерства образования Красноярского края, Финансового управления администрации г.Канска в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения истца и требований ст. 167 ГПК РФ, и заслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу в МКУ «Межведомственный центр обслуживания», что подтверждается копией трудовой книжки, уволена 31.03.2018г. по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации (л.д. 5-6).

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение трудовых прав ФИО3, выразившееся в выплате ей выходного пособия и компенсации за отпуск, в меньшем, чем предусмотрено размере.

Согласно требований ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так заработная плата истца за период с 01.04.2017г. по 31.12.2017г. составила 102967,04 руб., в указанный период истцом отработано 1405 часов рабочего времени, что подтверждается решением Канского городского суда от 20.03.2018г., по делу № 2 – 373/2018 по иску Канского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО3 к МБУДО «Детская школа искусств № 1», МКУ «Межведомственный центр обслуживания», Администрации г. Канска о взыскании заработной платы.

За период с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. заработная плата истца составила 57998,74 руб., в указанный период истцом отработано 564 часа рабочего времени, что подтверждается решением Канского городского суда от 06.06.2018г., по делу № 2 – 1986/2018 по иску ФИО3 к МКУ «Межведомственный центр обслуживания», о взыскании заработной платы.

Таким образом в течение 12 месяцев, до месяца, в котором истец была уволена, размер ее зарплаты составил 160965,78 руб., отработано 1969 часов.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению необходимо использовать средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. 9, абз. 1 п. 13 Положения о средней заработной плате).

Так с учетом суммированного учета рабочего времени истца, а также что в течение 12 месяцев до месяца, в котором истец была уволена, размер ее зарплаты составил 160965,78 руб., отработано 1969 часов, следовательно среднечасовой заработок истца составил 160965,78 руб. /1969 час.=81,75 руб.

Истец уволена 31.03.2018г., следовательно имеет право на выходное пособие при сокращении за первый месяц после увольнения, то есть за апрель 2018 года (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ), количество рабочих часов в котором составляет 167 (норма рабочего времени), соответственно размер выходного пособия должен составить 13652,25 руб., из расчета: 81,75 руб. (среднечасовой заработок)*167 час. (норма рабочего времени в апреле 2018г.).

Истцу начислено выходное пособие в размере 10961,75 руб., следовательно недоначислена 2690,50 руб. (13652,25 руб. надлежало начислить - 10961,75 руб. начислено).

Также истцу недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из расчета 21 дня, которая с учетом положений пункта 9, 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", должна рассчитываться исходя из среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляемого путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) и умножения его на количество дней (календарных) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом установленных выше приведенными обстоятельств дела в течение 12 месяцев до месяца, в котором истец была уволена, размер ее зарплаты составил 160965,78 руб., количество дней отпуска 21, следовательно компенсация за дни неиспользованного отпуска, должна быть 9614 руб. (160965,78 руб./12/29,3*21).

Истцу начислена компенсация в размере 7692,93 руб., следовательно недоначислено 1921,07 руб. (9614 руб.надлежало начислить- 7692,93 начислено).

При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать 2690,50 руб. в качестве недоначисленного выходного пособия, 1921,07 руб. в качестве недоначисленной компенсации за отпуск.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО3 выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, суд считает, что с МКУ «Межведомственный центр обслуживания» в пользу ФИО3 необходимо взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме 500 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. за требования материального характера, 6000руб. за требования не материального характера, а всего 6400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░3 2690,50 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, 1921,07 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, 500 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6400 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░    ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 08.10.2018 ░░░░.