Решение по делу № 2-399/2020 от 22.05.2020

Дело № 2-399/2020

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.09.2020                                                                                                                        г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Козловой Г.М.,

с участием истца Дмитриевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СК Депо» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Дмитриева Т.С. обратилась в суд к ответчику, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СК Депо» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании приказа №. За указанный период работы в ООО «СК Депо» Дмитриевой Т.С. производилась выплата заработной платы применительно к пятидневной рабочей неделе, в связи с чем, заработная плата за январь 2020 года ей выплачена за 136 часов в размере 12130 руб. Однако, истец работала по сменному графику работы - два дня работала, два дня отдыхала, режим работы с 8 часов до 20 часов с обеденным перерывом с 12 часов до 13 часов, одна смена составляла 11 часов, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 31389,71 руб. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за январь, февраль 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты зарплаты за январь и февраль 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2379,56 руб. В связи с нарушением трудовых прав, истцу причинен моральный вред, который просит взыскать с ответчика в размере 15 000 рублей. Кроме того, истцом в связи с рассмотрением данного дела понесены расходы в размере 568,10 руб., которые она также просит взыскать с ответчика.

Истец Дмитриева Т.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СК Депо» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил возражения на исковые требования, согласно которым, задолженности по выплате заработной плате перед истцом у общества не имеется, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из материалов дела следует, что со 02.01.2020 Дмитриева Т.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «СК Депо» структурное подразделение СЛД Боготол-Сибирский в должности <данные изъяты>, ей установлен оклад в размере 12000 руб., что подтверждается приказом № о приеме работника на работу (л. д. 96).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Дмитриевой Т.С. и ООО «СК Депо» прекращены на основании приказа №, основания прекращения трудового договора - п. з ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л. д. 95).

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, Дмитриева Т.С. отработала в январе 2020 года 17 дней или 136 часов (л. д. 97), в феврале 2020 года 13 дней или 104 часа (л. д. 98).

Дмитриевой Т.С. выплачена заработная плата за январь 2020 года за 136 часов в размере 12130 руб., заработная плата за февраль за 104 часа – 8299,47 руб. и 2023,11 руб. компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дня (л. д. 93), в июне 2020 года – 15,48 руб. компенсация за задержку выплаты (л. д. 94).

Согласно ст. 1 Федеральному закону РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен в размере 12130 рублей в месяц.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. В Перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате рабочих и служащих, включен г.Боготол.

На основании Постановления Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 указанного Постановления определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Исходя из представленных ответчиком документов, оплата труда Дмитриевой Т.С. за январь 2020 года производилась из установленного минимального размера оплаты труда в соответствующий период времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата Дмитриевой Т.С. должна составлять за январь 2020 года (за полную отработку нормы рабочего времени) 19408 руб., из расчета: 12130 руб. (МРОТ, установленный в спорный период на всей территории Российской Федерации) * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка).

Поскольку ООО «СК Депо» выплатило Дмитриевой Т.С. заработную плату за январь 2020 года в размере 12130 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 7278 руб. (19408 руб. – 12130 руб.).

Предоставленная Дмитриевой Т.С. копия журнала ведения выполненной работы, в подтверждение её доводов, что она работала по сменному графику, у нее имелась переработка часов, судом не может быть принята во внимание, так как ведение данного журнала какими-либо нормативными документами не предусмотрено.

Также, судом не могут быть приняты в качестве доказательств, подтверждающих сменный режим работы истца, показания свидетелей ФИО5, Свидетель №2, Свидетель №3, которые пояснили, что работали в ООО «СК Депо» до конца 2019 года по сменному графику, затем были переведены на пятидневную рабочую неделю, в декабре 2019 года - январе 2020 года трудовые отношения между ними и ООО «СК Депо» прекращены. Поскольку они длительное время не могли получить трудовые книжки, была необходимость неоднократно обращаться в отдел кадров по месту работы, где работала Дмитриева Т.С., которую они видели не каждый день, в связи с чем, считают, что она работала по сменному графику. Между тем, никто из свидетелей сменщиком Дмитриевой Т.С. не был, поэтому их пояснения не свидетельствуют о работе истца по сменному графику работы, кроме того в этой части их показания опровергаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела – табелем учета рабочего времени, расчетными листками. Между тем, как следует из показаний свидетелей этих же свидетелей, в конце 2019 года начале 2020 года они были переведены на пятидневную рабочую неделю, что подтверждает факт того, что истец Дмитриева Т.С. осуществляла трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

Поскольку судом установлено, что у ответчика перед истцом до настоящего времени имеется задолженность по заработной плате за январь 2020 года, что выразилось в нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, суд считает требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года, подлежит частичному удовлетворению.

Постановлением № от 30.06.2020 о назначении административного наказания установлено, что положение об оплате труда и представлении социальных выплат и компенсации ООО «СК Депо» предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное работником время в период с 1 по 15 число текущего месяца; 14 числа каждого месяца выплачивается оставшаяся часть заработной платы работника за предыдущий месяц (л. д. 99-103).

Срочным трудовым договором ООО «СК Депо» от 01.06.2019 установлено, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени не реже, чем раз в полмесяца: 29 числа текущего месяца работнику выплачивается 40 % заработной платы, начисленной за текущий месяц; 14 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной платы, начисленная за предыдущий месяц.

Таким образом, поскольку ответчиком с 30.01.2020 (следующий день после установленного срока выплаты заработной платы за период с 1 по 15 число текущего месяца) недоначисленая заработная плата за январь 2020 года до настоящего времени не выплачена, в соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года составляет в размере 580,41 руб., из следующего расчета:

19408 руб. (заработная плата) * 40 % / 100 % – 4852 руб. (выплаченная заработная плата за период с 1 по 15 число января 2020 года без вычета НДФЛ) = 2911,2 руб. (недоначисленная и невыплаченная зарплата истцу 29 января 2020 года за фактически отработанное работником время в период с 1 по 15 число текущего месяца).

за период с 30.01.2020 по 09.02.2020 в сумме 13,34 руб. - 2911,2 руб. (недоначисленная и невыплаченная заработная палата за январь 2020 года за период с 1 по 15 число) * 6,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 11 дней (количество дней задержки);

за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 в сумме 89,66 руб. - 2911,2 руб. (недоначисленная и невыплаченная заработная палата за январь 2020 года за период с 1 по 15 число) * 6,00 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 77 дней (количество дней задержки);

за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 в сумме 59,78 руб. - 2911,2 руб. (недоначисленная и невыплаченная заработная палата за январь 2020 года за период с 1 по 15 число) * 5,50 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 56 дней (количество дней задержки);

за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 30,57 руб. - 2911,2 руб. (недоначисленная и невыплаченная заработная палата за январь 2020 года за период с 1 по 15 число) * 4,50 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 35 дней (количество дней задержки);

за период с 27.07.2020 по 25.09.2020 в сумме 50,32 руб. - 2911,2 руб. (недоначисленная и невыплаченная заработная палата за январь 2020 года за период с 1 по 15 число) * 4,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 61 день (количество дней задержки).

Итого, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года в срок до 29 января 2020 года за период с 1 по 15 число (в размере 40 %) текущего месяца составляет 243,67 руб.

19408 руб. (заработная плата) * 60 % / 100 % - 7278 (выплаченная заработная плата за период с 15 по 31 число января 2020 года без вычета НДФЛ) = 4366,8 руб. (подлежащие выплате истцу 14 февраля 2020 года за фактически отработанное работником время в период с 15 по 31 число (оставшаяся часть заработной платы работника за предыдущий месяц).

за период с 15.02.2020 по 26.04.2020 в сумме 125,76 руб. - 4366,8 руб. (недоначисленная заработная палата за январь 2020 года за период с 15 по 31 число) * 6,00 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 72 дня (количество дней задержки);

за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 в сумме 89,66 руб. – 4366,8 руб. (недоначисленная заработная палата за январь 2020 года за период с 15 по 31 число) * 5,50 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 56 дней (количество дней задержки);

за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 в сумме 45,85 руб. - 4366,8 руб. (недоначисленная заработная палата за январь 2020 года за период с 15 по 31 число) * 4,50 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 35 дней (количество дней задержки);

за период с 27.07.2020 по 25.09.2020 в сумме 75,47 руб. - 4366,8 руб. (недоначисленная заработная палата за январь 2020 года за период с 15 по 31 число) * 4,25 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая на момент возникновения правоотношений) * 1/150 * 61 день (количество дней задержки).

Итого, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года в срок до 14 февраля 2020 года за период с 15 по 31 число (в размере 60%) предшествующего месяца составляет 336,74 руб.

Поскольку ответчиком в июне 2020 года Дмитриевой Т.С. выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 15,48 руб., с ответчика подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года в размере 564,93 руб. (580,41 руб. – 15,48 руб.)

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года и выплат при увольнении – компенсация за отпуск, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Дмитриева Т.С. уволена 19.02.2020 (л. д. 95), между тем, согласно расчетному листку за февраль 2020 года, окончательный расчет при увольнении с истцом Дмитриевой Т.С. произведен 18.02.2020, в связи с чем, оснований для взыскания с ООО «СК Депо» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года и компенсации при увольнении – компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив факт нарушения ответчиком прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате недоначисленной заработной платы, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Разрешая требования Дмитриевой Т.С. о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (абзац 8 указанной нормы права), другие признанные судом необходимыми расходы (абзац 9 данной статьи).

Из материалов дела следует, что истцом Дмитриевой Т.С. понесены почтовые расходы, связанные с рассмотрением гражданского дела, а именно: на отправку заказного письма в государственную инспекцию труда г. Москвы на сумму 101,90 руб. (л. д. 70); на отправку заказного письма в транспортную прокуратуру г. Ачинска – 101,90 руб. (л. д. 69); на отправку заказного письма в суд – 100,40 руб. (л. д. 68); на отправку в суд документов – 83,40 руб. (л. д. 67); на наклейку марок и конверт – 19,50 руб. (л. д. 66); на отправку пакета документов ответчику – 161 руб. (л. д. 73; 74; 75).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в абзаце втором пункта 2 которого указано, что перечень судебных издержек, предусмотренный Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, суд считает, что издержки, понесенные Дмитриевой Т.С. на отправку заказного письма в государственную инспекцию труда г. Москвы на сумму 101,90 руб.; на отправку заказного письма в транспортную прокуратуру г. Ачинска на сумму 101,90 руб. не являются необходимыми для реализации её права на обращение в суд, истцом понесены расходы, связанные с рассмотрением данного гражданского дела в размере 364,3 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что Дмитриева Т.С. обращаясь с уточнённым иском к ООО «СК Депо», просила взыскать задолженность по заработной плате за январь в размере 31389,71 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2020 года, компенсацию при увольнении в размере 2379,59 руб., а всего 33769,3 руб. При этом судом требования Дмитриевой Т.С. удовлетворены частично, с ООО «СК Депо» в пользу Дмитриевой Т.С. подлежит взысканию заработная плата за январь 2020 года в размере 7278 руб. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2020 года в размере 564,93 руб., а всего 7841,93 руб.

Таким образом, с учетом удовлетворённой части исковых требования истца – 23,2 % от суммы иска 33769,3 руб., исходя из положений части 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации, применяя правило о пропорциональном распределении судебных расходов, суд приходит к выводу, что с ООО «СК Депо» подлежат взысканию в пользу Дмитриевой Т.С. почтовые расходы в размере 84,51 руб. (23,2 % от 364,3 руб.).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «СК Депо» в доход местного бюджета и составит 700 рублей (400 рублей - пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера на сумму 7837,87 рублей, + 300 рублей - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Дмитриевой Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СК Депо» частично удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Депо» в пользу Дмитриевой Т.С. недоначисленную заработную плату за январь 2020 года в размере 7278 руб. (семь тысяч двести семьдесят восемь) рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года в размере 564,93 руб. (пятьсот шестьдесят четыре) рубля 93 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. (одна тысяча) рублей; почтовые расходы в размере 84,51 руб. (восемьдесят четыре) рубля 51 коп., а всего 8927,44 руб. (восемь тысяч девятьсот двадцать семь) рублей 44 коп.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Депо» госпошлину в размере 700 руб. (семьсот) рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                             Е. П. Каретникова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.