Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2627/2019 ~ М-1933/2019 от 17.05.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Бердинской А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2627/19 по иску Пермяковой Л.М. к ТСЖ «Современник» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работал в ***» с дата по дата в должности ***. За февраль 2019г. ей не выплачена заработная плата в размере 3201,89 руб. а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13088,30 руб. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу образовавшуюся задолженность в общем размере 16290 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Пермякова Л.М. заявленные требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску, указав, что заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что дата Пермякова Л.М. была принята на работу в ***, а дата уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Определением Арбитражного суда Самарской области от дата по делу №... в отношении ТСЖ «Современник» введена процедура наблюдения, назначен временный управляющий должника Старостин Е.В.

В судебном заседании истец пояснила, что работала в ТСЖ «Современник» консьержем с дата, в связи с задержкой выплаты заработной платы была вынуждена прекратить трудовые отношения.

Размер задолженности по заработной плате и отпускным подтверждает расчетными листками ТСЖ «Современник» за январь 2019г., февраль 2019г., которые ей выдал работодатель.

Согласно расчету за период с января 2019г. по 06.02.2019г. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила в общей сумме 16290,19 руб.

Доказательств обратного в деле не имеется.

При этом суд учитывает, что истец лишена объективной возможности иным образом доказать размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск; обязанность по доказыванию размера задолженности, размера начисленной и выплаченной заработной платы возложена на работодателя.

Как следует из содержания и смысла объяснений истицы в судебном заседании, причиной обращения в суд с данным иском, явилось то обстоятельство, что ответчик, несмотря на выполненную им работу, полный расчет с ней, не произвел, сумму денежных средств за работу в размере не выплатил, отразив задолженность в выданных истцу расчетных листках.

Учитывая, что иных доказательств в опровержение заявленных истцом требований в деле не имеется, задолженность по заработной плате перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии с приказом №... от дата Пермякова Л.М. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, размер которой составляет 13088,30 руб.

Суд принимает во внимание указанный расчет, поскольку он ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 16290,19 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 5000 руб.

В соответствии с пп. 8 и. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 951,60 руб. от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 н. 1 ст. 333.36 IIK РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

УСТАНОВИЛ:

Исковые требования Пермяковой Л.М. - удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Современник» в пользу Пермяковой Л.М. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16290,19 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего взыскать 21290 руб. 19 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ТСЖ «Современник» в доход бюджета г.о. Самара госпошлину в размере 951 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Решение в окончательной форме принято 23.08.2019.

Судья (подпись)                                 Е.В. Трух

Копия верна. Судья

Секретарь