Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5104/2016 (2-17336/2015;) ~ М-12838/2015 от 30.10.2015

<данные изъяты>

Дело № 2- 5104/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2016 года                                                                                  г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаров В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МТМ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Назаров В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Р-НН» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Р-НН», работает в должности электрогазосварщика. В соответствии с трудовым договором ему был установлен ежемесячный оклад в размере 13 000 рублей. Однако за период ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2015 года заработная плата ему в полном объеме выплачена не была. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 69 293 рублей 09 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 713 рублей 29 копеек, денежную компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.

            Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2016 года в размере 160 293 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 615 рублей 15 копеек, компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца Назаров В.А. произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Р-НН» на надлежащего ответчика ООО «МТМ».

Истец Назаров В.А., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное ходатайство, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «МТМ», извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и в срок, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки представителя суду не сообщило, об отложении дела слушанием не просило.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Производственная компания «Ресурс-НН» (после реорганизации ООО «МТМ») и Назаров В.А. заключен трудовой договор №, на основании которого Назаров В.А. был принят на работу на должность электрогазосварщика.

    Условиями п. 1.4 договора предусмотрено, что местом работы работника является производственно-сборочный цех работодателя по адресу: <адрес>

Согласно пункту 3.1, 3.6 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 4.1 договора ежемесячный оклад работника составляет 13 000 рублей.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего распорядка Общества, а также условиями настоящего договора.

Согласно данным трудовой книжки, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Назаров В.А. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора.

    Из содержания искового заявления следует, что работодатель имеет задолженность перед работником Назаров В.А. по невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2016 года в размере 160 293,09 рублей исходя из размера заработной платы в месяц 13 000 рублей и произведенных ответчиком выплат.

    Как следует из представленной истцом в материалы дела в обоснование заявленных требований выписки с банковского счета (вид депозита - зарплатный) открытого на имя Назаров В.А. в ПАО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ на счета истца поступили денежные средства в сумме 4 810 руб. (зарплата Ресурс-НН), ДД.ММ.ГГГГ – 9 985,47 руб. (зарплата Ресурс-НН), ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб. (аванс Ресурс-НН), ДД.ММ.ГГГГ – 1 911,44 руб. (зарплата Ресурс-НН).

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Назаров В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МТМ», ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате выплачен не был, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «МТМ» в пользу истца Назаров В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 42 277 рублей 45 копеек, исходя из расчета: (7 564,70 руб. (за март 2015г.) + 1 716,42 руб. (за апрель 2015г.) + 6 996,33 руб. (за май 2015 г.) + 13 000 руб. (за июнь 2015г.) + 13 000 руб. (за июль 2015г.) = 42 277,45 руб.).

При этом суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2016 года, поскольку как достоверно установлено судом, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Назаров В.А. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Назаров В.А. признан незаконным, отменен, истец восстановлен в прежней должности в ООО «МТМ» и продолжал работать по апрель 2016 года, суду представлено не было.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание, что трудовым договором, сроки выплаты заработной платы не установлены, с ООО «МТМ» в пользу Назаров В.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 2 868,51 руб. исходя из расчета: 65,32 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 310 х 8,25% / 300 х 24 дн.) + 609,54 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 500 руб. х 8,25% / 300 х 341 день) + 24,88 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 310 руб. х 8,25% / 300 х 8 дн.) + 119,47 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 324,53 руб. х 8,25% / 300 х 328 дн.) + 13,88 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 310 руб. х 8,25% / 300 х 8 дн.) + 4518,09 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 118,56 руб. х 8,25% / 300 х 297 дн.) + 855,32 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 310 руб. х 8,25% / 300 х 275 дн.) + 762,01 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 310 руб. х 8,25% / 300 х 245 дн.).

Кроме того, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «МТМ» установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику Назаров В.А. с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО «МТМ» в пользу Назаров В.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 94 ГПК Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст. 98, 100 ГПК РФ).

Принимая во внимание изложенное, обстоятельства того, что исковые требования Назаров В.А. удовлетворены частично (27%), суд полагает, что с ООО «МТМ» в пользу Назаров В.А. подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 4 050 руб. (15 000 руб. х 27%).

В удовлетворении остальной части исковых требований Назаров В.А. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 854 рубля 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Назаров В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «МТМ» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТМ» в пользу Назаров В.А. задолженность по заработной плате в размере 42 277 рублей 45 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 868 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, судебные расходы в размере 4 050 рублей, а всего 52 195 рублей 96 копеек.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТМ» в пользу Назаров В.А., начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МТМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 854 рубля 38 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья                                                                                                         Т.Л.Чернова

<данные изъяты>

<данные изъяты>