Решение по делу № 2-821/2013-Р ~ М-826/2013-Р от 29.07.2013

Дело № 2-821/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Стерлитамак 23 августа 2013 года

Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Басырова Р.Р.,

при секретаре Тимофеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что она в соответствии с трудовым договором №-ТД от 15 ноября 2011 года работала в ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в должности дробильщика 3 разряда с 15 ноября 2011 года по 16 июля 2013 года. Приказом №-к от 16 июля 2013 года была уволена с работы по сокращению штата, о чем имеется отметка в ее трудовой книжке. Однако, на момент подачи искового заявления ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» не рассчиталось с ней, так начисленная заработная плата в размере 25 275 рублей 12 копеек, выходное пособие в размере 9 100 рублей и среднемесячная заработная плата за первый месяц трудоустройства в размере 9 100 рублей не выплачены ФИО1, всего 43 475 рублей 12 копеек. Считает, что ответчик нарушил её права, так как был обязан рассчитаться с ней в последний рабочий день, но не сделал этого. Также просит оплатить ей расходы, связанные с обращением в суд – расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей. Кроме того, считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15 000 рублей. Просит взыскать в свою пользу с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» вышеуказанные суммы.

В судебном заседании истица ФИО1 доводы и требования, изложенные в иске, поддержала, суду предоставила справку, выданную администрацией ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов», согласно которой по состоянию на 21 августа 2013 года, задолженность по заработной плате ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» перед ФИО3 составляет 16 275 рублей 12 копеек, в том числе выходное пособие в размере 13 216 рублей 6 копеек, в связи с чем, просила суд снизить денежную сумму подлежащую взысканию с ответчика с 43 475 рублей 12 копеек до 16 275 рублей 12 копеек и взыскать с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 16 275 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» по доверенности ФИО4 исковые требования в части взыскания с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 16 275 рублей 12 копеек признала и пояснила, что согласна с данными исковыми требованиями. Возражала против взыскания с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей и расходов по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №-ТД с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» состояла в трудовых отношениях с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» с 15 ноября 2011 года, что подтверждается приказом №- к от 15 ноября 2011 года о приеме на работу (л.д. 7).

Приказом №-к от 16 июля 2013 года ФИО1 уволена с 16 июля 2013 года с должности дробильщика 3 разряда по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (л.д. 6).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В порядке подготовки к судебному разбирательству ответчику была вручена копия искового заявления с приложенными к ним документами, в которых приведены основания обращения в суд и доказательства, которые истица ФИО1 привела как основание своих требований.

    Судом разъяснялось ответчику о необходимости представить суду доказательства в обоснование своих возражений по размеру задолженности по заработной плате, однако таких доказательств суду представлено не было.

Таким образом, документы, представленные истцом ФИО1 в качестве доказательств в обоснование своих исковых требований, ответчиком ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» не опровергнуты соответствующими относимыми и допустимыми по делу доказательствами.

При данных обстоятельствах, при разрешении данного спора суд считает необходимым руководствоваться справкой, выданной администрацией ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов», согласно которой по состоянию на 21 августа 2013 года, задолженность по заработной плате ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» перед ФИО1 составляет 3 059 рублей 6 копеек, выходное пособие составляет 13 216 рублей 6 копеек, всего 16 275 рублей 12 копеек.

С указанным размером задолженности представитель ответчика ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» по доверенности ФИО4 в судебном заседании согласилась.

Таким образом, с ответчика ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» подлежит взысканию в пользу истицы ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 059 рублей 6 копеек, задолженность по выходному пособию в размере 13 216 рублей 6 копеек за период июнь, июль 2013 года.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ также предусмотрена компенсация морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Рассматривая исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд, учитывая наличие и размер задолженности по заработной плате перед ФИО1, то что, длительное время ФИО1 была лишена возможности получить причитающиеся ей при увольнении выплаты, не удовлетворение её требований в добровольном порядке, и считает, что истице ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу ухудшения своего материального положения.

Принимая во внимание совокупность изложенных обстоятельств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей и взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истицы ФИО1

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату представителя в разумных пределах.

Согласно представленной суду квитанции № от 29 июля 2013 года (л.д. 5), а также пояснениями представителя истца подтверждается, что расходы ФИО1 за составление искового заявления составляют денежную сумму в размере 1 000 рублей.

    С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу помощи представителем, а также сложившейся в регионе практики оплаты услуг представителя суд признает разумным и справедливым возместить ФИО1 понесенные издержки - расходы по оплате услуг представителя в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» также подлежит взысканию в доход государства и государственная пошлина в размере 651 рубль + 200 рублей затребование неимущественного характера.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение 3 месяцев.

Следовательно, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 100, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Андреевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в пользу Андреевой <данные изъяты> за период июнь, июль 2013 года задолженность по заработной плате в размере 3 059 рублей 6 копеек, задолженность по выходному пособию в размере 13 216 рублей 6 копеек, расходы за составление искового заявления в размере 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 20 275 рублей 12 копеек.

В остальной части исковых требований Андреевой <данные изъяты> отказать.

Взыскать с ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» в доход государства государственную пошлину в размере 851 рубль.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    Копию решения направить директору ООО «Стерлитамакский завод нефтестройматериалов» ФИО5 (453149, <адрес>) для немедленного исполнения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан.

Судья                     Басыров Р.Р.