Решение по делу № 2-2056/2019 ~ М-2102/2019 от 29.07.2019

Дело № 2-2056/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при секретаре Уфимцевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Татьяны Владимировны к Индивидуальному предпринимателю Айтуганову Евгению Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил,

Семенова Т.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений л.д. 29-30, 45-46) к ИП Айтуганову Е.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать справку 2-НДФЛ о заработной плате истца за период с 09.10.2018 г. по 17.07.2019 г., обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку: о принятии на работу с 09.10.2018 г. в должности помощника бухгалтера в фирме «Blendshop74» и об увольнении 17.07.2019 г. по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выдать трудовую книжку на руки истцу, взыскании заработной платы за период с мая 2019 года по 17 июля 2019 года в размере 49 630 руб., компенсации морального вреда в размере 36800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19625 руб. за период работы с 09.10.2018 г. по 17.07.2019 г.

В обоснование исковых требований указала, что 09.10.2018 г. устроилась на работу в фирму «Blendshop74» на должность помощника главного бухгалтера с установленным окладом в размере 25000 руб. Режим рабочего времени установлен с 09:00 часов до 18:00 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Фирма находилась по адресу: г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, д. 7, ТРК «Фиеста», офис по адресу: г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, д. 7/3 (3 этаж), офис 353. При устройстве на работу истец подписала трудовой договор, однако на руки экземпляр ей не выдавался. Кроме того, истец сдала трудовую книжку в бухгалтерию. 17.07.2019 г. истцу сообщили, что она уволена без объяснения причин. Трудовую книжку истцу не выдали, окончательный расчет по заработной плате не был произведен. Заработную плату истец получала не регулярно, с задержкой 1,5-2 мес. Оплата производилась наличными денежными средствами из кассы торговой точки, управляющей магазином М. И.Р. Заработная плата за апрель 2019 года истцом получена полностью, заработная плата за май 2019 года получена частично, в размере 14500 руб., остаток составляет 10500 руб. Заработная плата за июнь 2019 года истцу не выплачена. Заработная плата за период с 01 июля 2019 года по 17 июля 2019 года в размере 14130 руб. ей также не была выплачивалась. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выдана трудовая книжка.

    Истец Семенова Т.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что у Айтуганова Е.В, работала с 01.03.2019 г. по 17.07.2019 г., заработная плата была установлена ей в размере 25000 руб., трудовую книжку Айтуганову Е.В. она не передавала, заявление о приеме на работу и об увольнении с работы не писала, трудовой договор с ней не заключался, справку формы 2-НДФЛ не требовала.

Ранее 09.10.2018 г. она устроилась на работу к ИП Нестеренко, которому передала трудовую книжку, с ним был заключен трудовой договор, экземпляр которого на руки ей не выдавался. До марта 2019 г. она работала у ИП Нестеренко, после чего перешла на работу к ИП Айтуганову. Полагает, что трудовые отношения у нее возникли с 09.10.2018 г., именно, с ИП Айтугановым.

В судебном заседании истице разъяснялось право на подачу искового заявления к ИП Нестеренко. Также истице неоднократно разъяснялась необходимость уточнения исковых требований.

Поскольку, истицей исковые требования к ИП Нестеренко не предъявлены, исковые требования к ИП Айтуганову не уточнены, суд рассматривает дело по исковым требованиям, представленным в последней редакции (л.д. 51).

Суд, заслушав мнение истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно выписке из ЕГРИП, Айтуганов Е.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 18.02.2015 г.

Согласно договору аренды №231/2 от 01.04.2019 г., ООО Торговая компания «Стрела» передала в аренду ИП Айтуганову нежилое помещение в ТРК «Фиеста», расположенное по адресу: г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 7 с целью размещения магазина. (л.д. 31).

Доказательств того, что ИП Айтуганов Е.В. ранее арендовал помещение по указанному адресу, суду не представлено.

01.04.2019 г. истец приступила к работе у ИП Айтуганова Е.В. в должности помощник главного бухгалтера на первичный документооборот в магазин «Blendshop74».

Доказательств того, что отношения между ИП Айтугановым и истицей возникли ранее 01.04.2019 г., суду также не представлено.

Из пояснений истицы следует, что трудовой договор с ней был заключен, однако, на руки ей не выдавался.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между истцом и ИП Айтугановым Е.В. трудовыми, начиная с 01.04.2019 г., при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Ответчик в судебном заседании не отрицал наличие трудовых отношений с Семеновой Т.В., начиная с 01.04.2019 г., а также наличие перед ней задолженности по заработной плате, исходя из размера 25 000 руб. в месяц, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период работы Семеновой Т.В. с 01.04.2019 г. по 17.07.2019 г.

При этом, он представил доказательства того, что отношения возникли, именно, с 01.04.2019 г., ранее они возникнуть не могли.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком факт трудовых отношений с истцом не оспаривался в период с 01.04.2019 г. по 17.07.2019 г, суд считает возможным установить факт трудовых отношений в период с 01.04.2019 г. по 17.07.2019 г.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Поскольку, Семенова Т.В. проработала у ответчика свыше 5 дней, в трудовую книжку Семеновой Т.В., должны быть внесены записи о приеме на работу в должности помощника бухгалтера 01.04.2019 г. и увольнении работника 17.07.2019 г.

При этом, суд считает не основанным на законе требование истицы об увольнении по соглашению сторон, поскольку, увольнение по указанному основанию предполагает, в том числе, согласие на это ответчика; ответчик на это согласие не давал. В связи с изложенным работник вправе был уволиться по собственному желанию.

Также суд отмечает, что ИП Айтуганову Е.В. трудовая книжка истицей не передавалась, на что указала сама истица.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать работодателя по представлении ему истицей трудовой книжки, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности помощника бухгалтера 01.04.2019 г. и запись об увольнении по собственному желанию на основании на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 17.07.2019 г.

В удовлетворении требования о выдаче трудовой книжки, следует отказать, поскольку, трудовая книжка истицей ответчику не передавалась.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истицы составляла 25 000 руб. в месяц. Начиная с мая 2019 г. заработная плата выплачивалась истице не в полном объеме: за май выплачена сумма в размере 14 500 руб, за период с июня 2019 г. заработная плата истице не выплачивалась.

За май ответчик должен оплатить истице заработную плату в размере 10 500 руб. ( 25000-14500=10500), за июнь 25 000 руб, за июль за 13 рабочих смен из положенных 23 смен: в размере 14130 руб. (25000:23Х13=14130), всего, в размере 49630 руб. (10500+25000+14130)

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С письменным заявлением к работодателю истец не обращался, однако, на день вынесения решения справка истцу в добровольном порядке не представлена, в связи с чем, суд считает необходимым обязать работодателя представить истцу справку формы 2-НДФЛ.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с 01.04.2019 г. по 17.07.2109 г. ответчик должен выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7962,45 руб. ( 25000:29,3 х28:12х4)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, считает возможным взыскать в пользу Семеновой Т.В., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Семеновой Т.В. и ИП Айтугановым Е.В. с 01.04.2019 г. по 17.07.2109 г. в должности помощника бухгалтера, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности помощника бухгалтера с 01.04.2019 г. и увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 17.07.2019 г. по собственному желанию, обязать ответчика выдать истцу справку формы 2-НДФЛ за период ее работы у ИП Айтуганова Е.В., взыскании заработной платы за период с мая 2019 года по 17 июля 2019 г. в размере 49630 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7962,45 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 2227,77 руб., (300 руб. из которой – по требованию неимущественного характера, 1927,77 руб. – по требованию имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Семеновой Татьяны Владимировны (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) к Индивидуальному предпринимателю Айтуганову Евгению Владимировичу (хх.хх.хх года рождения, уроженцу ..., ИНН 742466661452, дата регистрации 18.02.2015 г. зарегистрирован Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №17 по Челябинской области) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Семеновой Татьяной Владимировной и индивидуальным предпринимателем Айтугановым Евгением Владимировичем в должности помощника бухгалтера в период с 01.04.2019 г. по 17 июля 2019 г.

Обязать индивидуального предпринимателя Айтуганова Евгения Владимировича внести в трудовую книжку Семеновой Татьяны Владимировны запись о приеме на работу в должности помощника бухгалтера с 01.04.2019 г., запись об увольнении по собственному желанию 17 июля 2019 г.

Обязать индивидуального предпринимателя Айтуганова Евгения Владимировича выдать Семеновой Татьяне Владимировне справку формы 2-НДФЛ за период ее работы у индивидуального предпринимателя Айтуганова Евгения Владимировича.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Айтуганова Евгения Владимировича в пользу Семеновой Татьяны Владимировны заработную плату за период с мая 2019 г. по 17.07.2019 г. в размере 49630 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7962,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб, всего взыскать сумму в размере 59592 (пятьдесят девять тысяч пятьсот девяносто два) руб. 45 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Айтуганова Евгения Владимировича государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2227 ( две тысячи двести двадцать семь руб.) 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2019 г.

Председательствующий Л.В. Панова