Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8012/2014 ~ М-7309/2014 от 29.09.2014

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник находится в материалах гражданского дела№ 2-№ ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, процентов за невыплаченную в срок заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд к ФИО7» с вышеупомянутым иском. В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ФИО8» в должности машиниста крана. С ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ******, а также задолженность по оплате отпуска по беременности и родам в размере ****** 14 копеек. Также ответчик не выплатил ей пособие при рождении ребенка в размере ****** ****** копеек. Кроме того, истец просит взыскать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ****** ****** копеек и компенсацию морального вреда в размере ******, а также расходы на оплату услуг представителя в размере ******.

В судебном заседании истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд с учетом положений ст. 233 ГПК РФ и мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено и из объяснений истца следует, что между истцом ФИО2 и ответчиком ФИО9» - ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №№ ******, в соответствии с которым истец принята на должность машиниста крана и ей установлена заработная плата в размере оклада ****** + приработок по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Согласно справки главного бухгалтера ФИО10» от ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляла от ****** до ******.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается копией листка нетрудоспособности.

Вместе с тем, пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка истцу не выплачено.

Также ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий: единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам.

В силу ст. 11 ФЗ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 (статья 12 Закона).

Статьей 4.2 указанного Закона предусмотрено, что индексация пособий осуществляется в размере и сроки, предусмотренные федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из установленного им прогнозного уровня инфляции.

Согласно Федеральному закону т 02.12.2013 N 349-ФЗ размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", с 1 января 2014 года установлен в размере 1,05. Следовательно, размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет ******.

Правилами статьи 17.2 указанного Федерального закона предусмотрено, что единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка, со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно пунктам 27, 45 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации N 1012-н от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица, его заменяющего.

По расчетам истца, задолженность ответчика по выплате пособия по беременности и родам составляет по расчетам истца ****** ****** копеек, задолженность по заработной плате по расчетам истца составляет ******.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могу подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты пособий работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В связи с изложенным, поскольку ответчик ФИО11» доказательств выплаты истцу заработной платы, пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия при рождении ребенка не представил, как и не представил расчета указанной задолженности, требования истца подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК также подлежит удовлетворению.

По расчетам истца сумма процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы составила ****** ****** копеек.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку сроки выплаты взыскиваемых сумм различны, в связи с чем, осуществляет расчет самостоятельно.

Сумма процентов за невыплаченную в срок заработную плату составит ****** (****** (задолженность по заработной плате) х 150 (дни просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25%).

Сумма процентов за невыплаченное в срок пособие по беременности и родам составит ****** (****** (размер пособия) х 150 (дни просрочки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25%).

Сумма процентов за невыплаченное в срок единовременное пособие при рождении ребенка составит ******( ****** х 70 (дни просрочки) х 1/300 х 8,25%).

Таким образом, общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составит ******.

Поскольку суд в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ не может выйти за пределы заявленных требований, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и пособий в размере ****** ****** копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму ******.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ФИО12» в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ****** ****** копеек, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ****** ****** копеек.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат также возмещению расходы на оплату услуг представителя.

В подтверждение требования о возмещении расходов на представителя истцом представлена квитанция серии № ****** от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которой стоимость услуг представителя составляет ******. Указанный документ у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен. Представитель истца ФИО4 действительно принимала участие в судебном заседании, активно отстаивала позицию истца.

На основании изложенного, с учетом характера и сложности дела, работы проведенной представителем по делу, разумности и соразмерности, суд взыскивает в счет возмещения судебных расходов с ответчика в пользу истца ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ФИО13 задолженность по заработной плате в сумме ******, пособие по беременности и родам в размере ****** ****** копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере ****** ****** копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ****** ****** копеек, компенсацию морального вреда в размере ******, расходы на оплату услуг представителя в размере ******.

Взыскать с ФИО14 в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме ****** ****** копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Хрущева О.В.