Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2074/2021 ~ М-1044/2021 от 26.02.2021

УИД 36RS0004-01-2021-001538-79

Дело № 2- 2074/2021

Стр.2.32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня    2021 г.                                                                                                    город Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи                                                              Маньковой Е. М.,

    при секретаре    Коган М.Д.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Демина Владимира Витальевича к Товариществу собственников недвижимости «АТЛАНТ» о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Демин Владимир Витальевич обратился в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «АТЛАНТ» о взыскании платы за время вынужденного прогула, процентов за нарушение срока оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указал, что 16 февраля 2021 г. Воронежский областной суд, рассмотрев гражданское дело по его иску к ТСН «Атлант» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по его апелляционной жалобе, определил, восстановить его на работе и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 246 572 рубля 89 копеек.

     17 февраля 2021 г., он пришел к работодателю для исполнения своих трудовых обязанностей, а также принес заявление о перечислении на его счет денежных средств, о предоставлении отпуска с 01 июня 2021 г. Однако исполнять решение суда работодатель отказался.

     В связи с чем, истец просит с учетом уточнений требований, взыскать с ответчика в его пользу оплату вынужденного прогула за 7 рабочих дней февраля 2021 г., период с 17 февраля 2021 г. по 26 февраля 2021 г. в размере 5 526 рублей 29 копеек; оплату вынужденного прогула за два месяца, период с 01 марта 2021 г. по 30 апреля 2021 г. в размере 30 000 рублей по 15 000 рублей за каждый месяц; проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (период с 30 сентября 2019 г. по 16 февраля 2021 г.) в размере 246 572 рубля 89 копеек, за период с 17 февраля 2021 г. по 30 апреля 2021 г.) за 73 календарных дня в размере 5 093 рубля 94 копейки; денежную компенсацию морального вреда за нарушение его конституционных (трудовых) прав в сумме 4 000 рублей.

     В судебном заседании истец Демин В.В. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснял изложенное в исковом заявлении и письменных пояснениях.

    Представитель ответчика ТСН «АТЛАНТ» по доверенности Купавых А.Н. с заявленными требованиями истца не согласился, не оспаривал факт невыплаты по решению суда в пользу Демина В.В. денежных средств.

     Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив предоставленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

     Судом установлено и это следует из материалов дела, что Демин В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12 марта 2018 г. в должности юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей.

     Приказом председателя правления ТСН «АТЛАНТ» от 30 сентября 2019 г., действие заключенного с Деминым В.В. трудового договора №37 от 12 марта 2018 г., прекращено на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).

     Решением Ленинского районного суда г. Воронежа от 19 декабря 2019 г. в удовлетворении исковых требований Демина В.В. к ТСН «АТЛАНТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда, было отказано в полном объеме.

       Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 16 февраля 2021 г. решение Ленинского районного суда г. Воронежа от 19 декабря 2019 г. отменено, по делу принято новое решение, которым признан незаконным приказ председателя правления ТСН «АТЛАНТ» № от 30 сентября 2019 г. об увольнении Демина В.В. по основанию, предусмотренному п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Демин В.В. восстановлен на работе в ТСН «АТЛАНТ» в качестве <данные изъяты> с 30 сентября 2019 г.; с ТСН «АТЛАНТ» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 243 572 рубля 89 копеек и денежная компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

     Приказом председателя правления ТСН «АТЛАНТ» №2 от 17 февраля 2021 г., отменен приказ председателя правления ТСН «АТЛАНТ» от 30 сентября 2019 г. №6 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником «увольнении». Демин В.В. допущен к исполнению трудовых обязанностей с 17 февраля 2021 г. по должности <данные изъяты> с окладом в размере 15 000 рублей; главному бухгалтеру Бабешко Л.И. поручено произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 243 572 рубля 89 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Контроль за исполнением настоящего приказа, председатель правления оставил за собой. Основанием для издания данного приказа явилось апелляционное определение Воронежского областного суда от 16 февраля 2021 г. по делу №33-435/2021 о восстановлении на работе Демина В.В.

    Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ТСН «АТЛАНТ» по доверенности Купавых А.Н. настоящий приказ фактически не исполнен, поскольку ТСН «АТЛАНТ» не согласно с апелляционным определением Воронежского областного суда от 16 февраля 2021 г. и товариществом подана кассационная жалоба. Кроме того, обращал внимание суда на то, что, хотя и Демин В.В. несколько дней являлся на работу, однако свои обязанности не исполнял, кроме того, исполнительный лист на принудительное исполнение о взыскании денежных средств им не предъявлялся. 01 марта 20201 г. истец подал заявление о прекращении работы до полного исполнения апелляционного определения Воронежского областного суда от 16 февраля 2021 г. Данные обстоятельства были подтверждены и самим истцом в судебном заседании и показаниями свидетеля.

           Таким образом, судом установлено, что    17 февраля 2021 г. Демин В.В. вышел на работу, и в связи с невыплатой задолженности по заработной плате, взысканной по решению суда от 16 февраля 2021 г., 01 марта 2021 г. подал заявление в Товарищество собственников недвижимости «АТЛАНТ» о прекращении работы.

30 апреля 2021 г. Демин В.В. приказом председателя правления ТСН «АТЛАНТ» №5 от 30 апреля 2021 г. уволен по собственному желанию 30 апреля 2021 г.

Согласно требованиям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Разрешая спор, суд исходит из того, что указанная норма права является основанием для приостановления работы в случае невыплаты работодателем заработной платы, возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных решением суда сумм не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, предусмотренных законом оснований для приостановления работы с 01 марта 2021 г. у истца не имелось, в связи с чем, у работодателя отсутствовала обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы с указанной даты. Доказательств обратного суду представлено не было.

По состоянию на 28 июня 2021 г. денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате по решению суда от 16 февраля 2021 г. в добровольном порядке ответчиком истцу не перечислены. Исполнительный лист для предъявления к принудительному исполнению в части взыскания денежных средств истцом не получен.

При этом, суд исходит из того, что взысканная решением суда от 16 февраля 2021 г. сумма, не была обращена к немедленному исполнению, с даты восстановления истца на работе - 17 февраля 2021 г. и до уведомления работодателя о приостановлении работы – 01 марта 2021 г. прошло 7 рабочих дней. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 17 февраля 2021 г. по 26 февраля 2021 г. в размере 5 526 рублей 29 копеек, из расчета 789,47х7.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд находит обоснованными требования Демина В.В. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факта невыплаты ответчиком заработной платы за 7 рабочих дней в размере 5 526 рублей 29 копеек, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 400 рублей, исходя из требований разумности, справедливости и применительно к конкретным обстоятельствам дела, в остальной части требований следует отказать.

В части взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за время вынужденного прогула за два месяца за период с 01 марта 2021 г. по 30 апреля 2021 г. в размере 30 000 рублей по 15 000 рублей за каждый месяц, то есть за период самостоятельного прекращения им работы с 01 марта 2021 г. по 30 апреля 2021 г., следует отказать, поскольку у Демина В.В. отсутствовали основания для приостановления работы с 01 марта 2021 г. до 30 апреля 2021 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы, поскольку отсутствовали виновные действия работодателя, так как у него не имелось обязанности осуществления работнику заработка, в связи с тем, что неисполнение работодателем решения суда от 16 февраля 2021 г. о выплате заработной платы и иных выплат, взысканных на основании решения суда, не влечет за собой право работника приостанавливать работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (период с 30 сентября 2019 г. по 16 февраля 2021 г.) в размере 246 572 рубля 89 копеек, за период с 17 февраля 2021 г. по 30 апреля 2021 г.) за 73 календарных дня в размере 5 093 рубля 94 копейки, то суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с чем, суд пришел к выводу о том, что право на компенсацию по статье 236 ТК РФ в отношении взысканных судом сумм заработной платы и иных выплат, у Демина В.В. не возникло, в связи с тем, что материальная ответственность работодателя, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в данном случае не предусмотрена, положения статьи 236 ТК РФ не применяются в отношении сумм компенсации морального вреда и судебных расходов.

Таким образом, в удовлетворении заявленных Деминым В.В. требований о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда следует отказать в полном объеме.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу чего, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 рублей.

       На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «АТЛАНТ» в пользу Демина Владимира Витальевича заработную плату за период с 17 февраля 2021 г. по 26 февраля 2021 г. в размере 5 526 рублей 29 копеек и компенсацию морального вреда в размере 400 рублей, а всего: 5 926 рублей 29 копеек, отказав в остальной части требований.

       Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «АТЛАНТ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                       Манькова Е. М.