Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2016 (2-7037/2015;) ~ М-6498/2015 от 07.12.2015

дело № 2-1022/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» марта 2016 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Малюковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «АГРО-БИМ» о взыскании оплаты больничного листа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании уплатить сумму налога,

УСТАНОВИЛ:

ФИО, с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ООО «АГРО-БИМ» денежных средств в размере <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что с <дата> по <дата> истец работал в ООО «АГРО-БИМ» в должности заместителя директора по общим вопросам. B день увольнения <дата> и в последующие дни истец не получил полный расчет, а также все причитающиеся суммы на день увольнения. Должностной оклад истца по трудовому договору составляет <данные изъяты> рублей, однако между сторонами, а именно при принятии истца на работу, была достигнута договоренность об увеличении оклада до <данные изъяты> рублей, данное устное соглашение исполнялось работодателем; при этом, оплата производилась как в денежном эквиваленте, так и продукцией предприятия, т.е. мясной продукцией. <дата> истцом были получены сведения из ИФНС №, согласно которым ответчик не производил отчисления в должном размере, в связи с чем сведения в справке по форме 2-НДФЛ необоснованно занижены в 4 раза – за 2014 год сумма дохода составила 6 956,52 руб., сумма налога исчисления составила 904 руб., однако предприятием данная сумма не была перечислена в ИФНС №. <дата> истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в период которого, а именно с <дата> он находился на листке нетрудоспособности; после выздоровления, <дата> истец передал два листка нетрудоспособности в бухгалтерию. По подсчетам истца, произведенным в соответствии с положениями Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ (ред. от <дата>) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи c материнством» по программе «Онлайн-калькулятор больничного» суммарный размер пособия, невыплаченного истцу составляет <данные изъяты> Однако оплата по листкам нетрудоспособности ответчиком не была произведена в полном объеме.

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что размер должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., установленного сторонами устно при приеме истца на работу, подтвержден коммерческим предложением предприятия при подборе кандидатур, однако документального подтверждения не имеется.

Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании иск не признала, пояснила, что из трудового договора истца следует, что должностной оклад ФИО был установлен в размере <данные изъяты> руб., соглашений об увеличении должностного оклада сторонами заключено не было; задолженность предприятия по заработной плате истца по последним отработанным месяцам имеется и составляет <данные изъяты> руб., задолженность образовалась в связи с тем, что все счета ответчика были заблокированы, поскольку в отношении ООО «АГРО-БИМ» введена процедура банкротства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что <дата> между ФИО и ООО «АГРО-БИМ» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в должности заместителя директора по общим вопросам, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей, с испытательным сроком три месяца (л.д. 12).

Согласно п. 3.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей в месяц; трудовой договор заключен на неопределенный срок – п. 2.2 Трудового договора (л.д. 3-5).

<дата> истец уволен по собственному желанию по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (трудовая книжка л.д. 63-64).

Истец утверждает, что ответчиком в день увольнения не были выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. в счет оплаты больничных листов; имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в силу части 1 статьи 12 и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Ответчик не оспаривал задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., полагая оставшиеся требования необоснованными.

Проверяя доводы сторон, суд приходит к следующему выводу.

Из представленной в материалы дела справки ООО «АГРО-БИМ» за период с <дата> по <дата> истцу начислено <данные изъяты> (л.д. 41).

Указанный расчет подтвержден бухгалтерскими расчетными листами истца (л.д. 41-57), справкой по форме 2НДФЛ (л.д. 59, 70), листками нетрудоспособности (л.д. 24, 25), списком отчислений на банковскую карту работника ФИО (л.д. 73-75), выпиской по счету банковской карты истца (л.д. 6), расходными накладными о выплате истцу заработной платы в не денежной форме (л.д. 76-80).

Доказательств, позволяющих суду прийти к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об увеличении должностного оклада истца, предусмотренного Трудовым договором, либо Трудовым кодексом РФ, не представлено.

В этой связи, суд принимая во внимание наличие задолженности работодателя перед истцом по заработной плате, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

При этом, заявленное истцом требование о взыскания с ответчика в счет оплаты больничных листов денежных средств в размере <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.В соответствии со ст.14 Федеральный закон от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В силу пунктов 4, 5 статьи 8 Федерального закона от <дата> N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Установленная частью 4 настоящей статьи предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов определяется и устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от <дата> N 933 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с <дата>" установлено, что для плательщиков страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, предусмотренных в пункте 1 части 1 статьи 5 указанного Федерального закона, база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в соответствии с настоящим Постановлением составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую <данные изъяты> рублей нарастающим итогом с <дата>

Истцом представлен расчет (л.д.26) пособия временной нетрудоспособности за периоды: с 11.11.2015г. по 25.11.2015г., с 26.11.2015г. по 11.12.2015г. (л.д.24,25), произведенный им с учетом справок 2НДФЛ за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (л.д.28-29), согласно которому суммарный размер пособия составляет <данные изъяты> руб. Аналогичные расчет произведен Филиалом № ГУ-МОРО ФСС РФ (л.д.27).

В материалы дела представлен произведенный ответчиком ответчика расчет пособия временной нетрудоспособности за периоды: с 11.11.2015г. по 25.11.2015г., с 26.11.2015г. по 11.12.2015г. (л.д.26), согласно которому размер пособия составил <данные изъяты> руб., выплата данного пособия произведена, что следует из пояснений ответчика (л.д.42).

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом пособия по временной нетрудоспособности, поскольку данный расчет соответствует вышеназванным нормам материального права.

Таким образом, с учетом раннее выплаченного истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет оплаты больничного листа денежных средств в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации Р. организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации и произвести уплату налога.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика уплатить в ИФНС № сумму налога (НДФЛ) в размере <данные изъяты>., поскольку в силу ст. ст. 19, 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца задержкой окончательного расчета с работником при увольнении, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере 8 000 рублей.

Решение в удовлетворенной части заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

В силу ст.98, ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к ООО «АГРО-БИМ» о взыскании оплаты больничного листа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с ООО «АГРО-БИМ» денежные средства в счет оплаты больничных листов - <данные изъяты>

В оставшейся части заявленных требований о взыскании оплаты больничного листа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, заявленных ко взысканию – оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Исковое требование ФИО к ООО «АГРО-БИМ» об обязании уплатить сумму налога оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АГРО-БИМ» в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: