Решения по делу № 2-650/2018 (2-4325/2017;) ~ М-4099/2017 от 21.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ области    

Истринский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.

при секретаре Катаевой К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ТК «Полимер-Трейд» к Резчикову Алексею Николаевичу о взыскании суммы задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО ТК «Полимер-Трейд» обратилось в суд с иском к Резчикову А.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 13 000 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 520 руб., ссылаясь на то, что при увольнении, в связи с неправильным совершением математической операции ответчику была выплачена заработная плата в большем размере. На претензию истца о возврате излишне уплаченной суммы резчиков А.Н. не ответил.

В судебном заседании представитель истца Новиков А.Д. исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражения относительно заявленных исковых требований не представил, о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

Выслушав доводы участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ. Резчиков А.Н. и ООО ТК «Полимер-Трейд» состояли в трудовых отношениях. Согласно Приказа от №. Резчиков А.Н. был принят на должность оператора разделительного оборудования 3 разряда с окладом в размере 31 034 руб. (л.д. 11)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО ТК «Полимер Трейд» расторгло трудовой договор с Резчиковым А.Н. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положения ст.ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 2 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При этом под окладом в данной норме права понимается - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в ч. 4 указанной статьи, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, Резчикову А.Н. была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13 000 руб., что подтверждается личной подписью Резчикова А.Н. о получении данной суммы. (л.д. 15)

Согласно справке ПАО «СДМ-Банк» ООО ТК «Полимер-Трейд» на счет Резчикова А.Н. безналичным расчетом осуществило перечисление следующих сумм: 14 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 13 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 27 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, 4 451,64 руб. ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 16)

Проанализировав представленные документы, исходя из установленного Резчикову А.Н. оклада в размере 31 034 руб., судом усматривается, что при расторжении трудового договора в результате счетной ошибки на расчетный счет Резчикова А.Н. повторно была перечислена сумма в размере 13 000 руб.

При указанных обстоятельствах, оценив в совокупности обстоятельства по делу, представленные доказательства, проверив расчет исковых требований, который судом признан арифметически верным, исковые требования ООО ТК «Полимер-Трейд» суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска госпошлина в размере 520 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

    Взыскать с Резчикова Алексея Николаевича в пользу общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «Полимер-трейд» сумму в размере 13 000 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 520 рублей.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение

Составлено ДД.ММ.ГГГГ