Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5065/2015 ~ М-5072/2015 от 15.09.2015

РЕШЕНИЕ

(резолютивная часть)

Именем Российской Федерации

21 октября 2015 г.                                г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Болочагина В.Ю., при секретаре Шахбановой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Александровой Ю.Н. к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате,

Руководствуясь ст.ст.194, 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра» в пользу Александровой Ю.Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра» «Самарская муниципальная информационно-библиотечная система» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                В.Ю. Болочагин

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2015 г.                                г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Болочагина В.Ю., при секретаре Шахбановой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Александровой Ю.Н. к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Александрова Ю.Н. обратилась в Ленинский районный суд г. Самары с иском к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указывает, что между ними был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял решение о сокращении штата, уволил сотрудников, пообещав выплатить заработную плату за июль, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении штата в течение месяца. До настоящего времени обязательства работодателем перед работником не выполнены. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте разбирательства дела извещен, отзыва на иск не представил.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истицу, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе разбирательства дела, ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен трудовой договор № (л.д. 4-7), в соответствии с которым истица принята на работу в качестве юриста. Прием на работу оформлен также приказом руководителя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата истице была установлена в форме должностного оклада, размер которого составил <данные изъяты> в месяц.

Приказом руководителя ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 18) трудовой договор с истицей был прекращен в связи с сокращением штата.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно объяснениям истицы, расчет при увольнении с ней произведен не был. В частности, ей нее выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик возражений против иска не заявил, затребованные судом документы о начислении и выплате истице заработной платы, а также табель учета её рабочего времени, не представил.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд принимает во внимание, что ответчик, в чьем распоряжении находится вся документация о своей хозяйственной деятельности, обладает значительно большими возможностями для доказывания, чем истица, не работающая у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ Суд также учитывает особенности доказывания отрицательных фактов, а именно, фактов невыплаты работнику причитающихся ему сумм. Названные обстоятельства могут быть подтверждены или опровергнуты только документами, исходящими от работодателя, который в рассматриваемом деле от представления документов уклонился. Поэтому отсутствие у истицы документальных подтверждений невыплаты ей заработной платы и иных сумм является естественным и не свидетельствует в пользу ответчика. Напротив, непредставление доказательств по делу ответчиком следует рассматриваться как отсутствие у него доказательно подкрепленных возражений против иска.Размер заработной платы истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, в день увольнения ответчик был обязан выплатить истице также выходное пособие в размере 2 месячных заработков, что составляет <данные изъяты>. В силу изложенного выше, суд признает установленным факт невыплаты этого пособия, в связи с чем соответствующее требование истицы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В период работы у ответчика отпуск истице не предоставлялся.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930 г. №169, увольняемому работнику выплачивается пропорциональная компенсация исходя из отношения продолжительности периода его работы к календарному году.

Истица проработала у ответчика 193 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, она имеет право на компенсацию 193/365 от причитающегося её ежегодного отпуска в 28 календарных дней (28 * 193/365 = 14,8 условных дней).

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Поскольку истица проработала менее 12 календарных месяцев, средний заработок должен определяться исходя из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Таким образом, средний дневной заработок истицы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (25 000 / 29,3).

Размер причитающейся истице компенсации равен произведению среднего дневного заработка на часть её ежегодного отпуска, пропорциональную отработанному времени, что составляет <данные изъяты> ((25 000 / 29,3) * 28 * 193/365).

Указанная сумма подлежала выплате истице в день увольнения. В силу изложенного выше, суд признает установленным факт невыплаты этой суммы, в связи с чем соответствующее требование истицы подлежит удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ, истица имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного задержкой расчетов при увольнении. Исходя из обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра» в пользу Александровой Ю.Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терра» «Самарская муниципальная информационно-библиотечная система» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.10.2015 г.

Судья                (подпись)            В.Ю. Болочагин

Копия верна

Судья

Секретарь