Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4915/2020 ~ М-12937/2019 от 09.01.2020

Дело № 2-4915/2020

24RS0048-01-2019-015592-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Н.Д. к МАДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Г.Н.Д. обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности кастелянши, заработная плата зависит от размера МРОТ. В период работы ответчик начислял заработную плату с нарушением действующего законодательства, в части оплаты труда не менее минимального размера оплаты труда. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по август 2018 года, компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 60 657,60 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда.

Истец Г.Н.Д., представитель ответчика МАДОУ «Детский сад №» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом и в срок. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МБДОУ «Детский сад № комбинированного вида» и Г.Н.Д. заключен Трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Г.Н.Д. принята на работу по должности кастелянши 2 разряда на неопределенный срок по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 1 460 рублей, Северный и районный коэффициенты 60%, стимулирующая выплата 25,4 %, материальная ответственность 30 %, за вредность 12 %.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 6 204 рубля, с 01.07.2016 года - 7 500 рублей, с 01.07.2017 года – 7800 рублей, с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

В связи с изложенным, размер оплаты труда истца с 01.01.2016 года не мог составлять менее чем 9 926,4 рублей (6 204 + 1861,2 + 1861,2), с 01.07.2016 года менее чем 12 000 рублей (7 500 + 2250 + 2250), с 01.07.2017 года менее чем 12 480 рублей (7 800 + 2340 + 2340), 01.01.2018 года менее чем 15 182,4 рублей (9489 +2846,7 +2846,7), с 01.05.2018 года менее чем 17 860,80 рублей (11 163 + 3348,9 +3348,9).

Принимая во внимание, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком с МАДОУ « Детский сад №», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом, в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ, производил начисление и выплату заработной платы истцу с января 2017 года по август 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика МАДОУ «Детский сад №» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета:

За январь 2017 года (12 000 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 471,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 1 879,17 руб.;

За февраль 2017 года (12 000 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 471,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 1 879,17 руб.;

За март 2017 года (12 000 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 471,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 1 879,17 руб.;

За апрель 2017 года (12 000 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 471,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 1 879,17 руб.;

За май 2017 года (12 000 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 471,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 1 879,17 руб.;

За август 2017 года (12 480 руб. х 18 дней / 23 дня = 9 766,96 руб. + 368,74 руб. (230,46 руб. (за вредность) х 1,6) = 10 135,7 руб. – 8 289,39 руб. (начислено) = 1 846,31 руб.;

За сентябрь 2017 года (12 480 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 951,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 2 359,17 руб.;

За октябрь 2017 года (12 480 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 951,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 2 359,17 руб.;

За ноябрь 2017 года (12 480 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 951,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 2 359,17 руб.;

За декабрь 2017 года (12 480 руб. + 471,17 руб. (294,48 руб. (за вредность) х 1,6) = 12 951,17 руб. – 10 592 руб. (начислено) = 2 359,17 руб.;

За январь 2018 года (15 182,4 руб. + 489,98 руб. (306,24 руб. (за вредность) х 1,6) = 15 672,38 руб. – 11 016 руб. (начислено) = 4 656,38 руб.;

За февраль 2018 года (15 182,4 руб. + 489,98 руб. (306,24 руб. (за вредность) х 1,6) = 15 672,38 руб. – 11 016 руб. (начислено) = 4 656,38 руб.;

За март 2018 года (15 182,4 руб. + 489,98 руб. (306,24 руб. (за вредность) х 1,6) = 15 672,38 руб. – 11 016 руб. (начислено) = 4 656,38 руб.;

За апрель 2018 года (15 182,4 руб. + 489,98 руб. (306,24 руб. (за вредность) х 1,6) = 15 672,38 руб. – 11 016 руб. (начислено) = 4 656,38 руб.;

За май 2018 года (17 860,8 руб. + 489,98 руб. (306,24 руб. (за вредность) х 1,6) = 18 350,78 руб. – 11 163 руб. (начислено) = 7 187,78 руб.;

За июнь 2018 года (17 860,8 руб. + 489,98 руб. (306,24 руб. (за вредность) х 1,6) = 18 350,78 руб. + 12 752,56 руб. (отпускные) – 23 915,56 руб. (начислено) = 7 187,78 руб.;

За август 2018 года (17 860,8 руб. х 19 дней / 23 дня = 14 754,57 руб. + 404,77 руб. (252,98 руб. (за вредность) х 1,6) = 15 159,34 руб. – 9 221,61 руб. (начислено) = 5 937,73 руб.;

Всего задолженность по заработной плате составляет 59 617,65 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая заявленное требование о взыскании оплаты очередного ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней, суд принимает во внимание следующее.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 174 476,35 руб. (13 144,89 рублей за июль 2017 года + 10135,7 рублей за август 2017 года + 12 951,17 рублей * 4 месяца с сентября 2017 года по декабрь 2017 года+ 15 672,38 рублей * 4 месяца за период с января 2018 года по апрель 2018 года + 18 350 рублей за май 2018 года + 18 350,78 рублей за июнь 2018 года), количество дней 344,98 (29,3 * 11 = 322,3 + 22,68 за август 2017 года (29,3/31 *18)). Размер среднего дневного заработка для расчета отпуска составляет 505,76 рублей исходя из расчета: 174 476,35 / 344,98 дней. Размер оплачиваемого отпуска должен был составить 18 207,36 рублей исходя из расчета: 505,76 рублей * 36 дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата отпуска в размере 5 454,8 рублей (18 207,36 руб. –12 752,56 руб.).

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23001,9 рублей исходя из следующего расчета:

За январь 2017 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 55 руб. 12 коп. (1879.17 руб. х 10% х 1/150 х 44 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 43 руб. 97 коп. (1879.17 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 55 руб. 62 коп. (1879.17 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 102 руб. 60 коп. (1879.17 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 44 руб. 72 коп. (1879.17 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 50 руб. 64 коп. (1879.17 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 54 руб. 37 коп. (1879.17 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 39 руб. 46 коп. (1879.17 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 158 руб. 95 коп. (1879.17 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 85 руб. 50 коп. (1879.17 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 176 руб. 70 коп. (1879.17 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 39 руб. 46 коп. (1879.17 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 38 руб. 15 коп. (1879.17 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 42 руб. 97 коп. (1879.17 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 39 руб. 90 коп. (1879.17 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 12 руб. 53 коп. (1879.17 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 31 руб. 32 коп. (1879.17 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 1 руб. 50 коп. (1879.17 руб. х 6% х 1/150 х 2 дн.) Итого 1073 руб. 51 коп.;

За февраль 2017 года:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 20 руб. 04 коп. (1879.17 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)