Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2176/2018 ~ М-1827/2018 от 04.07.2018

                    Дело № 2-2176/2018г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й    Ф е д е р а ц и и

21 августа 2018г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Дегтяревой А.А.,

ее представителя – Клепикова А.И.,

представителя ответчика – Потехиной Е.В.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтяревой Анны Анатольевны к ООО «Комфортстрой» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Дегтярева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Комфортстрой» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с 25.09.2017г по 28.05.2018г работала у ответчика в должности <данные изъяты> при этом письменный трудовой договор между нею и работодателем заключен не был. В указанный период работник работал в режиме рабочего времени, предусматривающем пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, с установлением оклада в размере 40.000 руб. Учитывая, что Дегтярева А.А. была фактически допущена до исполнения трудовых обязанностей, при этом заработная плата за отработанный период времени ей в полном объеме выплачена не была, истица просит установить факт трудовых отношений с ООО «Комфортстрой» в период с 25.09.2017г по 28.05.2018г в должности <данные изъяты>, восстановить ее на работе, взыскать задолженность по заработной плате в размере 300.638 руб 10 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82.445 руб 20 коп, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 18.090 руб, а также в качестве компенсации морального вреда 50.000 руб.

В судебном заседании истица Дегтярева А.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика (ООО «Комфортстрой») – Потехина Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования истицы не признала, пояснила, что истицей не представлено доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, соответственно, оснований для удовлетворения иска не имеется. Кроме того, истицей пропущен месячный срок исковой давности обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Прокурор Кировского района г. Красноярска в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие прокурора.

Суд, выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Комфортстрой» зарегистрировано 16.07.2004г в качестве юридического лица по адресу: г. Красноярск ул. Брянская 56. Директором указанного Общества является ФИО7, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.06.2018г. Основным видом деятельности ООО «Комфортстрой» является подготовка строительной площадки, а также строительство жилых и нежилых зданий. В период с 25.09.2017г по 28.05.2018г Дегтярева А.А. работала у ответчика в должности <данные изъяты>, режим ее рабочего времени предусматривал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, при этом трудовой договор в письменном виде между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Указанное обстоятельство в судебном заседании подтвердили допрошенные по инициативе истицы свидетели, пояснившие, что офис, где работала Дегтярева А.А., находится по ул. Железнодорожников 17 в г. Красноярске (офис 303), там она работала в должности <данные изъяты>. Ставить под сомнение показания свидетелей, вопреки доводам представителя ответчика, у суда оснований не имеется, а потому факт наличия трудовых отношений в данный период времени сомнения не вызывает. Кроме того, в судебном заседании была прослушана аудиозапись разговора, состоявшегося между руководителем ООО «Комфортстрой» ФИО7 и Дегтяревой А.А. 04.06.2018г и 06.06.2018г, в ходе которого он не отрицал факт существования между ними трудовых отношений, подтвердил фактический допуск Дегтяревой А.А. к работе, выполнение ею по поручению работодателя должностных обязанностей <данные изъяты> и оплату ее труда. Таким образом, суд находит, что трудовые отношения между истицей и ответчиком, вопреки доводам последнего, имели место быть, поскольку к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений свидетельствует также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником доходов.

Доводы представителя ответчика о том, что представленная истицей аудиозапись разговора не свидетельствует о том, что в разговоре принимает участие директор ООО «Комфортстрой» ФИО7 суд находит не состоятельными, поскольку они ничем не подтверждены. Судом представителю ответчика было разъяснено право заявить ходатайство о назначении соответствующей экспертизы, однако, таким правом она не воспользовалась, соответственно, суд принимает указанное доказательство (запись разговора) как достоверное.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Дегтяревой А.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев – в течение срока давности.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как было указано выше, трудовые отношения между ООО «Комфортстрой» и Дегтяревой А.А. были прекращены 28.05.2018г, при этом приказ о ее увольнении работодателем не издавался, поскольку надлежащим образом трудовые отношения изначально оформлены не были. Вместе с тем, в суд с иском о восстановлении на работе истица обратилась лишь 04.07.2018г, т.е. с пропуском установленного законом месячного срока, ходатайства о восстановлении такого срока ею не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, не представлено. Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что ответчик настаивает на применении последствий пропуска срока обращения с иском, суд находит, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, а потому считает необходимым в иске в этой части отказать.

Разрешая заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 23.12.2016г на основании ст.133.1 ТК РФ, Закона Красноярского края от 31.03.2011г № 12-5724 «О социальном партнерстве» был установлен размер минимальной заработной платы для работником, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. По г. Красноярску минимальный размер оплаты труда на 2016-2017г был установлен в размере 10.592 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт направления уполномоченному органу исполнительной власти субъекта РФ письменного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, а истицей, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих, что размер ее заработной платы в период работы у ответчика составлял 40.000 руб в месяц (оклад), при определении размера подлежащей выплате ответчиком заработной платы за отработанный истицей период, суд руководствуется минимальным размером оплаты труда в г. Красноярске (в 2017г - 10.592 руб), на который подлежат начислению районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%). Таким образом, заработная плата работника в период с 25.09.2017г по 31.12.2017г должна была составлять не менее 16.947 руб 20 коп в месяц, что в денежном выражении составляет 54.876 руб 65 коп (за 5 отработанных из 21 рабочих дня сентября 2017г – 4035 руб 05 коп + с октября по декабрь – по 16.947 руб 20 коп х 3 мес = 50.841 руб 60 коп). В 2018г региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Красноярском крае не заключалось, соответственно, с 01.01.2018г применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в РФ (с 01.01.2018г по 30.04.2018г он составлял 9.489 руб, с 01.05.2018г – 11.163 руб). За период с 01.01.2018г по 30.04.2018г заработная плата истицы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должна была составлять не менее 15.182 руб 40 коп, что за 4 месяца составляет 60.729 руб 60 коп. Заработная плата в мае 2018г с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за полностью отработанный месяц должна была составлять не менее 17.860 руб 80 коп, что за 17 отработанных из 20 рабочих дней составляет 15.181 руб 68 коп. Таким образом, общая сумма заработной платы за отработанный период работника должна была составить не менее 130.787 руб 93 коп.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установленная трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, при этом работник имеет право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Дегтяревой А.А. должна была составлять 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении за 24 дня отпуска (с 25.09.2017г по 28.05.2018г истицей было отработано полных 8 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 24 календарных дня или 3 дня х 8 месяцев), составляет 13.391 руб 04 коп, из которых:

общий доход за отработанный период составил 130.787 руб 93 коп,

коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.3,

среднедневной заработок для расчета отпускных составляет 557 руб 96 коп (или 130.787 руб 93 коп : 29.3 : 8 отработанных месяцев)

557 руб 96 коп х 24 дня отпуска = 13.391 руб 04 коп.

Таким образом, суд находит, что размер заработной платы, которую работодатель за отработанный период времени (с 25.09.2017г по 28.05.2018г) должен был выплатить Дегтяревой А.А., составляет 144.178 руб 97 коп (или 130.787 руб 93 коп + 13.391 руб 04 коп). Учитывая, что фактически ответчик за отработанный период времени выплатил истице 217.000 руб, при этом указанное обстоятельство Дегтярева А.А. в судебном заседании не оспаривала, что значительно превышает размер заработной платы, установленный судом, оснований для взыскания задолженности не имеется, равно как и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Доказательств, подтверждающих факт того, что зарплата работодателем ей выплачивалась не своевременно, истицей, в силу ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Суд не может принять во внимание информацию, полученную из Управления федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю о средней заработной плате по профессиональным группам (в данном случае <данные изъяты>), поскольку указанная там средняя заработная плата (53.091 руб) относится к работникам организаций с основным видом экономической деятельности «Строительство» (по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, ответчик же к такой категории организаций не относится).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин неоформления отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истице нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Дегтяревой А.А., взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 10.000 рублей. Требуемую истицей сумму в размере 50.000 руб суд находит завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Установить факт трудовых отношений между ООО «Комфортстрой» и Дегтяревой Анной Анатольевной в период с 25.09.2017г по 28.05.2018г в должности <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Комфортстрой» в пользу Дегтяревой Анны Анатольевны в качестве компенсации морального вреда 10.000 рублей.

Взыскать с ООО «Комфортстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении исковых требований Дегтяревой Анны Анатольевны к ООО «Комфортстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 28.08.2018г).

Председательствующий                                   Майорова О.А.