Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-737/2017 ~ М-631/2017 от 16.05.2017

Дело №2-737/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2017 года г.Шуя

Шуйский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Козловой Л.В.,

при секретаре Вахтиной О.Н.,

с участием истца Бычкова С.А. и его представителя Телегина Д.А.,

представителей ответчика Беляева С.А. в лице Селезневой Е.В. и Заботлиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычкова С.А. к ИП Беляеву С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бычков С.А. обратился в суд с иском к ИП Беляеву С.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 88000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. Заявленные требования обоснованы тем, что 22.01.2016 года между истцом Быковым С.А. и ИП Беляевым С.А. был заключен трудовой договор №6, истец был принят на работу в должности водителя экспедитора на неопределенный срок. Размер заработной платы согласно трудовому договору составлял 8000 руб. в месяц. 29.12.2016 г. трудовой договор с ИП Беляевым С.А. расторгнут. За весь период трудовой деятельности к ИП Беляева С.А. истцом заработная плата не получалась, он ни в каких ведомостях не расписывался. Придя 28.03.2017 г. за получением трудовой книжки, он увидел, что она не оформлена должным образом, печати в ней отсутствовали. ИП Беляев С.А., прежде чем оформить надлежащим образом трудовую книжку, предложил истцу подписать ведомости. На что истец ответил отказом, так как денег не получал за весь период трудовой деятельности у ИП Беляева. Оформлять должным образом трудовую книжку ИП Беляев С.А. отказался, задолженность по заработной плате за 11 месяцев в размере 88000 руб. и компенсацию за отпуск не выплатил. В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. На день увольнения 29.12.2016 г. у ответчика образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате. В результате незаконных действий ответчика истец испытал моральный вред виде х.

13.07.2017 г. истец Бычков С.А. на основании ст.39 ГПК РФ заявленные исковые требования уточнил и просил суд взыскать с индивидуального предпринимателя Беляева С.А. в его пользу задолженность по заработной плате в размере 94290,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58445,36 руб.; обязать ответчика выдать трудовую книжку в течение 10 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.12.2016 года по 13.07.2017 года включительно в размере 206334,21 руб., обязать ответчика выплатить средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки исходя из среднего дневного заработка в 1599,49 руб. за каждый рабочий день; взыскать с ответчика в счет денежной компенсации морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец Бычков С.А. и его представитель Телегин Д.А. заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснили, что у ответчика индивидуального предпринимателя Беляева С.А. перед истцом Бычковым С.А. имеется задолженность по заработной плате в размере 94290,91 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58445,36 руб. В соответствии с трудовым договором от 22.01.2016 года Бычков С.А. был принят на работу к индивидуальному предпринимателю Беляеву С.А. в качестве водителя. Приказом №11 от 28.12.2016 г. Бычков С.А. был уволен по собственному желанию. Согласно п.3.2 и 3.4 трудового договора Бычкову С.А. был установлен должностной оклад в размере 8000 руб. в месяц, выплата заработной платы должна была осуществляться два раза в месяц по месту работы путем выдачи наличных денежных средств. С июня 2016 года размер должностного оклада был увеличен и составлял 10000 руб. Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и положением о премировании. С Положением о премировании работодателя истец ознакомлен не был. В период действия трудового договора заработная плата в виде должностного оклада истцу ответчиком наличными денежными средствами не выплачивалась. По требованию работодателя 08.02.2016 г. истец открыл счет в ПАО «Сбербанк» с получением банковской карты «Visa Classic Сбербанка России (в рублях)», на который работодатель по своему усмотрению в период трудовых отношений перечислял истцу заработную плату в виде командировочных, премий, надбавок и других выплат поощрительного и стимулирующего характера, а также расходы на бензин. Поскольку делопроизводство у работодателя не велось надлежащим образом, с какими-либо приказами об указанных выплатах истца не знакомили, как ответчик определял их размер, истцу неизвестно. Данные выплаты не являлись должностным окладом, выплачивались работодателем в произвольном порядке, в произвольные сроки, а не дважды в месяц (25 и 5 числа месяца), как это предусмотрено трудовым договором для должностного оклада. В соответствии с ч.5 ст.80, ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В связи с этим, поскольку расчет с истцом по заработной плате при увольнении произведен не был, у работодателя имеется задолженность по заработной плате в размере 94290,91 руб. Также истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовым договором от 22.01.2016 г. продолжительность основного отпуска определена в 28 календарных дней. Он осуществлял трудовую функцию водителя на грузовом автомобиле «Рено» грузоподъемностью более трех тонн, на котором осуществлялись перевозки различных грузов по территории Российской Федерации. В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всероссийского центрального Совета Профессиональных союзов от 25 октября 1974 года №298/п-22, работа водителем автомобиля грузоподъемностью от 3 тонн и выше, предоставляет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (подпункт «б» п.200 Списка). Таким образом, помимо основного очередного отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, истцу должен был предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, что равнозначно 14 календарным дням (расчет рабочих дополнительных дней отпуска производится исходя из шестидневной рабочей недели), общая продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня. Истец считает, что доводы представителей ответчика о выплате компенсации за отпуск посредством перечисления денежных средств на банковскую карту является несостоятельным, поскольку последнее перечисление денежных средств имело место 26.12.2016 г. в размере 18000 руб., а заявление об увольнении было подано только 28.12.2016 г., в тот же день было произведено увольнение. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 58445,36 руб. (42 дня отпуска х 1599,49 руб. среднего дневного заработка – 13% НДФЛ). Средний дневной заработок составляет: 85200 руб. (невыплаченный должностной оклад) +351700 руб. (фактические выплаты) = 436900 руб. : 273,15 календарных дней расчетного периода. Срок исковой давности истцом не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку на момент прекращения трудовых отношений с ИП Беляевым С.А. действовали положения ч.2 ст.392 ТК РФ (введена ФЗ РФ от 03.07.2016 г. №272-ФЗ) о годичном сроке обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, срок обращения в суд истцом не пропущен. Вопреки утверждениям ответчика о получении истцом трудовой книжки в день увольнения, трудовую книжку истец Бычков С.А. не получал, поскольку в нее не были внесены необходимые записи. Факт невыдачи трудовой книжки подтверждается направленным ответчиком уведомлением от 20.03.2017 года о необходимости получения трудовой книжки. Получив уведомление, истец Бычков С.А. 27.03.2017 г. приехал к Беляеву С.А., который предложил получить трудовую книжку без внесенной записи о увольнении согласно п.35 приведенный Правил и без печати, оформлять должным образом трудовую книжку он отказался. В связи с этим трудовая книжка не была истцом получена, обязанность работодателя не исполнена до настоящего времени. Ссылка на подпись в приказе об увольнении при указанных обстоятельствах является несостоятельной, кроме того, надлежащими документами, подтверждающими вручение трудовой книжки, является не приказ, а личная карточка и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них с подписями работника (п.41 Правил). Таким образом, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку и в соответствии со ст.234 ТК РФ возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а также выплатить средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с 14.07.2017 г. по день фактической выдачи. Также просил суд о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. за нарушение трудовых прав истца согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ.

В судебное заседание ответчик ИП Бычков С.А. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В судебном заседании представители ответчика Селезнева Е.В. и Заботина Л.В. возражали против заявленных исковых требований, суду пояснили, что истец осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора в период с 22 января 2016 года по 29 декабря 2016 года. Согласно условиям трудового договора №6, заключенного 22 января 2016 года, размер его заработной платы составил 8000 руб. Впоследствии с июня 2016 года оклад работнику был увеличен и составил 10000 руб. По договоренности между работодателем и работником заработная плата в полном объеме, установленном трудовым договором, выплачивалась на карту сбербанка на имя Бычкова С.А. В силу ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Между тем ситуация, которую искусственно создает истец, о якобы неполученной в течение года заработной плате, свидетельствует о неразумности его действий в период трудовой деятельности – продолжать осуществление работы при отсутствии заработной платы в столь длительный период. Истец предъявляет требования о взыскании заработной платы за весь период трудовой деятельности, то есть с 22 января 2016 года по 29 декабря 2016 года. В соответствии со ст.392 ТК РФ, (действующей в период начала трудовых отношений), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ в ст.392 ТК РФ была введена ч.2 (вступающая в силу с 03.10.2016 г.), устанавливающая, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со ст.196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В силу требований ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются Кодексом и иными законами. Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Таким образом, по смыслу указанных правовых норм специальный срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы. Просили суд в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказать. Также заявили, что истцу в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженности не имеется, о чем свидетельствует справка о начисленной и выплаченной Бычкову С.А. заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В период трудовой деятельности Бычкова С.А. стимулирующие выплаты (премии) ему не выплачивались, у работодателя отсутствуют какие-либо приказы о выплате ему премии. Согласно Положению о премировании, премия выплачивается раз в год за успехи в работе, при отсутствии аварий, штрафов и нарушения Привод дорожного движения. Кроме того, довод истца о том, что ему дополнительно полагается к отпуску 12 рабочих дней в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всероссийского центрального Совета Профессиональных союзов от 25 октября 1974 года №298/п-22, (подпункт «б» п.200 Списка), является необоснованным, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанная аттестация рабочего места водителя Бычкова С.А. в период его трудовой деятельности не проводилась. Соответственно нет оснований для предоставления ему дополнительного отпуска в количестве 12 рабочих дней. Требование истца о выдаче ему трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.12.2016 г. по 13.07.2016 г., а также об обязании выплатить средний заработок за время выдачи трудовой книжки с 14.07.2017 г. по день фактической выдачи трудовой книжки исходя из среднего дневного заработка, является необоснованным, так как трудовая книжки ему выдана в день увольнения 28.12.2016 г., что подтверждается его собственноручной подписью в Приказе о прекращении трудового договора от 28.12.2016 г., а также подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ссылка истца на уведомление от 20.03.2017 г. о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения, является необоснованной, так как это уведомление направлено работодателем ошибочно, его перепутали с другим работником Шелегацким М.М., который уволился 12.12.2016 г. В настоящее время трудовая книжка находится у работника Бычкова С.А. В связи с отсутствием нарушения трудовых прав работника, не имеется оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда в пользу истца. Просили суд в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для признания трудового договора заключенным истец должен доказать не только факт выполнения им определенной работы в определенном месте, но и то обстоятельство, что до выполнения этой работы он был допущен лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно частям 4-6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктами 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ответчиком ИП Беляевым С.А. (Работодатель) и истцом Бычковым С.А. (Работник) 22.01.2016 года был заключен трудовой договор, согласно которому работа для Работника является основной, принят на работу в качестве водителя-экспедитора, за работником закреплена техника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность в виде полной материальной ответственности, работник подчиняется непосредственно директору. По Распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки. При заключении трудового договора Работнику испытательный срок не устанавливался. Трудовым договором от 22.01.2016 г. также предусмотрены права и обязанности Работника и Работодателя, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора от 22.01.2016 г. Работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Размер должностного оклада Работника составил 8000 (восемь тысяч) руб. в месяц, а с июня 2016 года – 10000 (десять тысяч) руб. в месяц.

В соответствии с п.3.3 По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных указанным трудовым договором, а также Положением о премировании, утвержденным ИП Беляевым С.А.

Согласно п.3.4 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается по месту работы два раза в месяц: аванс 25 числа каждого месяца, зарплата не позднее 5-го числа каждого месяца следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Согласно п.4.1 трудового договора от 22.01.2016 г. Работнику была установлена продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 09.00 час. до 18.00 час., перерыв с 13.00 час. до 14.00 час., одна смена в сутки.

Согласно п.4.5 трудового договора работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере.

В соответствии с п.4.6 трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения трудового договора.

В соответствии с п.5.2 трудовой договор был заключен с Работником Бычковым С.А. на неопределенный срок. Трудовой договор от 22.02.2016 г. был подписан сторонами, вступил в силу с 22.01.2016 г.

В соответствии с Приказом о приеме Работника на работу от 22.01.2016 г. №000001 Бычков С.А. был принят на работу в должности водителя-экспедитора с тарифной ставкой 8000 руб. без испытательного срока по основному месту работы к ИП Беляев С.А. (л.д.32).

Согласно Приказу о прекращении трудового договора от 28.12.2016 г. №10, трудовой договор с Бычковым С.А. был прекращен по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ). С приказом Работник Бычков С.А. был ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись, 28.12.2016 г. Также на Приказе о прекращении трудового договора Работник Бычков С.А. сделал собственноручную запись и поставил подпись о том, что «трудовую книжку получил 28 декабря 2016 г.» (л.д.33,34).

В судебном заседании указанную собственноручную запись Бычков С.А. не отрицал, но пояснил, что трудовую книжку забрать отказался, так как Работодатель ее надлежащим образом не оформил. Впоследствии Работодатель направил ему уведомление от 20.03.2017 г. о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения. 27.03.2017 г. Бычков С.А. явился к Работодателю, но трудовую книжку не забрал, так как она также не была надлежащим образом оформлена. До настоящего времени трудовая книжка Работодателем ему не выдана.

Представитель Работодателя в судебном заседании пояснил, что трудовой книжки Бычкова С.А. у Работодателя не имеется, так как она выдана Работнику Бычкову С.А. под роспись. Уведомление от 20.03.2017 г. о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения, Бычкову С.А. было направлено ошибочно, так как его перепутали с работником Шелегацким М.М.

Оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждается факт выдачи работнику Бычкову С.А. трудовой книжки в день увольнения 28.12.2016 г., о чем свидетельствует его собственноручная запись на Приказе о прекращении трудового договора от 28.12.2016 г. №10 (л.д.33). В связи с изложенным, уведомление Бычкову С.А. от 20.03.2017 г. о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения, является ошибочным.

Довод истца Беляева С.А. о том, что в день увольнения 28.12.2016 г. и 27.03.2017 г. он отказался от получения трудовой книжки в связи с ее ненадлежащим оформлением не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку указанный отказ никем не зафиксирован, работник не обращался к работодателю с заявлением о надлежащем оформлении трудовой книжки, либо о восстановлении трудовой книжки. В случае, если работодатель не оформляет документы о трудовой деятельности надлежащим образом, работник вправе обратиться с соответствующим иском в суд. В нарушение требований ст.56 ГПК РФ сторонами доказательств обратного суду не представлено.

Возражения истца Бычкова С.А. о том, что приказ о прекращении трудового договора от 28.12.2016 г. (л.д.33) в части записи о том, что «трудовую книжку получил 28 декабря 2016 г.» является ненадлежащим документом, подтверждающим вручение трудовой книжки, поскольку надлежащим документом является карточка и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них с подписями работника, суд признает необоснованными, поскольку данное обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении ведения делопроизводства работодателем.

В судебное заседание представителем Работодателя также была представлена Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой под №12 имеется запись, что Бычков С.А. трудовую книжку получил на руки 28.12.2016 г., о чем имеется его подпись.

Однако, указанный документ не соответствует требованиям, предъявленным к доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ: об относимости, допустимости и достоверности доказательства. При оценке документов и иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. Представленная Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, указанным требованиям не соответствует: она не прошита, не пронумерована, не подписана и не скреплена подписью Работодателя ИП Беляевым С.А. В связи с изложенным Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них является недопустимым доказательством по данному делу.

В связи с установленными обстоятельствами и доказанным фактом выдачи Бычкову С.А. трудовой книжки, требование работника Бычкова С.А. об обязании Работодателя выдать трудовую книжку и о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Истцом Бычковым С.А. также было заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 94290,91 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58445,36 руб.

Как было указано выше, в соответствии с п.3.2 Трудового договора от 22.01.2016 г. Бычкову С.А. был установлен оклад в размере 8000 (восемь тысяч) руб. в месяц, а с июня 2016 года в размере 10000 (десять тысяч) руб. в месяц.

Таким образом, за период трудовой деятельности Бычкову С.А. должна была быть выплачена заработная плата в виде должностного оклада в размере 94290,91 руб.

Согласно справке о доходах физического лица Бычкова С.А. 2НДФЛ за 2016 г. от 23.03.2017 г. Бычкову С.А. в 2016 г. были начислены по данным бухучета денежные средства, облагаемые по ставке 13%:

- 3200 руб. за январь;

- 8000 руб. за февраль;

- 8000 руб. за март;

- 8000 руб. за апрель;

- 8000 руб. за май;

- 10000 руб. за июнь;

- 10000 руб. за июль;

- 10000 руб. за август;

- 10000 руб. за сентябрь;

- 10000 руб. за октябрь;

- 10000 руб. за ноябрь;

- 9090,91 руб. за декабрь;

- 8733,61 руб. в декабре компенсация за неиспользованный отпуск.

Всего доходов 113024,52 руб., сумма налоговых исчислений и удержаний 14693 руб., всего получено 98331,52 руб.

Согласно справке ИП Беляева С.А. фактически Бычкову С.А. были выплачены денежные средства в 2016 г.:

- 12000 руб. 26.02.2016 г.;

- 18000 руб. 25.03.2016 г.;

- 6000 руб. 20.05.2016 г.;

- 2000 руб. 12.06.2016 г.;

- 18000 руб. 24.06.2016 г.;

- 18700 руб. 05.08.2016 г.;

- 18000 руб. 12.09.2016 г.;

- 20000 руб. 08.10.2016 г.;

- 12000 руб. 06.11.2016 г.;

- 18000 руб. 10.12.2016 г.;

- 18000 руб. 26.12.2016 г.

Всего оплачено 160700 руб.

Согласно Выписке ПАО Сбербанк с карты ИП Беляева С.А. за период с 01.01.2016 г. по настоящее время о переводе денежных средств Бычкову С.А., всего за период с 01.01.2016 года по 26.12.2016 г. работнику Бычкову С.А. работодателем было перечислено 399700 руб., то есть больше, чем начисленная заработная плата в виде должностного оклада с компенсацией за неиспользованный отпуск с учетом налоговых исчислений и удержаний в размере 98331,52 руб., что свидетельствует об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодателя перед работником. Перечисление ИП Беляевым С.А. на банковскую карту работника Бычкова С.А. денежных средств в размере 399700 рублей имело место в период трудовых отношений сторон, указанные денежные средства включали в себя выплату должностного оклада и компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств наличия между сторонами обязательственных отношений займа ответчиком не представлено. В связи с этим суд оценивает перечисленные на банковскую карту истца денежные средства как полученные работником от работодателя в результате трудовой деятельности (например, командировочные, надбавки и др.). В связи с изложенным исковые требования Бычкова С.А. в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права в редакции действующего законодательства в период начала трудовых отношений (л.д.28-29). Из анализа материалов гражданского дела, трудового законодательства, суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку на момент прекращения трудовых отношений с ИП Беляевым С.А. действовали положения ч.2 ст.392 ТК РФ (введена ФЗ РФ от 03.07.2016 г. №272-ФЗ) о годичном сроке обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Судом проверялся довод истца об обязанности работодателя предоставить работнику дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней и произвести компенсацию за отпуск из расчета 42 календарных дня отпуска, а не 28 календарный дней в соответствии с п.4.6 трудового договора от 22.01.2016 г.

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всероссийского центрального Совета Профессиональных союзов от 25 октября 1974 года №298/п-22, работа водителем автомобиля грузоподъемностью от 3 тонн и выше предоставляет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней (подпункт «б» п.200 Списка).

Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №273/П-20, предусматривает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется в том случае, если сотрудники и работники в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В соответствии с п.12 указанной Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

В силу ч.3 ст.123 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если отработанное время составляет менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Согласно ст.117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.209 ТК РФ вредным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены компенсации, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (См определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 г. №135-О).

По смыслу данного нормативного положения, основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, в качестве вредных и (или) опасных, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Такое правовое регулирование, предполагающее установление компенсаций на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, а не в зависимости от сугубо формального критерия - включения или невключения наименования соответствующей работы, профессии или должности в перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - также выступает гарантией обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия труда, отдых и охрану здоровья и согласуется с целями трудового законодательства, определенными ст.1 ТК РФ.

В материалах дела отсутствуют надлежащие доказательства, отвечающие критериям допустимости и относимости, свидетельствующие о том, что Бычков С.А. в полном объеме фактически отработал норму рабочего времени в должности с вредными условиями труда за период с 22.01.2016 г. по 28.12.2016 г.

Кроме того, вредные условия выполняемых истцом работ не подтверждены аттестацией рабочих мест, поскольку она на момент вынесения решения суда не проведена. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Бычкова С.А. не имеется. Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, отсутствуют основания для применения ст.237 ТК РФ о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бычкова С.А. к ИП Беляеву С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за время выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ивановского областного суда через Шуйский городской суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Козлова.

В окончательной форме решение суда изготовлено 18 июля 2017 года.

Судья Л.В. Козлова.