Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2607/2011 ~ М-2097/2011 от 23.05.2011

Решение

Именем Российской федерации

08 августа 2011 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

При секретаре Савостиной Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2607 по иску к ГУ УПФ РФ № 15 по г.Москве и Московской области о об обязании включить период работы в подсчет страхового и общего трудового стажа,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с уточненным иском, которым просит обязать государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 15 по Москве и Московской области включить в подсчет страхового и общего трудового стажа период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <...>. В обоснование требований ссылается на то, что при назначении ему пенсии ответчик необоснованно не принял в подсчет указанный период (л.д.41).

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик – ГУ УПФ РФ № 15 по г.Москве и Московской области представитель по доверенности Новожилова Ю.В. (л.д.38) возражала в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.29-31).

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1 ст. 1 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (далее Закон) от 17.12.2001 года N 173-ФЗ, трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 7 указанного ФЗ, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в ГУ УПФ РФ № 15 по г.Москве и Московской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости. Решением Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан <номер> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт принадлежности трудовой книжки , в подсчет его страхового и общего трудового стажа включены периоды работы, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как вызывающего сомнения (л.д.8-9). Пенсия по старости установлена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

Согласно ст. 30 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002 г., в которую включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве.

Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, включаемых в общий трудовой стаж производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из трудовой книжки истца (л.д.11-24) усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность <...> в порядке перевода из ТОО «<...>» (запись <номер>). ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода по п.5 ст. 29 КЗоТ РФ (запись <номер>).

Возражения ответчика сводятся к тому, что данные записи внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции, дата об увольнении внесена некорректно, справка о страховом стаже в указанный период представлена не была.

Суд не соглашается с данными возражениями ответчика по следующим основаниям.

Статьями 10 - 11 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" предусмотрены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.

Пунктом 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" регулируется порядок регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В материалы дела истцом представлена выписка из трудовой книжки за спорный период, в которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность <...> в порядке перевода из ТОО «<...>» (запись <номер>, приказ <номер> от ДД.ММ.ГГГГ); запись <номер> – ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в ООО «<...>» п.5 ст.29 КЗоТ РФ, приказ <номер> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Зачеркнутая запись <номер> на стр.10-11 трудовой книжки истца продублирована записью под тем же номером на стр.12-13 трудовой книжки. При этом имеется оговорка о том, что запись <номер> является ошибочной. Данная оговорка заверена печатью предприятия (л.д.13-14).

Далее ответчик в своих возражениях ссылается на то, что наименование организации внесено сокращенно.

Между тем из письма ГУ УПФ РФ № 8 по г.Москве и Московской области <номер> от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что организация, в которой работал истец с спорный период зарегистрировано с наименованием «ООО <...>» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Перечисление страховых взносов осуществлялось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время финансово-хозяйственная деятельность не ведется. ООО «<...>» зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ и снято с учета ДД.ММ.ГГГГ ввиду реорганизации. Таким образом, подтвердить страховой (трудовой) стаж представляется возможным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45).

Суду представляется очевидным то обстоятельство, что наименование организации ООО «<...>» является сокращенным наименованием организации ООО «<...>», что следует из оттиска печати на записях в трудовой книжке. То обстоятельство, что работники отдела кадров вносили записи в трудовую книжку истца с нарушением Инструкции, не может влиять на пенсионные права истца, поскольку не зависит от него.

Факт перечисления страховых взносов работодателем с ДД.ММ.ГГГГ установлен пенсионными органами. То обстоятельство, что работодатель производил страховые отчисления не с момента принятия истца на работу, а только через месяц, также не может влиять на пенсионные права истца, т.к. обязанность перечисления страховых взносов лежит на работодателе и не зависит от работника.

Оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая, что истец был лишен права на получение пенсии в полном объеме по не зависящим от него причинам, суд приходит к выводу о том, что в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность, в связи с чем, период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в трудовой и страховой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ», ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 15 по Москве и Московской области включить в подсчет страхового и общего трудового стажа период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <...>

Решение может быть обжаловано в 10 дней в Мособлсуд с подачей кассационной жалобы через Раменский городской суд.

Судья