Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-88/2013 (2-1247/2012;) ~ М-1269/2012 от 10.12.2012

                                          З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2013 г.                                                                                г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи                       Шеломановой Л.В.,

с участием старшего помощника

прокурора Северного района г.Орла             Леоновой Т.А.

при секретаре                                                   Дубровиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах Грошева В.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Грошева В.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указал, что при проведении прокуратурой района проверки коллективного заявления работников ООО «Бородино-Мастер» установлено, что Грошев В.В. работал с 24.09.2012 года мастером в структурном подразделении «отдел новых проектов» ООО «Бородино-Мастер», осуществляющим строительство автомобильной дороги по ул.Раздольная от ул.Михалицына до ул.Металлургов в г.Орле. Фактически Грошев В.В. выполнял возложенные на него обязанности до 30.11.2012 года включительно. Последним днем выхода на работу является 30.11.2012 года. Работодатель, по неустановленным причинам, в ноябре 2012 года прекратил финансирование работ и предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, таким образом, фактически прекратил действие трудового договора, однако увольнение работников должным образом не оформил. Согласно трудовому договору №-ТД от 24.09.2012 года, Грошеву В.В. был установлен оклад в размере № рублей. За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года заработная плата Грошеву В.В. работодателем не выплачивалась до последнего дня его работы. Задолженность ООО «Бородино-Мастер» по заработной плате перед Грошевым В.В. составляет № рублей, из них задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года - № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - № рублей, за вычетом подоходного налога 13%. Для осуществления работ по строительству автомобильной дороги по ул.Раздольная от ул.Михалицына до ул.Металлургов в г.Орле, 01.08.2012 года ООО «Бородино-Мастер» заключило с ИП ФИО3 договор, согласно которому последний обязался оказывать услуги по эксплуатации, обслуживанию и охране открытой платной автостоянки, расположенной по адресу: г.Орел, ул.Раздольная, в районе жилого дома № 25. В своих объяснениях ФИО3 пояснил, что на указанной автостоянке ООО «Бородино-Мастер» размещало грузовую технику: экскаватор, погрузчик, несколько грузовых машин и 6 вагончиков, в одном из которых проживали рабочие, примерно 5-6 человек, в другом находились прораб и главный инженер, один вагончик использовался под склад, в нем находилось электрооборудование, в одном из вагончиков находилась бухгалтерия, и один вагончик использовался для переодевания рабочих, которые приходили на работу из дома. Таких рабочих было примерно 20 человек. ФИО3 также сообщил, что денежные средства за оказанные услуги по охране автостоянки ООО «Бородино-Мастер» платило до ноября 2012 года. После ноября 2012 года представители ООО «Бородино-Мастер» на связь с ним не выходили, счета по аренде не оплачивали. С 10.11.2012 года ФИО3 был полностью прекращен доступ на территорию автостоянки. В ноябре 2012 года он неоднократно видел, что работники, выполняющие работы по строительству автодороги продолжали приходить для выполнения работ, однако в связи с непредставлением им необходимой работы распускались. Факт нахождения ООО «Бородино-Мастер» на территории автостоянки подтверждается также тем, что 27.08.2012 года между ООО «Чистая Питьевая Вода-Орел» и ООО «Бородино-Мастер» был заключен договор № поставки воды в бутылях емкостью 19 литров. Прокуратурой района у водителя-экспедитора ООО «Чистая Питьевая Вода-Орел» ФИО4 отбирались объяснения, из которых следует, что в сентябре-октябре 2012 года им осуществлялась доставка воды по адресу: г.Орел, ул.Раздольная, 25. По указанному адресу находилась небольшая огороженная территория, на которой располагалось примерно 4-5 вагончиков, грузовая техника: грузовые машины, экскаватор. Также на территории находились рабочие. При въезде на указанную территорию, расположенную по адресу: г.Орел, ул.Раздольная, в районе д.25 находилась вывеска, на которой было указано о том, что ведутся работы по строительству автомобильной дороги, которые будут завершены зимой 2013 года. Лица, работающие в структурных подразделениях «дорожно-строительный участок», «отдел новых проектов» ООО «Бородино-Мастер» и осуществляющие работы по строительству автомобильной дороги по ул.Раздольная от ул.Михалицына до ул.Металлургов поясняли, что трудовые договоры между ООО «Бородино-Мастер» и работниками заключались по месту осуществления строительства автомобильной дороги по ул.Раздольная от ул.Михалицына до ул.Металлургов в г.Орле, т.е. по месту расположения автостоянки по адресу: г.Орел, ул.Раздольная, в районе дома 25. Невыплата заработной платы Грошеву В.В. нарушает его право на оплату труда, лишает его последних средств к существованию и возможности оплатить услуги юридической помощи. Кроме заработной платы Грошев В.В. иных доходов не имеет. По изложенным основаниям, просит суд признать трудовой договор №-ТД от 24.09.2012 года, заключенный между ООО «Бородино-Мастер» и Грошевым В.В. прекращенным 30.11.2012 года, взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в пользу Грошева В.В. невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 № рублей.

В ходе рассмотрения дела прокурор дополнил исковые требования, также просит суд обязать ООО «Бородино-Мастер» внести в трудовую книжку Грошева В.В. запись о приеме его на работу и увольнении с работы по инициативе работника.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Леонова Т.А. заявленные исковые требования с учетом дополнений поддержала в полном объеме, приведя доводы изложенные в иске. Просила обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 24.09.2012г. и об увольнении 30.11.2012г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании Грошев В.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что с 24.09.2012 года по 30.11.2012 года включительно он работал в ООО «Бородино-Мастер» в должности мастера структурного подразделения «отдел новых проектов». Последний день его выхода на работу был 30 ноября 2012 года. До настоящего времени его увольнение должным образом не оформлено, задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Действиями ООО «Бородино-Мастер» нарушены его права и законные интересы. С размером задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, заявленных в иске, согласен.

Представитель ответчика ООО «Бородино-Мастер», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла и Грошев В.В. не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав ст.помощника прокурора, лицо, в чьих интересах заявлен иск, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с 24.09.2012 года Грошев В.В. был принят на работу в ООО «Бородино-Мастер» мастером в структурное подразделение «отдел новых проектов», ему был установлен должностной оклад в размере № рублей. В этот же день с ним был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу №, табельный номер Грошева В.В. -№.

Как следует из содержания трудового договора работа в ООО «Бородино-Мастер» являлась для Грошева В.В. основным местом работы.

Согласно указанному трудовому договору Грошеву В.В. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с предоставлением двух выходных: суббота и воскресенье, с графиком работы с 08.00 час. до 17.00 час, перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 час. до 13.00 час.

Согласно п. 3.4 трудового договора работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Материалами дела установлено, что ООО «Бородино-Мастер» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: Московская область, Мытищинский район, г. Мытищи, проезд Фуражный, 4. Генеральным директором ООО «Бородино-Мастер» является ФИО6 ООО «Бородино-Мастер» имеет действующий статус, в установленном законом порядке не ликвидировано.

Основным видом экономической деятельности, которой занимается ООО «Бородино-Мастер» является строительство зданий и сооружений, занимается дополнительными видами деятельности: подготовка строительного участка, расчистка строительных участков, производство земляных работ, производство общестроительных работ и др. видами экономической деятельности.

Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от 18.12.2012 года, копией свидетельства о постановке организации на учет в налоговом органе.

Свои трудовые обязанности Грошев В.В. исполнял на объекте по строительству автодороги по ул. Раздольной в г. Орле от улицы Михалицина до улицы Металлургов.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО7, штатным расписанием ООО «Бородино-Мастер» от 01.08.2012 года, утвержденным генеральным директором ФИО6, а также договором возмездного оказания услуг от 01.08.2012 года, заключенным между ООО «Бородино-Мастер» и ИП ФИО3, предметом которого является: эксплуатация, обслуживание и охрана открытой платной автостоянки, общей площадью 873,66 кв. м., расположенной по адресу: г. Орел, ул. Раздольная, в районе жилого дома № 25.

Факт размещения дорожно-строительного участка по ул. Раздольной и осуществления Грошевым В.В. и другими работниками, принятыми на работу в ООО «Бородино-Мастер» для выполнения работ по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольная от ул. Михалицина до ул. Металлургов г. Орла подтверждается договором доставки воды № от 27.08.2012 года, заключенному между ООО «Чистая Питьевая Вода-Орел» и ООО «Бородино-Мастер». Согласно указанному договору и расходной накладной от 17.09.2012 года питьевая вода в количестве 11 бутылей, каждая из которых емкостью 19 литров, была доставлена по адресу: г. орел, ул. Раздольная, д. 25.

Так свидетель ФИО8 суду пояснил, что с 04.08.2012 года работал главным инженером в ООО «Бородино-Мастер», он был принят на работу первым. В его обязанности входило подбор специалистов, контроль качества работ, рассмотрение проектной документации и другие обязанности. Все организационные вопросы решались с ним. Планировалось принять на работу в ООО «Бородино-Мастер» около 40 человек. Генеральным директором ООО «Бородино-Мастер» ФИО6 было утверждено штатное расписание. Бухгалтером была принята ФИО7, ФИО9 был принят прорабом. Заявления от работников о приеме их на работу и трудовые книжки для оформления собирала ФИО7 и направляла их в г. Москву через представителей ООО «Бородино-Мастер». Со всеми работниками, в том числе и с Грошевым В.В. были заключены трудовые договоры, в отношении каждого работника издавался приказ о приеме его на работу. Однако трудовые книжки были возвращены бухгалтеру руководством из г. Москвы без оформления. Отсутствие записей в трудовых книжках объяснили тем, что книжки будут оформлены одновременно с созданием подразделения или филиала ООО «Бородино-Мастер» в г. Орле. В конце ноября прием людей на работу в ООО «Бородино-Мастер» прекратили. Расчет заработной платы производила бухгалтер ФИО7 Ежемесячно она направляла расчет заработной платы всех работников в адрес ООО «Бородино-Мастер» в г. Москву, где расчет проверялся и утверждался. Все работники, принятые на работу в августе 2012 года, получили только заработную плату за август, зарплату выдала бухгалтер ФИО7 по общей платежной ведомости, под роспись, после чего ведомость была возвращена в г. Москву по месту нахождения юридического лица. Работы по строительству автомобильной дороги по ул.Раздольная от ул.Михалицина до ул.Металлургов велись по ноябрь 2012 года включительно. Заработную плату за сентябрь и октябрь представители ООО «Бородино-Мастер» обещали выплатить в ноябре 2012 года, но так и не выплатили до настоящего времени. В ноябре 2012 финансирование со стороны работодателя прекратилось. Несмотря на это, все работники, в том числе и Грошев В.В., ежедневно продолжали выходить на работу, последний день выхода на работу был 30 ноября 2012 года. Табель учета рабочего времени вели прораб и бухгалтер. Ни один из работников не находился в это время на листе временной нетрудоспособности, прогулов ни у кого не было, дни без содержания никто из работников не брал. Вся техника и вагончики в настоящее время вывезены ООО «Бородино-Мастер», остался один вагончик, так как его невозможно увезти.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что с 06.08.2012 года она работала бухгалтером в ООО «Бородино-Мастер». Свои трудовые обязанности она исполняла на объекте по строительству автомобильной дороги по ул. Раздольной г. Орла. В её обязанности помимо начисления заработной платы, ведения бухгалтерской документации, входило осуществление кадрового производства, ведение табеля рабочего времени. Её рабочее место было оборудовано в одном из вагончиков на территории автостоянки по ул. Раздольной г. Орла в районе дома № 25. Всего на территории автостоянки было 6 вагончиков. Прием на работу осуществлялся следующим образом. Она принимала от работников все необходимые для оформления документы, работник писал заявление о приеме на работу, по образцу, представленному из г. Москвы ООО «Бородино-Мастер», она составляла трудовой договор с каждым работником в двух экземплярах, все эти данные она вносила в программу 1С, два экземпляра трудового договора направляла в адрес юридического лица на подпись генеральному директору ФИО6 После возвращения на объект подписанных трудовых договоров, один экземпляр договора она вручала работнику. После этого составляла приказ о приеме на работу, который также одновременно с трудовой книжкой направляла работодателю на подпись. Подписанные генеральным директором приказы о приеме на работу позже возвращались на объект. Трудовые книжки были возвращены без внесения в них каких-либо записей. За весь период работы заработная плата работникам ООО «Бородино-Мастер» была выплачена только за август 2012 года, больше выплат не было. В ноябре 2012 года финансирование строительства автодороги было прекращено, строительные материалы не поставлялись, оплата топлива не производилась. Несмотря на сложившуюся ситуацию, все работники продолжали выходить на работу по 30.11.2012 года. Свидетель подтвердила данные о наличии задолженности ООО «Бородино-Мастер» по заработной плате перед работниками в расчетных ведомостях и записках расчетах, составленных в отношении каждого работника, при прекращении трудового договора с работником по состоянию на 30.11.2012 года.

Согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени, подписанным бухгалтером ФИО7 и главным инженером ФИО8, мастер Грошев В.В. за период с 24.09.2012 года по 30.11.2012 года работал по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота и воскресенье.

Таким образом, при разрешении спора судом установлено, что Грошев В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО ««Бородино-Мастер».

Из материалов дела видно, а также было подтверждено Грошевым В.В. в судебном заседании, что в связи с прекращением работ на объекте, он изъявил желание расторгнуть трудовой договор с ООО Бородино-Мастер», написав на имя генерального директора ООО «Бородино-Мастер» ФИО6 заявление об увольнении с должности мастера по собственному желанию.

В связи с тем, что Грошев В.В. не имеет возможности реализовать свое право на расторжение трудового договора, он совместно с другими работниками обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав.

Установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что Грошев В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Бородино-Мастер», изъявил желание о расторжении трудового договора с ООО «Бородино-Мастер», однако по независящим от него причинам, не может реализовать свое право на расторжение трудового договора, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о признании трудового договора прекращенным. Поскольку днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, считать Грошева В.В. уволенным 30.11.2012 года с должности мастера по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В связи с тем, что в трудовую книжку Грошева В.В. не была внесена запись о приеме его на работу в ООО «Бородино-Мастер», суд считает необходимым обязать ООО «Бородино-Мастер» внести в трудовую книжку Грошева В.В. запись о приеме его на работу в качестве мастера структурного подразделения «отдел новых проектов» с 24.09.2012 года и запись об его увольнении 30.11.2012 года с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска судом установлено следующее.

Согласно расчетным ведомостям за сентябрь - ноябрь 2012 года и записке-расчету при прекращении трудового договора с работником от 30.11.2012 года, Грошеву В.В. была начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь за вычетом подоходного налога в размере № рублей, в октябре 2012 года - № рублей, в ноябре 2012 года - № рублей, а всего № рублей.

Указанная сумма задолженности исчислена бухгалтером ООО «Бородино-Мастер» исходя из установленного трудовым договором оклада в размере № рублей за вычетом 13% подоходного налога. Прокурор просит взыскать в пользу Грошева В.В. задолженность по заработной плате уже за вычетом подоходного налога.

Проверяя представленный расчет суммы невыплаченной заработной платы, суд находит его правильным. Доказательств погашения перед Грошевым В.В. образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка для оплаты компенсаций за неиспользованный отпуск аналогичен тому, который применяется при определении размера отпускных.

Поскольку Грошев В.В. непрерывно отработал в ООО «Бородино-Мастер» в должности инженера мастера с 24.09.2012 года, на момент увольнения, период его работы в ООО «Бородино-Мастер» составил 2 месяца и 6 дней, Грошев В.В. не использовал право на ежегодный отпуск за фактически отработанное время, суд приходит к выводу, что при увольнении Грошева В.В. положена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 24.09.2012 года по 30.11.2012 года.

В соответствии с разъяснениями Роструда в Письме от 23.06.2006г. №, а также п.п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Среднедневной заработок Грошева В.В. для начисления компенсации за неиспользованный отпуск согласно записке-расчету бухгалтера ООО «Бородино-Мастер» ФИО7 составил № рублей.

Иных данных о среднем дневном заработке Грошева В.В. для исчисления компенсации неиспользованного отпуска ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный Грошевым В.В. отпуск за фактически отработанное время в ООО «Бородино-Мастер» без вычета подоходного налога составляет № рублей (№), а с вычетом подоходного налога № рублей (№).

С учетом изложенного суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска до 20 000 рублей - 4% цены иска, но не менее 400 рублей, от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Бородино-Мастер» в бюджет муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубля № копейки, из них № рубля № копейки по требованиям имущественного характера и № рублей - по требованиям неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Грошеву В.В. задолженности по заработной плате в сумме № рублей № копеек, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Грошева В.В. в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Бородино-Мастер» о признании трудового договора прекращенным, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Признать прекращенным трудовой договор №-ТД от 24.09.2012 года, заключенный между ООО «Бородино-Мастер» и Грошевым В.В..

Считать Грошева В.В. уволенным из ООО «Бородино-Мастер» 30.11.2012 года с должности мастера структурного подразделения «отдел новых проектов» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Обязать ООО «Бородино-Мастер» внести в трудовую книжку Грошева В.В. запись о приеме на работу в ООО «Бородино-Мастер» в должности мастера структурного подразделения «отдел новых проектов» с 24.09.2012 года и запись об его увольнении 30.11.2012 года из ООО «Бородино-Мастер» с должности мастера структурного подразделения «отдел новых проектов» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в пользу Грошева В.В. задолженность по заработной плате в сумме № рублей № копеек, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме № рублей № копеек, а всего № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Бородино-Мастер» в бюджет Муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубля № копейки.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение суда в части выплаты Грошеву В.В. задолженности по заработной плате в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено в срок до 17 февраля 2013 года включительно.

Судья                                                                              Л.В. Шеломанова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>