Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1157/2012 ~ М-1103/2012 от 19.07.2012

Дело № 2-1157/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея, Амурской области    «3» сентября 2012 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Яковлевой Е.В.,

с участием истиц Глотовой Н.В., Козиной Р.К., представителя ответчика Нехаенко Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Глотовой НВ, Козиной РК к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад № 5 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истица Глотова Н.В. согласно трудовых договоров № 73, 74 от 1 марта 2010 года принята на работу на 0, 5 ст. завхоза и 0, 5 ст. <данные изъяты>. 1 октября 2011 года ей установлен оклад в должности завхоза в размере 2280 руб., в должности <данные изъяты> – 2122 руб.

Истица Козина Р.К. согласно трудовому договору № 14 от 24 октября 2005 года принята на работу помощником воспитателя, 1 октября 2011 года ей установлен оклад в сумме 2087 руб.

Истицы обратились в суд с исками к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад № 5 с требованиями о перерасчете заработной платы, просят обязать ответчика произвести перерасчет по заработной плате за период с 01 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года с учетом установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок и взыскать в пользу Глотовой Н.В.14072 руб. 48 коп., в пользу Козиной Р.К. 18111 руб. 76 коп.. Кроме того, истцы просят возложить на ответчика обязанность в дальнейшем с 1 июля 2012 года выплачивать заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.

Определением Зейского районного суда Амурской области от 15 августа 2012 года гражданские дела по искам Глотовой Н.В., Козиной Р.К. к Муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад № 5 о взыскании заработной платы соединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Определением Зейского районного суда Амурской области от 15 августа 2012 года 2012 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены отдел образования администрации города Зеи, Финансовое управление администрации города Зеи.

В судебном заседании истицы на удовлетворении исковых требований настаивали, пояснив о вышеизложенном, считают, что размер их заработной платы не соответствует закону. В соответствии со ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (№ 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц, в соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Амурской области», на территории Амурской области установлены минимальные размеры оплаты труда для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера равным 5995 руб. Считают, что с учётом северных надбавок и районного коэффициента их заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда - 5995 руб. должна быть не ниже 13189 руб., а они получают заработную плату в меньшем размере, следовательно, ответчик должен выплатить им недоплаченную заработную плату за период с 1 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года в размерах, указанных в исковых требованиях, а также в последующем с 1 июля 2012 года выплачивать им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

Представитель ответчика - Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 5 в судебном заседании исковые требования истцов не признала, заявила ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – отдела образования администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из представленного отзыва на иск следует, что отдел образования администрации города Зеи не согласен с заявленными исковыми требованиями.    

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - финансового управления администрации города Зеи в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из отзыва, представленного финансовым управлением администрации города Зеи следует, что исковые требования истцов не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (№ 82-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц, а в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), включая все выплаты (в том числе районный коэффициент и процентную надбавку), произведенные в соответствующем календарном месяце.

Заслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст.133 ТК РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ находятся в особенной части Кодекса; устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда; не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истцы Глотова Н.В., Козина Р.К. работают в Муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении детский сад № 5, которое находится в г. Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Подпунктом 2.2.1 Положения об оплате труда работников МДОБУ детский сад № 5 г. Зеи Амурской области, установлено, что работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным в приложении № 1 к постановлению администрации города Зеи от 16.08.2010 года № 1112, установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно подп.2.2.5 указанного Положения выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи», утвержденным решением Зейского городского Собрания от 03.02.2005 года № 57/9 (в редакции решения Зейского городского Совета народных депутатов от 30.09.2009 №13/134) составляют:

а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника,

б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы работника.

Истцами Глотовой Н.В., Козиной Р.К. заявлены требования о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем с 1 июля 2012 года выплачивать им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в размере 5995 руб., с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок и о перерасчете заработной платы и взыскании недоначисленной заработной платы Глотовой Н.В., Козиной Р.К. за период с 01 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года, согласно расчету, представленному истцами.

Как указано выше, Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

В соответствии с Соглашением «О минимальной заработной плате в Амурской области», (зарегистрированным управлением труда министерства внешнеэкономических связей, туризма и предпринимательства Амурской области, рег. № 104 от 27 января 2012 г.), заключенным между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области, Правительством Амурской области, на территории Амурской области установлен минимальный размер оплаты труда для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 5995 руб., для работников, работающих на территории, относящейся к южным районам Амурской области, - 5535 руб.

Таким образом, указанным трехсторонним соглашением для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Амурской области, установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5995 руб. с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

В связи с изложенным, оснований для повторного начисления на региональный минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и северных надбавок, как требует истец, не имеется.

Вместе с тем, в соответствии со ст.133.1 Трудового Кодекса РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В то же время, за вычетом районного коэффициента и северной надбавки за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, размер минимальной заработной платы, установленный данным соглашением, составляет сумму значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 г.

При таких обстоятельствах упомянутое соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст.6 Трудового Кодекса РФ в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Как следует из трудовых договоров, заключенных с истцами Глотовой Н.В., Козиной Р.К., к их заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%. Размер северных надбавок истцов также подтвержден справками, представленными ответчиком.

Таким образом, с 1 апреля 2012 года заработная плата истцов Глотовой Н.В., Козиной Р.К. при условии полного выполнения ими норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 г. минимального размера оплаты труда – 4611 руб., должна быть не менее 10144 руб. 20 коп (4611 руб. х 70% х 50%).

Судом были исследованы расчетные листы истцов по заработной плате за апрель, май, июнь 2012 года, представленные истцами, из которых следует, что истцы Глотова Н.В., Козина Р.К. действительно получают заработную плату ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Истцом Глотовой Н.В. заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года в ее пользу, не считая оплаты по совместительству, в сумме 14072 рубля 48 коп (за апрель 2012 года, включая внутреннее совместительство, в сумме 5628 руб. 96 коп, за май 2012 года, включая внутреннее совместительство, в сумме 5628 руб. 96 коп, за июнь 2012 года, включая внутреннее совместительство – 2814 руб. 56 коп).

Истцом Козиной Р.П. заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года в ее пользу, не считая оплаты по совместительству, в сумме 18111 рублей 76 коп (за апрель 2012 года – 4589 руб. 68 коп, за май 2012 года – 6761 руб. 04 коп, за июнь 2012 года – 6761 руб. 04 коп).

Суд не принимает расчеты истцов недоначисленных сумм заработной платы, поскольку они не соответствуют требованиям трудового законодательства, так как исчислены из регионального размера МРОТ с начислением на него северных надбавок и районного коэффициента.

Суд также не принимает расчет по заработной плате истцов за период с 01 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года, представленный ответчиком, поскольку расчет произведен с учетом доплат за совмещение.

Поскольку, как указано выше, истцы имеют право на получение заработной платы в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), в расчете не должны учитываться доплаты, произведенные работодателем за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, за превышение объемов работ и за совмещение.

В судебном заседании установлено, что истцу Глотовой Н.В. в апреле 2012 года была начислена заработная плата в размере 7560 руб. 04 коп, в мае 2012 года – 7560 руб. 04 коп, в июне 2012 года – 16448 руб. 42 коп. Нормы рабочего времени в апреле, мае 2012 года выполнены истцом Глотовой Н.В. в полном объеме, в июне 2012 года – в объеме 10 рабочих дней.

Таким образом, с учетом отработанного рабочего времени, без учета оплаты очередного отпуска и оплаты по совместительству, по 0.5 ставки завхоза в пользу истицы Глотовой Н.В. за апрель 2012 года подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 733 рубля 26 коп (5072 рубля 10 коп заработная плата подлежащая начислению – 4338 рублей 84 коп заработная плата фактически начисленная), за май 2012 года в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 733 рубля 26 коп (5072 рубля 10 коп заработная плата подлежащая начислению – 4338 рублей 84 коп заработная плата фактически начисленная), за июнь 2012 года в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 366 рублей 62 коп (2536 рублей 04 коп заработная плата подлежащая начислению – 2169 рублей 42 коп заработная плата фактически начисленная). Итого подлежит взысканию в пользу Глотовой Н.В. 1833 рубля 14 копеек.

Истцу Козиной Р.К. в апреле 2012 года была начислена заработная плата в размере 6397 руб. 61 коп, в мае 2012 года - 6427 руб. 96 коп, в июне 2012 года – 6427 руб. 96 коп. Нормы рабочего времени в апреле, мае, июне 2012 года выполнены истцом Козиной Р.П. в полном объеме.

Таким образом, в пользу истца Козиной Р.К. подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за минусом оплаты за совместительство - за апрель 2012 года - 2395 руб. 60 коп, за май 2012 года – 3716 руб. 24 коп, за июнь 2012 года - 3716 руб. 24 коп. Итого подлежит взысканию в пользу Козиной Р.К. – 9828 руб. 08 коп.

Также, истицей Козиной Р.К. заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по внутреннему совместительству. Козина Р.К. просит взыскать недоначисленную заработную плату по внутреннему совместительству за апрель 2012 года в сумме 1692 руб. 14 коп.

Рассматривая данные исковые требования, суд учитывает следующее.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника был установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы соответствующими приказами работодателя. В расчетном листке за апрель 2012 года истца Козиной Р.К. доплаты отражены строкой «по внутреннему совмещению», на указанные доплаты также начислен районный коэффициент и северная надбавка.

Оценивая характер выполняемой истцом Козиной Р.К. дополнительной работы, суд приходит к выводу о том, что ответчиком оплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника истице Козиной Р.К. была произведена правильно, поскольку её размер был согласован сторонами трудового договора. Истец Козина Р.К., предъявляя требования о перерасчете оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в своем расчете за апрель 2012 года дважды начисляет к данной доплате районный коэффициент и северную надбавку, что противоречит действующему законодательству. Учитывая изложенное, суд находит заявленные истцом Козиной Р.К. требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по внутреннему совместительству не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.

В свою очередь, истицей Глотовой Н.В. заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по внутреннему совместительству осуществляемому ей на постоянной основе по 0,5 ставки кладовщика.

Рассматривая данные исковые требования, суд учитывает следующее.

Из представленных истицей трудовых договоров, следует, что истица Глотова Н.В. в спорный период выполняла работу завхоза на 0,5 ставки по основному месту работы, и на 0,5 ставки работу кладовщика по внутреннему совместительству.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истица Глотова Н.В. отработала по внутреннему совместительству в апреле 2012 года – 75,10 часа – 21 рабочий день, в мае 2012 года – 75,10 часов – 21 рабочий день, в июне 2012 года – 35,50 часов – 10 рабочий день.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

7 августа 2003 года в Минюсте России за № 4963 было зарегистрировано постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»,

Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать, в частности, для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.

Оценивая характер выполняемой истицей дополнительной работы, которая осуществлялась ей как совместителями на постоянной основе, суд приходит к выводу о том, что ответчиком оплата за исполнение обязанностей по совместительству была произведена не верно, поскольку в данном случае оплата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом ставки совместителя, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы Глотовой Н.В. о взыскании с ответчика МАУ ДК «Энергетик», недоначисленной заработной платы за апрель - июнь 2012 года за совместительство на постоянной основе.

Вместе с тем, проверив представленные истицей расчеты, суд находит их недостоверными.

Так, исходя из имеющихся в материалах дела документов, в том числе расчетных листков за апрель, май, июнь 2012 года, исходя из отработанного времени по совместительству, начисленной фактически заработной плате по совместительству, сумма недоначисленной заработной платы по совместительству составляет по совместительству, за апрель 2012 года – 1850 рублей 91 коп (5072 рубля 11 коп заработная плата подлежащая начислению – 3221 рубль 20 коп заработная плата фактически начисленная), за май 2012 года – 1850 рублей 91 коп (5072 рубля 11 коп заработная плата подлежащая начислению – 3221 рубль 20 коп заработная плата фактически начисленная), за июнь 2012 года – 925 рублей 43 коп (2536 рублей 04 коп заработная плата подлежащая начислению – 1610 рублей 62 коп заработная плата фактически начисленная).

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать им в дальнейшем с 1 июля 2012 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок.

При этом, суд приходит к выводу о том, что истцами не пропущен срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку истцами заявлены требования о перерасчете заработной платы за период с 1 апреля 2012 года по 30 июня 2012 года, с учетом того, что исковое заявление подано ими в суд 19 июля 2012 года, а расчетный лист за апрель 2012 года получен истцами в начале мая 2012 года, то трех месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцами не пропущен.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 851 руб. 54 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Глотовой НВ, Козиной РК удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 5 в пользу Глотовой НВ недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 6460 рублей (шесть тысяч четыреста шестьдесят рублей) 39 копеек, в том числе за апрель 2012 года по основному месту работы в сумме 733 рубля 26 коп, по совместительству в сумме 1850 рублей 91 коп, за май 2012 года по основному месту работы в сумме 733 рубля 26 коп, по совместительству в сумме 1850 рублей 91 коп, за июнь 2012 года по основному месту работы в сумме 366 рублей 62 коп, по совместительству в сумме 925 рублей 43 коп.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 5 в пользу Козиной РК недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 9828 рублей (девять тысяч восемьсот двадцать восемь рублей) 08 копеек, в том числе за апрель 2012 года в сумме 2395 руб. 60 коп, за май 2012 года в сумме 3716 рублей 24 коп, за июнь 2012 года в сумме 3716 рублей 24 коп.

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад № 5 в дальнейшем с 1 июля 2012 года выплачивать Глотовой НВ, Козиной РК заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда 4611 рублей 00 коп (четыре тысячи шестьсот одиннадцать руб. 00 коп) с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 5 государственную пошлину в сумме 851 (восемьсот пятьдесят один) рубль 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий     

Мотивированное решение изготовлено 5 сентября 2012 года

Судья