Решение по делу № 2-1550/2020 ~ М-1156/2020 от 27.03.2020

№

Дело №2-1550/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2020 года              город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе судьи Климиной К.Р.,

с участием истца Ахмеровой З.В., ее представителя истца Яруллина С.Р., допущенному к участию в деле по устному ходатайству истца,

представителя ГКОУ для детей, находящихся на длительном лечении Уфимская санаторная школа-интернат №2 – Давлетовой Д.Ф. по доверенности,

при секретаре Маминовой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмеровой Зинфиры Вагизовны к Государственному казенному общеобразовательному учреждению для детей, находящихся на длительном лечении Уфимская санаторная школа-интернат №2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ахмерова З.В. обратилась с иском к ГКОУ для детей, находящихся на длительном лечении Уфимская санаторная школа-интернат № о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что была принята на работу 21 октября 2003 года <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор. С 1 сентября 2017 года по 31 мая 2018 года работала на условиях <данные изъяты>. Указывая, что в периоды с 10 января 2017 года по 30 мая 2017 года, с 1 сентября 2017 года по 31 мая 2018 года начисление заработной платы ей осуществлялось не в полном объеме, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 10 января 2017 года по 30 мая 2017 года в сумме 10 353,02 руб.; с 10 сентября 2017 года по 31 мая 2018 года в сумме 31 748,35 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы – 15 067,93 руб.; компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В судебном заседании истица и её представитель Яруллин С.Р. представили уточненное исковое заявление, в котором просят взыскать с ответчика невыплаченные суммы компенсационных выплат за работу в оздоровительном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении в размере 15% за период с 10 января 2017 года по 30 мая 2017 года, и за работу в оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом в размере 25% с 01 сентября 2017 года по 31 мая 2018 года в сумме 38531,96 рублей, требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Требования в части компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда не поддержали.

Представитель ответчика ГКОУ для детей, находящихся на длительном лечении Уфимская санаторная школа-интернат №2 – Давлетова Д.Ф. в судебном заседании просила удовлетворить уточненные исковые требования, поддержала представленный отзыв на исковое заявление, которым заявленные требования не оспаривает.

Выслушав объяснения сторон, исследовав в судебном заседании материалы дела, оценив в совокупности все доказательства, обладающие юридической силой, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.8.1 Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года №374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», регулирующего систему оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

В соответствии с п.п.4 п.8.3 указанного Постановления (в редакции на момент работы истца в ГКОУ УСШИ №2), предусмотрены следующие компенсационные выплаты:

- работникам общеобразовательных школ-интернатов - в размере 15% от оклада (п.п.3);

- работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении – в размере 15% от оклада (п.п.8);

- работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования – в размере 25% от оклада (п.п.10).

Таким образом, в период работы истца в соответствии с действующим законодательством в связи с характером работы истца были предусмотрены компенсационные выплаты в общем размере 55%.

Вместе с тем из материалов дела следует, что в период с 10 января 2017 года по 30 мая 2017 года ответчиком не производились выплаты в размере 15% за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, в также за период с дата по дата ответчиком не производились выплаты в размере 15% за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования.

Каких-либо обоснованных доводов о причинах не доначисления и невыплаты указанных компенсационных выплат истцу ответчик суду не представил.

Решением Орджоникидзевского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены в полном объеме исковые требования С. к ГКОУ УСШИ №2, указанным судебным актом постановлено:

«Признать штатные расписания Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей, находящихся на длительном лечении, Уфимская санаторная школа-интернат №.2 от 10 января 2017 года и 1 сентября 2017 года недействительными в части компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда. Обязать Государственное казенное общеобразовательное "Учреждение для детей, находящихся на длительном лечения, Уфимская санаторная школа-интернат №.2 внести изменения в штатные расписания от 10 января 2017 года и от 1 сентября 2017 года в части установления компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в размере 25%. Признать за СЧ. право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней».

Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ решение Орджоникидзевского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № оставлено без изменения.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В данном случае под теми же лицами следуем понимать не конкретное лицо, а лиц, являющихся стороной трудового договора с тем же ответчиком.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты:

<данные изъяты>:

1) 15% компенсационная выплата за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении за период с 10 января 2017 года по 30 мая 2017 года, исходя из тарифной ставки по должности истца 6928,89 руб.

2) 25% компенсационные выплаты за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования за период с 1 сентября 2017 года по 31 мая 2018 года, исходя из тарифной ставки по должности истца -31603,07 руб.

Таким образом, невыплаченная сумма надбавки составляет 38531,96 рублей

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1356 рубля от уплаты которой при подаче иска освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░ №2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░ №2 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ 6928,89░░░.; ░ 01 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 31 ░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 31 603,07 ░░░.; ░░░░░ 38531,96 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░ №2 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1356 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                   ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.06.2020░.