Решение по делу № 2-368/2015 ~ М-427/2015 от 22.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2015 г. Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Семеновой О.В.,

при секретаре Карповой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-368/2015 по иску Гришаева А.Ю. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда,

У С Т А Н О В И Л:

Гришаев А.Ю. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МОУ «Магистральнинская СОШ №» дворником на условиях совмещения профессии. Начисляемая ему заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. В этой связи с МОУ «Магистральнинская СОШ №» подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за январь, февраль, март 2015 г. в размере <данные изъяты> руб., на Учреждение подлежит возложению обязанность установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с 01.04.2015 г. до окончания трудовых с ним отношений.

Стороны в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 указанного Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьями 316, 317 Трудового кодекса РФ установлены выплаты районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате.

Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закреплено положение о том, что настоящий закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что закон гарантирует дополнительные компенсации, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

При этом минимальный размер оплаты труда установлен для всех без исключения граждан, проживающих на территории Российской Федерации, и не может включать в себя компенсации, установленные для регионов Севера.

Включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки, по мнению суда, недопустимо на том основании, что при этом происходит уравнивание в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлены районные коэффициенты и северные надбавки, с заработной платой, выплачиваемой работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, расположенными в Иркутской области на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Именно в этих целях, учитывая особенности труда в особых условиях, законодателем в статье 133 ТК РФ установлены основные гарантии, а именно минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

При этом законодатель установил дополнительные гарантии с учетом особенностей труда, в том числе, в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, гарантировав выплаты районных и северных надбавок к заработной плате.

Иной подход означал бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особенностей, что противоречит положениям статьи 2 Трудового кодекса РФ.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 руб. в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, Казачинско-Ленский район относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно решению Иркутского областного СНД от 17.06.1991 г. № 260 «О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области» на территории Бодайбинского, Казачинско-Ленского, Катангского, Киренского и Мамско-Чуйского районов установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,7.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Гришаев А.Ю. работает в МОУ «Магистральнинская СОШ №» <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из приказа «О кадрах» от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа «О кадрах» от ДД.ММ.ГГГГ № Гришаеву А.Ю. разрешено совмещение профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из расчетных листов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, Гришаев А.Ю. работает в МОУ «Магистральнинская СОШ №» в должности <данные изъяты> на 1 ставку по совместительству, должностной оклад по данной должности составляет <данные изъяты> руб.

Установлены надбавки: 50% в месяц - за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), 70% в месяц - районный коэффициент к заработной плате, 25% - доплата за работу в рабочем поселке.

Согласно расчетным листам в январе 2015 г. Гришаеву А.Ю. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.; в феврале 2015 г. - <данные изъяты> руб. (без учета отпускных), в марте 2015 г. - <данные изъяты> руб.

При этом оклад составляет <данные изъяты> руб.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит требование Гришаева А.Ю. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежащим удовлетворению частично.

Обсуждая вопрос об обоснованности требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2015 г. в размере <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.

С 01.01.2015 г. Гришаеву А.Ю. подлежит начислению заработная плата в размере 13123 руб. (5965 руб. х 2,2 (районный коэффициент и северная надбавка)).

Как следует из расчетного листа за январь 2015 г., Гришаеву А.Ю. за фактически отработанное время начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., соответственно задолженность по заработной плате перед Гришаевым А.Ю. за январь 2015 г. за фактически отработанное время составляет (13123 руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Истец Гришаев А.Ю. в феврале 2015 г. отработал <данные изъяты> дней (при норме 23 дня).

Таким образом, истцу Гришаеву А.Ю. должна быть начислена заработная плата за февраль 2015 г. по формуле: 5965 руб. х 2,2 (северная надбавка, районный коэффициент) = 13123 руб. : 23 дня х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

Как следует из расчетного листа за февраль 2015 г., Гришаеву А.Ю. за фактически отработанное время (<данные изъяты> дней) начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., соответственно задолженность по заработной плате перед Гришаевым А.Ю. за февраль 2015 г. за фактически отработанное время составляет (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Истец Гришаев А.Ю. в марте 2015 г. отработал <данные изъяты> дня (при норме 26 дней).

Таким образом, истцу Гришаеву А.Ю. должна быть начислена заработная плата за март 2015 г. по формуле: 5965 руб. х 2,2 (северная надбавка, районный коэффициент) = 13123 руб. : 26 дней х <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб.

Как следует из расчетного листа за март 2015 г., Гришаеву А.Ю. за фактически отработанное время (<данные изъяты> дня) начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., соответственно задолженность по заработной плате перед Гришаевым А.Ю. за март 2015 г. за фактически отработанное время составляет (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу Гришаева А.Ю. с МОУ «Магистральнинская СОШ №», то есть с работодателя истца, составляет (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.

Именно на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Суд также находит подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на работодателя обязанности установить Гришаеву А.Ю., начиная с апреля 2015 г. и до прекращения трудовых отношений с ним, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с применением районного и северного коэффициентов.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав Гришаева А.Ю. на оплату труда в полном размере.

Нарушение трудовых прав Гришаева А.Ю. со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления его нарушенных прав.

Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МОУ «Магистральнинская СОШ №» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гришаева А.Ю. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» в пользу Гришаева А.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2015 г. в размере <данные изъяты> руб.

Возложить на Муниципальное общеобразовательное учреждение «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» обязанность с 01.04.2015 г. до прекращения трудовых отношений начислять и выплачивать Гришаеву А.Ю. заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Магистральнинская средняя общеобразовательная школа №» в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения.

Судья                                                                                            О.В. Семенова

Решение не вступило в законную силу