Решение по делу № 02-7417/2021 от 18.10.2021

УИД 77RS0020-02-2021-018466-43

№2-7417/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 декабря  2021 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Полищук Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 7417/2021 по иску ... ... к ООО "Торговая галерея" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Истец ... ... обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Торговая галерея" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что она работала с 12.10.2012 года в ООО «Торговая Галерея» в должности Генерального директора, что подтверждается трудовым договором от 12.10.2012 года. Фактическое место работы: адрес. С 05.06.2017 года она была переведена на должность Исполнительного директора, что подтверждается дополнительным соглашением №08 от 05.06.2017 г. к трудовому договору о переводе. Дополнительным соглашением №10 от 01.07.2019 г. к Трудовому договору ей установлена заработная плата в размере: постоянная часть заработной платы в виде должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере 207 000, 00 рулей в месяц; переменная часть заработной платы в виде ежемесячной премии в размере 138 000,00 рублей в месяц, а всего 345 000 рублей в месяц. Трудовые обязанности выполнялись ею добросовестно. Дисциплинарные взыскания в отношении нее не применялись в течении всего срока действия Трудового договора. Оснований для невыплаты ежемесячных премий отсутствуют. В нарушение указанных условий ООО «Торговая Галерея» не доплатило ей заработную плату за период с апреля 2020 года в размере 1 665 900,00 рублей. 31 мая 2021 года она уволилась из ООО «Торговая Галерея» по собственному желанию. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, расчет с ней был произведен не в полном объеме: денежная компенсация за неиспользованные отпуска рассчитана исходя из среднего заработка, фактически выплаченного ей за соответствующий период, а не среднего заработка, положенного согласно Трудового договора, в результате чего недоплата за неиспользованные отпуска при увольнении составила 199 471,52 руб. 52 копейки. На основании вышеизложенного, истец просила взыскать с ООО «Торговая Галерея» заработную плату в сумме 1 665 900,00 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 199 471,52 руб.

Представитель истца ... Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "Торговая галерея" в судебное заседание не явился, о не слушания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в г.Москве в судебное заседание не явился.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что 25.10.2012 года между ООО «Торговая Галерея» и ... Н. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности Генерального директора

С 05.06.2017 года она была переведена на должность Исполнительного директора постоянно, что подтверждается дополнительным соглашением №08 от 05.06.2017 г. к трудовому договору.

Дополнительным соглашением №10 от 01.07.2019 г. к Трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере: постоянная часть заработной платы в виде должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере 207 000, 00 рулей в месяц; переменная часть заработной платы в виде ежемесячной премии в размере 138 000,00 рублей в месяц, (то есть всего  345 000 рублей в месяц), при этом, п.4.1.3 предусмотрено, что ежемесячная премия в обязательном порядке учитывается при расчете среднего заработка при начислении отпускных выплат, оплаты временной нетрудоспособности, при начислении минимального выходного пособия, при начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск и прочих выплат.

Приказом №2 от 31 мая 2021 г. трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Из представленных истцом справок по форме 2-НДФЛ следует, что истцу в период с апреля 2020 г. по май 2021 г. оплата труда производилась не в соответствии с условиями Дополнительного соглашения №10 от 01.07.2019 г. к Трудовому договору, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность в сумме 1 665 900,35 руб., а именно:

- с 01 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. истцу с учетом оклада в сумме 207 000 руб. и премии в сумме 138 000 руб., размер которой был установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и являлся составной частью заработной платы, должно было быть выплачено 3 105 000 руб., при этом, фактически истцу выплачено 2 212 950,07 руб., соответственно, задолженность за указанный период составляет 892 049,93 руб. (3 150 000,00 – 2 212 950,07);

- с 01 января 2021 г. по 31 мая 2021 г. истцу с учетом оклада в сумме 207 000 руб. и премии в сумме 138 000 руб., должно было быть выплачено 1 725 000,00 руб., при этом, фактически истцу выплачено 951 149,58 руб., соответственно, задолженность за указанный период составляет 773 850,42 руб. (1 725 000 – 951 149,58).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 1 665 900,35 руб.

Кроме того, денежная компенсация за неиспользованные 51,67 дни отпуска при увольнении была рассчитана исходя из среднего заработка, фактически выплаченного истцу за соответствующий период, а не среднего заработка, положенного согласно Трудового договора, в результате чего недоплата за неиспользованные дни отпуска при увольнении составила 199 471,52 руб. 52 копейки, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу фио

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 разъяснено, что по смыслу статей 4, 45, 46, 47, 56, 57 ГПК РФ, обязанность доказывания лежит на сторонах, третьих лицах, заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, на прокуроре, органах, организациях и гражданах, подавших заявление в защиту иных лиц.

Согласно п. 11 указанного Постановления, установив, что представленные доказательства недостаточно подтверждают требования истца или возражения ответчика либо не содержат иных необходимых данных, судья вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случаях, когда представление таких доказательств для названных лиц затруднительно, по их ходатайству, отвечающему требованиям части 2 статьи 57 ГПК РФ, оказывает содействие в собирании и истребовании от организаций и граждан, в частности, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 57, пункт 9 части 1 статьи 150 ГПК РФ).

В соответствии с нормами ГПК РФ на суд не возложена обязанность самостоятельного истребования доказательств, при этом суд вправе предложить представить дополнительные доказательства либо оказать содействие в их истребовании и собирании.

Удовлетворяя исковые требования, суд учитывает, что представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО "Торговая галерея" госпошлину в бюджет Москвы в сумме  17 526,85 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО "Торговая галерея" в пользу ... ... заработную плату в сумме 1 665 900,00 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 199 471,52 руб.

Взыскать с ООО "Торговая галерея" госпошлину в бюджет Москвы в сумме  17 526,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева