Решение по делу № 2-369/2016 ~ М-370/2016 от 18.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июня 2016 г. Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Семеновой О.В.,

при секретаре Карповой Л.В.,

с участием заместителя прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области Курбанова Р.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-369/2016 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах Киселевой Т.В. к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинско-Ленского района о взыскании недополученной части выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд в интересах Киселевой Т.В. с иском к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинско-Ленского района о взыскании недополученной части выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что Киселева Т.В. работала в МУ ДО «ДШИ» Казачинско-Ленского района с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>. На основании приказа директора Учреждения уволена в связи с сокращением штата работников организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка на период трудоустройства. Согласно записке-расчету работодателя средний дневной заработок Киселевой Т.В. в целях расчета компенсаций, связанных с увольнением, определен в размере <данные изъяты> руб., исходя из суммы заработной платы работника за предшествующие увольнению 12 месяцев (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количества отработанных дней в этом периоде - <данные изъяты> дней. Согласно выданным Киселевой Т.В. расчетным листам при определении размера сохраняемого заработка на период трудоустройства (пособия) в течение шести месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) со дня увольнения работодателем в расчет в соответствии с установленным для работника режимом рабочего времени (6-дневная рабочая неделя) взяты <данные изъяты> рабочих дней (<данные изъяты>). В нарушение требований трудового законодательства работодателем выплачено Киселевой Т.В. пособие за расчетный период в размере <данные изъяты> руб. без учета нерабочих праздничных дней в ноябре 2015 г. (4 ноября - День народного единства), январе 2016 г. (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово), всего в количестве 9 дней. Киселева Т.В. вправе рассчитывать на получение выходного пособия в размере - <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб. С учетом произведенных работодателем выплат недополученная часть выходного пособия составляет для Киселевой Т.В. <данные изъяты> руб. Указанная сумма, а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. с учетом объема и характера причиненных Киселевой Т.В. нравственных страданий, степени вины работодателя подлежат взысканию с работодателя Киселевой Т.В. в ее пользу.

В судебном заседании прокурор Курбанов Р.Ш. исковые требования к МУ ДО «ДШИ» Казачинско-Ленского района о взыскании в пользу Киселевой Т.В. недополученной части выходного пособия, компенсации морального вреда поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Киселева Т.В., представитель ответчика МУ ДО «ДШИ» Казачинско-Ленского района в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 г. № 922, предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что истец Киселева Т.В. работала в МУ ДО «ДШИ» Казачинско-Ленского района с ДД.ММ.ГГГГ.

Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя (сокращение штата), что подтверждается трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записке-расчету МУ ДО «ДШИ» Казачинско-Ленского района средний дневной заработок Киселевой Т.В. (табельный номер №) в целях расчета компенсаций, связанных с увольнением, определен в размере <данные изъяты> руб., всего выплачено пособие в размере <данные изъяты> руб.

Данные обстоятельства не оспорены стороной ответчика в судебном заседании.

Как усматривается из расчетных листов, Киселевой Т.В. для расчета среднего заработка работодателем не приняты во внимание в ноябре 2015 г. 4 ноября - День народного единства, январе 2016 г. - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах Киселевой Т.В. к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинско-Ленского района о взыскании недополученной части выходного пособия, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд приходит к выводу о том, что при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок Киселевой Т.В., учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения ее среднего дневного заработка (<данные изъяты> руб.) на количество рабочих и нерабочих дней (всего <данные изъяты>) в периоде, подлежащем оплате.

По мнению суда, нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие. Как следствие этого, Киселева Т.В. при увольнении вправе была рассчитывать на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней.

Таким образом, с МУ ДО «ДШИ» Казачинско-Ленского района в пользу Киселевой Т.В. подлежит взысканию недополученная часть выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

При этом расчет должен быть произведен следующим образом: <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) х <данные изъяты> дней (продолжительность расчетного периода) - <данные изъяты> руб. (размер выплаченного выходного пособия).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, отсутствием для истца тяжких последствий, учитывая, что факт невыплаты части выходного пособия сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда, исходя из принципа разумности и целесообразности, суд находит требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с МУ ДО «ДШИ» Казачинско-Ленского района подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в интересах Киселевой Т.В. к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинско-Ленского района о взыскании недополученной части выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинско-Ленского района в пользу Киселевой Т.В. недополученную часть выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» Казачинско-Ленского района государственную пошлину в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня его принятия.

Судья                                                                                  О.В. Семенова

Решение не вступило в законную силу.