Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-562/2019 (2-4983/2018;) ~ М-4813/2018 от 07.12.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре Мченской К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-562/19 по иску Александрова Сергея Владимировича к ООО «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обосновании своих требований указав, что дата. был принят на работу частным охранником в подразделение охраны адрес в ООО ЧОП «ЧЕКАНЪ», что подтверждается приказом №.../-п от дата. и заключен трудовой договор от дата. Согласно приказу о приеме на работу его часовая тарифная ставка составляла 50 руб. в час., доплата за работу в ночное время 15 руб. в час. дата. трудовой договор с ним был прекращен по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. В период с дата. по дату увольнения заработная плата в размере *** руб. не была выплачена, также не произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** *** 48 коп., оплата листка нетрудоспособности в размере 2036руб. 91коп. Согласно справке о доходах физического лица дата. №... общая сумма дохода за спорный период составляет *** руб. До настоящего времени сумма задолженности работодателем не выплачена, в связи с чем истец обратился в суд, где просит взыскать с ответчика ООО ЧОП «ЧЕКАНЪ», с учетом уточнения исковых требований на основании ст. 39 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** коп., оплата по листку нетрудоспособности 2036 руб. 91 коп., всего 56 191 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплат при увольнении *** коп., моральный вред в размере *** руб., сумму расходов за услуги адвоката *** руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме. Дополнил, что все расчеты произведены им на основании представленной работодателем справки 2-НДФЛ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от дата N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от дата и приказа №...-п ОТ дата ФИО1 был принят на работу в ООО ЧОП «Чеканъ» на должность частного охранника подразделения охраны адрес /л.д.8/.

Пунктом 2.1. трудового договора установлено, что договор является срочным и заключается на определенный срок, на период выполнения работы, обусловленной договором с АО «Новикомбанк» /л.д. 9/.

Согласно п. 2.2. срок действия настоящего договора устанавливается с дата, п. 2.3 договора испытательный срок устанавливается в течении трех месяц с дата или с даты фактического начала выполнения трудовых функций.

В соответствии с п. 5.1 работнику устанавливается почасовая оплата труда в соответствии с утвержденным работодателем приложением к ТК, порядок выплат определяется нормативными актами РФ, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в сроки: 1 часть выплачивается 25 числа текущего месяца, 2 часть выплачивается 10 числа месяца следующего за текущим.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом был прекращен 01.07.2018г. на основании приказа работодателя №... от дата по истечении срока действия (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить частично, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за спорный период 01.01.2018г. по 30.06.2018г. в сумме 47 119 руб. 03 коп. (расчет: 56196,72 руб.- 2036,91 руб. оплата больничного - 13%), оплата по листку нетрудоспособности в размере 1172 руб. 11 коп. (расчет: 2036,91 руб. -13%). При этом суд исходит из представленных истцом справок формы 2-НДФЛ за спорный период, согласно которых ФИО1 была начислена заработная плата исходя из условий трудового договора №б/н от 01.01.2018г., пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со тс. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Доказательств обратного, суду не представлено, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Истец отработал в организации с дата по дата

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР дата N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из расчета 28 положенных дней отпуска /12 месяцев * на 6 отработанных месяцев, количество дней, за которые истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, с заработок истца составил для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 3752 руб. 38 коп. (расчет: 54 159,81/6месяцев /29,3 = 308,08 *14=4313,12 руб. -13%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3752,38 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что в период работы, а также при увольнении дата истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм в размере 52 643,52 руб., которые на момент рассмотрения дела по существу также не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 4142 руб. 17 коп. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов по оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей, что подтверждается квитанцией №... от дата за составление искового заявления. Таким образом требования об оплате расходов на оплату юридических услуг в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с пп. 8 и. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2203,57 рублей от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 н. 1 ст. 333.36 IIK РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 30.06.2018г. в размере 47 119,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., оплата по листку нетрудоспособности в размере *** руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 4142,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере *** руб., а всего *** рублей 69 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «ЧЕКАНЪ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 *** руб.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара.

В окончательной форме решение изготовлено 25 февраля 2019 года.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: