Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-773/2016 ~ М-631/2016 от 25.03.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 августа 2016 года г.о. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Сафоновой Н.А.,

с участием истца Хвостова А.А.,

представителя ответчика АО «Транспортная компания ГусГидро» - Камчатного П.В., действующего на основании доверенности № 145 от 07.12.2015 года,

при секретаре Шушкановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 773/2016 по иску Хвостова А. А. к АО «Транспортная компания ГусГидро» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хвостов А.А. обратился в суд с указанным выше иском, просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученные денежные средства в размере 2686122,99 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

В ходе рассмотрения дела исковые требования истцом неоднократно изменялись, увеличивались, дополнялись, окончательно истец Хвостов А.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату в размере 382154,60 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 21094,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в АО «Транспортная компания РусГидро» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора Приволжского филиала АО «ТК РусГидро». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по основаниям п. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ при получении окончательного расчета истец обнаружил, что ответчиком не были учтены и выплачены денежные средства, предусмотренные трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями, Коллективным договором ОАО «Транспортная компания «РусГидро» на 2014-2016 годы, «Положением о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) директоров филиалов ОАО «ТК РусГидро» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении Положения…) в следующих суммах:

- в нарушение п. 5.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., предусматривающем, что работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемыми ТК РФ, федеральными законами, нормативно правовыми актами РФ, коллективным договором, действующим в обществе, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором; п. 6.7.1 Коллективного договора, предусматривающим оказание услуг по обеспечению горячим питанием Работников Общества на основании заключенного договора (выбор контрагента осуществляется по утвержденным процедурам) и/или компенсация расходов Работников на питание в соответствии с локальным нормативным актом Общества,не начислена и не выплачена компенсация расходов за питание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 16 132,00 руб.;

(расчет прилагается).

- в нарушение п. 5.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., не выплачено единовременное вознаграждение, приуроченное к профессиональному празднику (День энергетика), за 2014 год в сумме 6 084,00 рублей, за 2015 год в сумме 7 939,00 рублей.

- в нарушение п. 5.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг, п. 6.7.5 Коллективного договора, не начислено и не выплачено единовременное вознаграждение в честь Дня защитника Отечества(23 февраля) за 2015 год - в сумме 6 372,00 рубля;

- в нарушение п.п. 5.2, 5.5. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., п. 3.2, Коллективного договора, п.п. 3.2, 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 г.г., ст.ст.43, 8,134 ТК РФ, всилу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору при наличии достаточных финансовых средств, что подтверждается изданиями соответствующих приказов по Обществу, администрацией АО «ТК РусГидро», не производилась индексация заработной платы, в следующие периоды: 4 квартал 2014 года на 101,4% (Приказ 207 от 28.10.2014г.), 1 квартал 2015 года на 104,73% (Приказ 47 от 09.04.2015г.), 2 квартал 2015 года на 107,4% (Приказ 49 от 10.04.2015г.), 3 квартал 2015 года на 101,02%, (Приказ 117 от 01.08.2015г.), 4 квартал 2015 года на 101,8% (Приказ 181 от 01.10.2015г.)

В результате не проведения индексации недополученная заработная плата за период работы составила: по статье начислений «оклад по часам» - 101 921,02 руб., по статье начислений «оплата и доплата за работу в выходные дни) - 10 860,69 руб., по статье начислений «квартальные премии» - 43468,79 руб., по статье начислений «премия по итогам работы за год» - 743,10 руб.;

- в нарушение раздела 4 «Положения о вознаграждениях директоров филиалов», (отсутствие оснований для не начисления премии при успешном выполнении ОВЗ) не выплачена премия за выполнение особо важного задания (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 должностных окладов, что с учетом индексации оклада составляет -188 616,00 руб.

Добиться каких-либо пояснений о причинах невыплаты указанных сумм или о дате выплаты от администрации ОА «ТК РусГидро» не представляется возможным. Считает, что действия администрации АО «ТК РусГидро» неправомерны, нарушают требования Конституции РФ, ТК РФ.

В судебном заседании истец Хвостов А.А. уточненные заявленные требования поддержал, сославшись на доводы иска, дополнив следующее. Приказ № от 18.12. 2015 года о внесении изменении в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о премировании за 4 квартал 2015 года ни он, ни другие работники не видели, данный приказ не присылался в Приволжский филиал. Расчет, приобщенный в уточненных требованиях, он производил самостоятельно, основой расчета были расчетные листы с июля 2014 года, на основании приказов, когда и как работникам повышались должностные оклады. До октября 2014 года производились выплаты на питание и за выслугу лет. С октября был второй приказ о повышении ММТС (минимальной месячной тарифной ставки), в бухгалтерской системе был введен коэффициент, насколько повысилась заработная плата. До мая 2015 была проведена проверка по начислению заработной платы, результат проверки не известен, было оказано сильное давление на бухгалтеров. По его указанию в мае 2015 года при расчете заработной платы использовалась бухгалтерская программа, заработная плата составляла 80440 рубля. В октябре, ноябре, декабре 2014 года, январе, феврале, марте, апреле 2015 года начисления производились исходя из оклада 81530 рублей. В ноябре 2015 года он получил письмо от генерального директора ответчика, в письме было написано, что была необоснованно начислена заработная плата директору филиала на серьезную сумму: по выслуге лет за 2014 в сумме 37292, 51 коп., компенсации в сумме 2828 рублей, единовременная премия за счет прибыли в сумме 684,00 руб., вознаграждение по выслуге лет за 2015 год в сумме 32913 рублей., 32 коп, премия 8333, 54 коп., никаких пояснений по поводу, в связи с чем, это признанно необоснованным он (Хвостов А.А.) направил служебное письмо, попросил собрать совещание с участием специалистов: юристов, работников отдела кадров, однако в этом было отказано. Он издал приказ по филиалу о проведении перерасчета начисленных сумму, но не об их удержании. Считает, что Положение об оплате труда директоров филиалов ухудшает их положение по сравнению с условиями оплаты труда, предусмотренными Положение об оплате труда работников АО «ТК РусГидро», а также условиями Коллективного договора на 2014-2016 г.г.

Представитель ответчика АО «Транспортная РусГидро» Камчатный П.В. в судебном заседании в судебном заседании исковые требования не признал полностью по основаниям, изложенным в письменном отзыве (т. 2 л.д.109-114, т. 3 л.д.1-7), согласно которым 1.5 Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) директоров Филиалов АО «ТК РусГидро»(далее - Положение), введенным в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, «директора и Общество однозначно понимают, что все обязательства Работодателя (Общества) к работнику (Директору) вместе и отдельно именуемые «Сторона», предусмотренные действующим в Обществе Коллективным договором, локальными нормативными документами (актами) Общества, в части оплаты труда, материального стимулирования, гарантий и компенсаций (социальных льгот), признаются сторонами выполненными в рамках настоящего Положения». Из этого следует, что на истца, в части оплаты труда, материального стимулирования, гарантий и компенсаций, распространяются условия, изложенные в Положении и не применяются положения Коллективного договора АО «ТК РусГидро» на 2014-2016 годы (далее – Коллективный договор) и положения об оплате труда работников АО «ТК РусГидро» (далее - ПОТ). Учитывая эти обстоятельства, с момента подписания Дополнительного соглашения, истцу не полагаются дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные п. 6.7.1. Коллективного договора - оказание услуг по обеспечению горячим питанием Работников Общества на основании заключенного договора и/или компенсация расходов Работников на питание в соответствии с локальным нормативным актом Общества, п. 6.7.4. Коллективного договора - выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику (День энергетика), к юбилею Общества и/или филиала, Работникам, имеющим стаж работы в Обществе, филиале не менее 6 месяцев при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, п. 6.7.5. Коллективного договора - выплата единовременного вознаграждения Работникам в День защитника Отечества (23 февраля) и приложением № к ПОТ - доплаты и надбавки компенсационного характера.

Кроме того, необходимо отметить, что с целью исполнения поручений изложенных в письме Генерального директора АО «ТК РусГидро» от ДД.ММ.ГГГГ № истец подписал приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О перерасчете ФОТ Приволжского филиала АО «ТК РусГидро» согласно которому группа учета и отчетности, в течение одного рабочего дня с момента издания приказа, должна была осуществить перерасчет начислений истцу по вознаграждению за выслугу лет и компенсации за питание за 2014 и 2015 год. Более того, в соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. на момент его подписания, истец подтвердил что за ним числится задолженность в размере 82267,37 рублей (вознаграждение за выслугу лет, компенсация за питание).

В п. 1.4. Положения указано «Настоящее Положение, принятое в соответствии с законодательством об акционерных обществах, трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными документами (актами) Общества, в том числе определяет: 1.4.1 Порядок определения, установления, изменения размера и выплаты должностных окладов Директоров. Порядок определения, установления, изменения размера и выплаты должностного оклада истца предусмотрен в разделе 2 Положения: 2.1. Размер должностного оклада Директора устанавливается Генеральным директором Общества в российских рублях и фиксируется в трудовом договоре с Директором. 2.2. Установленный Директору размер должностного оклада может быть изменен Генеральным директором Общества.

Генеральным директором не принималось решение об изменении должностных окладов Директоров филиалов, следовательно, требования истца о выплате недополученной заработной платы в результате непроведения индексации не правомерны.

Согласно п. 4.2. Положения, решение о единовременном премировании Директоров за выполнение особо важных заданий (работ) принимает Генеральный директор Общества. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Приказ № от 15.12.2015» приложение № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ отменено, истец исключен из списка работников АО «ТК РусГидро», подлежащих премированию за выполнение ОВЗ, в связи с этим, требования истца о выплате вышеуказанной премии не имеют оснований.

Также не подлежащими удовлетворению считает и требования о взыскании компенсации морального вреда. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч.2 ст. 1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела усматривается, что Хвостов А.А.работала в АО «Транспортная компания РусГидро» в должности директора Приволжского филиала с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 102-104), с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 205-209) по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 205-209).

Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) – т.1 л.д. 211. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Хвостов А.А. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.2 л.д. 104 оборот). Пунктом 3 данного соглашения предусмотрено, что работник подтверждает, что за ним числиться задолженность в размере 82267,37 рублей, которую он обязуется выплатить из сумм. Причитающихся к выплате при увольнении, а также из сумм, предусмотренныхк выплате Работнику после увольнения в соответствии с локально-нормативными актами Общества: вознаграждение (премирование) за выполнение КПЭ по итогам 3 квартала, вознаграждение (премирование) за выполнение КПЭ по итогам 4 квартала, вознаграждение (премирование) за выполнение КПЭ по итогам года, премия за заключение/исполнение доходных договоров.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается оклад в размере 80404,00 рублей в месяц.

При наличии у Работодателя достаточных финансовых средств должностной оклад Работника увеличивается в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2 трудового договора).

Согласно п.п. 5.3, 5.4 трудового договора Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации.

Пункт 5.5 предусматривает, что Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемыми ТК РФ, федеральными законами, нормативно-правовыми актами РФ, коллективным договором, действующим в Обществе, локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, трудовой договор дополнен подпунктом 5.6, согласно которому Материальное стимулирование (вознаграждение) Работника определяется в соответствии с «Положение л вознаграждения (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) директоров филиалов ОАО «Транспортная компания РусГидро», которое является приложением с дополнительному соглашении. (т. 1 л.д. 210).

Судом установлено, что в АО «Транспортная компания РусГидро» действует Коллективный договор на 2014-2016 г.г. (т. 1 л.д. 216-248), заключенный на основании ТК РФ, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ (т. 2 л.д. 226-247) между Работодателем ОАО «Транспортная компания РусГидро» и его работниками. Разделом 3 Коллективного договора определено, что в целях координации действий по вопросам оплаты труда Работодатель применяет положение об оплате труда Работников, которое является локальным нормативным актом.

Также п. 6.7. Коллективного договора предусмотрено, что в пределах средств, предусмотренных в Бюджете Общества, Работодатель обеспечивает предоставление следующих дополнительных гарантий и компенсаций: п. 6.7.1 оказание услуг по обеспечению горячим питанием Работников Общества на основании заключенного договора и/или компенсация расходов Работников на питание в соответствии с локальным нормативным актом Общества; п.6.7.4, 6.7.5 выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику (День энергетика), Работникам, имеющим стаж работы в Обществе, филиале не менее 6 месяцев при условии отсутствия дисциплинарных взысканий; выплата единовременного вознаграждения в честь международного женского дня (8 марта), Дня защитника Отечества (23 февраля). Общий размер выплат не более трех ММТС (минимальная месячная тарифная ставка) в год.

Согласно п. 3.2 Коллективного договора при регулировании вопросов в сфере оплаты труда Работодатель обеспечивает зависимость оплаты труда от производительности и результатов труда Работников с учетом ежеквартальных индексаций потребительских цен в РФ.

Положением об оплате труда работников АО «Транспортная компания РусГидро», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 1- 76), с внесенными в него изменениями № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 128-204), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 127), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.105-126), установлено, что указанное Положение не применяется в отношении Генерального директора, Главного инженера, Заместителя Генерального директора, Директоров филиалов, условия оплаты труда, материального стимулирования, льгот компенсаций и других выплат социального характера (социальный пакет) которых регламентируется трудовыми договорами (п. 1.3 Положения) – т.1 л.д. 130.

Положение о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) директоров Филиалов ОАО «ТК РусГидро» введено в действие приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 93-104), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в него внесены изменения (т. 1 л.д. 91-92).

Указанным Положением (п. 1.4) определяется: порядок определения, установления, изменения и выплаты должностных окладов Директоров; порядок и условия выплаты вознаграждения (премирования) Директорам за выполнение ключевых показателей эффективности; порядок единовременного премирования за выполнение особо важных заданий (работ); порядок единовременного премирования Директоров в случае награждения государственными, правительственными, отраслевыми, корпоративными и иными наградами; состав гарантий, компенсаций (социальных льгот), их размеры, порядок и условия предоставления Директорам; действия должностных лиц, направленных не реализацию настоящего Положения.

В соответствии с п. 1.5 Положения все обязательства Работодателя к Работнику – Директору, предусмотренные Коллективным договором (в случае его наличия) и локальными нормативными документами (актами) Общества, в части оплаты труда, материального стимулирования, гарантий и компенсаций (социальных льгот), признаются Сторонами выполненными в рамках настоящего Положения.

В соответствии с разделом 2 (п. 2.1-2.3) данного Положения размер должностного оклада Директора филиала устанавливается Генеральным директором Общества в российских рублях и фиксируется в трудовом договоре с директором; установленный Директору размер должностного оклада Директора может быть изменен Генеральным директором Общества.

Согласно п. п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу Хвостову А.А. установлен оклад в размере 80404,00 рублей (т.1 л.д. 208).

Из материалов дела усматривается, также следует из пояснений суду представителя ответчика, за период работы истца размер его должностного оклада не увеличивался.

Из представленных суду копий расчетных листов истца (т. 3 л.д. 8-20) судом установлено, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, а также меры материального поощрения (премии) исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада в сумме 80404,00 рублей, что не оспариваются сторонами при рассмотрении дела. Установленный размер должностного оклада истца значительно превышает размеры должностных окладов других работников Приволжского филиала АО «Транспортная компания РусГидро», что подтверждается представленным суду штатным расписанием на 2015-2016 г.г. (т.2 л.д. 118-125).

Анализируя изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что Положение о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) директоров Филиалов ОАО «ТК РусГидро», действующее в АО «Транспортная компания РусГидро», не противоречит положениям ТК РФ, Коллективного договора на 2014-2016 г.г., а также Положению об оплате труда работников АО «Транспортная компания РусГидро», не содержит каких-либо норм, ухудшающих положение работника – Директора филиала, по сравнению с другими работниками Общества, нарушающих требования ТК РФ, определяет порядок оплаты его труда, а также выплату мер материального стимулирования и поощрения, который улучшает его положение, поскольку предусматривает выплату дополнительных мер материального стимулирования, не предусмотренных для других работников Коллективным договором и Положением об оплате труда работников Общества.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Хвостова А.А. о взыскании денежной компенсации за питание, взыскании недополученной заработной платы в связи с непроведением индексации установленного истцу размера должностного оклада, взыскании единовременного вознаграждения, приуроченного к профессиональному празднику (Дню энергетика) за 2014-2015 г.г., Дня защитника Отечества за 2015 год, не подлежащими удовлетворению, поскольку данные выплаты не предусмотрены Положением о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) директоров Филиалов ОАО «ТК РусГидро», доводы истца о том, что данное обстоятельство ухудшает его положение основаны на неправильном применении и толковании норм материального права.

Также судом учитывается, что истцом в период его работы в должности директора Приволжского филиала АО «Транспортная компания РусГидро» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/-15 (т. 3 л.д. 135) об осуществлении перерасчета начислений Директору филиала за 2014-2015 г.г., в том числе и по виду: компенсация за питание в 2014 году, в связи с выявлением работниками ИА АО «ТК РусГидро» необоснованных начислений директору филиала. Указанный приказ не отменялся и не изменялся.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной премии за выполнение особо важного задания в размере двух должностных окладов в сумме 188616,00 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 4.1 Положения о вознаграждениях (материальном стимулировании) и компенсациях (социальных льготах) директоров Филиалов ОАО «ТК РусГидро» Директора филиалов могут быть премированы за выполнение особо важных заданий (работ).

Решение о единовременном премировании Директоров за выполнение особо важных заданий, принимает Генеральный директор Общества, который устанавливает его размер (п. 4.2, 4.5, 4.6).

При рассмотрении дела установлено, что приказом Генерального директора АО «Транспортная компания РусГидро» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании Директоров филиалов Общества за выполнение особо важных заданий» (т. 1 л.д. 212-213) директор Приволжского филиала Хвостов А.А. премирован в сумме 160808 рублей.

Приказом Генерального директора АО «Транспортная компания РусГидро» № от ДД.ММ.ГГГГ в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, согласно которым исключено приложение № о премировании директора Приволжского филиала отменено (т.1 л.д. 214-215).

Согласно распечатке из журнала приказов АО «Транспортная компания РусГидро» за 2015 год (т. 3 л.д. 136-139), данные приказы зарегистрированы в соответствующем нумерации и дате порядке.

Допрошенные в качестве свидетелей К – исполняющий обязанности директора Приволжского филиала и М – ведущий экономист Приволжского филиала показали, что по электронной почте был получен приказ о премировании директоров филиалов за выполнение особо важных заданий с учетом внесенных в него изменений приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть без указания на премирование директора Приволжского филиала.

Вышеназванный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не отменен, недействительным не признан, доказательств обратному суду не представлено.

Также суд исходит из того, что в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Решение о выплате данных сумм работнику, относится к праву работодателя и не является его обязанностью.

Доводы истца о том, что ответчик необоснованно не принял решение о невыплате истцу единовременного вознаграждения за выполнение особо важных заданий, а также о наличии оснований для выплаты ему данного вознаграждения, не принимаются судом, поскольку не свидетельствуют об обязательности его выплаты работодателем, не опровергают стимулирующий характер спорной выплаты, а также о праве работодателя принимать решение о его выплате.

При таких обстоятельствах, суд считает, что правовые основания для взыскания невыплаченной премии за выполнение особо важного задания в размере двух должностных окладов с учетом индексации в сумме 188616,00 рублей отсутствуют.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения заявленных требований истца о взыскании денежной компенсации за питание, взыскании недополученной заработной платы в связи с непроведением индексации установленного истцу размера должностного оклада, взыскании единовременного вознаграждения, приуроченного к профессиональному празднику (Дню энергетика) за 2014-2015 г.г., Дня защитника Отечества за 2015 год, единовременного вознаграждения за выполнение особо важных заданий, не подлежащими удовлетворению суд считает и требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату вышеназванных сумм.

Подлежащему отклонению в полном объеме суд считает и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку при рассмотрении дела каких-либо неправомерных действий или бездействий работодателя, причинивших моральный вред истцу, не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Хвостову А. А. в удовлетворении требований, предъявленных к АО «Транспортная компания ГусГидро» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Жигулевский городской суд.

Судья Жигулевского городского суда подпись Н.А. Сафонова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Жигулевского городского суда подпись Н.А. Сафонова