Дело № 2-1089/16
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 марта 2016 года город Ульяновск
Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Смирновой Ю.В.,
при секретаре Довгань А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельяновой Д.М. к индивидуальному предпринимателю Аналбаеву Р.Т. о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, выходного пособия, материального ущерба
У С Т А Н О В И Л :
Емельянова Д.М. обратилась в суд с иском к ИП Аналбаеву Р.Т. о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, выходного пособия, материального ущерба, указав следующее.
С 01 октября 2012 года по 30 сентября 2015 года он работала у ИП Аналбаева Р.Т. в должности менеджера по снабжению.
В день увольнения трудовая книжка ей не была выдана. При её неоднократном обращении к работодателю она получала отказ. Она обратилась с заявлением в прокуратуру 16 декабря 2015 года, фактически трудовую книжку ей отдали 29 декабря 2015года. По вине ИП Аналбаева Р.Т. она не может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с тем, что при увольнении ей не были предоставлены справки 2-НДФЛ, справка о размере пособия, расчет больничного листа, копия приказа о ликвидации ИП, в связи с чем ей причинен материальный ущерб.
Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 16 979 руб. 13 коп. за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.10.2015 по 29.12.2015, взыскать выходное пособие в размере 5 659 руб. 71 коп., а также средний месячный заработок на период трудоустройства 5 390 руб. 20 коп., материальный ущерб в размере 8 154 руб. 60 коп.
В судебном заседании истица Емельянова Д.М. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнила, что по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком она обращалась устно, письменной ей не отказывали в приеме заявления. К работодателю о выдаче соответствующих справок, необходимых для получения пособия она обращалась устно.
Ответчик Аналбаев Р.Т. в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал.
Представитель ответчика Аналбаева Р.Т. – Аналбаев Д.Р., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что пояснил, что на момент ликвидации ИП истица находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Письменных заявлений на выдачу каких-либо справок или выписок от неё не поступало. Сотрудниками ООО «Планета мебели» сообщалось истцу по средствам телефонных переговоров и личных встреч о ликвидации ИП и о намерении выдать трудовую книжку, однако истица отказывалась получать трудовую книжку. Просил в иске отказать в полном объеме. С 8 октября 2014 года истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возврата 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком выплачивалось месяц в месяц.
Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Областного государственного казенного учреждения Центр занятости населения г.Ульяновска в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, в заявление указал, что Емельянова Д.М. с 15.09.2010 по 24.09.2010 состояла на регистрационном учете в Заволжском районном отделе ОГКУ ЦЗН города Ульяновска в качестве обратившегося за поиском подходящей работы; с 03.02.2012 по 27.07.2012 состояла на регистрационном учете в Заволжском районном отделе ОГКУ ЦЗН г.Ульяновска в качестве безработной; на настоящий момент в Заволжском отделе ОГКУ ЦЗН г.Ульяновска на регистрационном учете в качестве безработной не состоит и фактов обращения для постановки на учет не имеется.
Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Государственного учреждения Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. В предоставленном отзыве на исковое заявление указал, что согласно данным Фонда ИП Аналбаев Р.Т. ДД.ММ.ГГГГ снят с учета ЕГРИП. Согласно п.59 подп. «в» Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказном Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпунктах "д" и "е" пункта 39 настоящего Порядка - за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации.
Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Департамента Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области по городу Ульяновску в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В отзыве указал, что Емельянова Д.М. являлась получателем дополнительного единовременного пособия при рождении ребенка на дочь ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, пособие выплачено в размере 1100 руб. в октябре 2014 года.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Емельянова Д.М. с 01 октября 2012 года работала у ИП Аналбаева Р.Т. в должности менеджера по снабжению.
ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь Мария.
30 сентября 2015 года она была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ДД.ММ.ГГГГ деятельность Аналбаев Р.Т. в качестве индивидуального предпринимателя прекращена, что подтверждается уведомлением налогового органа от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Таким образом, в настоящем случае работодателем истца являлось физическое лицо - ИП Аналбаев Р.Т.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Исходя из буквального толкования ст. 178 ТК РФ выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается только при увольнении работников из организации.
Таким образом, исходя из содержания и смысла указанной нормы следует признать, что она не содержит обязанности индивидуального предпринимателя при сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя, осуществлять выплату увольняемому работнику выходного пособия.
В то же время согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.
Таким образом, работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением деятельности, не может претендовать на выплату ему выходного пособия, если в трудовом договоре, заключенном между индивидуальным предпринимателем и работником отсутствует соглашение о размерах выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в соответствии с положениями ч. 2 ст. 307 ТК РФ.
Принимая во внимание то, что представленный трудовой договор не предусматривает обязанности индивидуального предпринимателя Аналбаева Р.Т. осуществлять выплату Емельяновой Д.М. выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца на период трудоустройства, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не имеется, в связи с чем во взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 5659 руб. 71 коп., а также среднего месячного заработка на период трудоустройства 5390 руб. 20 коп. следует отказать.
Доводы истца о том, что согласно условиям п. 13 и п. 14 договора, согласно которым, по всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, стороны будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, таким образом, по мнению истца ответчик не предусмотрел основания и размер выплаты выходного пособия отличных, от установленных законом, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового права, поскольку ч. 2 ст. 307 ТК РФ прямо предусмотрено, что случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором, что в данном случае отсутствует.
Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из анализа вышеуказанной статьи следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
При этом, обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истец не представил суду достоверных, убедительных и неоспоримых доказательств того, что действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки препятствовали поступлению Емельяновой Д.М. на другую работу, повлекли лишение возможности трудиться и получать заработную плату.
В материалах дела не содержится сведений, свидетельствующих о том, что истец с момента увольнения предпринимал какие-либо действия по трудоустройству на новую работу. Напротив, из пояснений истицы следует, что по вопросу трудоустройства до 29 декабря 2015 года она никуда не обращалась.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии в данном случае оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 16 979 руб. 13 коп. за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.10.2015 по 29.12.2015 следует отказать.
Оснований для взыскания с ответчика материального ущерба в размере 8 154 руб. 60 коп. суд также не усматривает. Доказательств того, что по вине работодателя истице отказали в выплате пособия по уходу за ребенком за период с ноября 2015 года по январь 2016 года Емельянова Д.М. суду не представила. Кроме того, как следует из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ Емельянова Д.М. получила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ноябрь 2015 года. С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 8 154 руб. 60 коп. следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 193-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Емельяновой Д.М. к индивидуальному предпринимателю Аналбаеву Р.Т. о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, выходного пособия, материального ущерба отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья: Ю.В. Смирнова