Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1114/2018 ~ М-764/2018 от 28.03.2018

Дело № 2-1106/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2018 года           г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Герлиц М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Левенчук А.П., Володькина В.А., Лалетина С.А., Чепа В.В., Зяблицкого С.Я., Луневой М.Ю., Тефель В.В., Поповой Л.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Левенчук А.П., Володькина В.А., Лалетина С.А., Чепа В.В., Зяблицкого С.Я., Луневой М.Ю., Тефель В.В., Поповой Л.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 (далее МБОУ Быстрянская СОШ № 15, ответчик) с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, Левенчук А.П., Лунева М.Ю. работают в должности <данные изъяты>, Володькин В.А. работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, Зяблицкий С.Я. работает в должности <данные изъяты>, Лалетин С.А., Чепа В.В., Попова Л.С. работают в должности <данные изъяты>, Тефель В.В. работает в должности <данные изъяты>. Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 г. составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 г. составляет 7 800 рублей. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этого коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Территория г. Минусинска и Минусинского района относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 (Постановление администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П) и соответственно северная надбавка 30 % (приказ Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2). С учетом коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска и Минусинского района Красноярского края, с 01.01.2017 г. минимальная заработная плата равна 12 000 рублей (7 500 х 30% х 30%), с 01.07.2017 г. минимальная заработная плата равна 12 480 рублей (7 800 х 30% х 30%). Работодателем заработная плата в 2017 году начислялась с нарушением требований ТК РФ. В связи с этим просит взыскать с МБОУ Быстрянская СОШ № 15 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Левенчук А.П. в сумме 8 739 рублей 93 копейки, Володькина В.А. в сумме 13 499 рублей 86 копеек, Лалетина С.А. в сумме 12 518 рублей 68 копеек, Чепа В.В. в сумме 10 827 рублей 86 копеек, Зяблицкого С.Я. в сумме 8 417 рублей 99 копеек, Тефель В.В. в сумме 6 546 рублей 91 копейка, Поповой Л.С. в сумме 12 681 рубль 56 копеек и в пользу Луневой М.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 522 рубля (л.д. 3-4, 21-22, 38-39, 54-55, 70-71, 83-84, 97-98, 115-116).

Определением судьи от 07 мая 2018 года указанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 18).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Беклемешев П.А. и представитель материальных истцов Кузнецова С.Г., действующая на основании доверенностей (л.д. 136, 199-205), поддержали исковые требования, мотивируя изложенным.

Материальные истцы Левенчук А.П., Володькин В.А., Лалетин С.А., Чепа В.В., Зяблицкий С.Я., Лунева М.Ю., Тефель В.В., Попова Л.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 163, 190-192, 194-198), ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 206 - 213).

Ответчик МБОУ Быстрянская СОШ № 15 судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 162, 163, 193). К судебному заседанию директор МБОУ Быстрянская СОШ № 15 Круглова С.В. представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, в заявлении Круглова С.В. также указала, что она признает исковые требования (л.д. 164).

Суд, в протокольной форме определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав помощника прокурора, представителя материальных истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Каратузского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 г. составляет 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 г. оставляет 7 800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%. Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016 г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12 000 рублей, с 01.07.2017 г. - не менее 12 480 рублей.

Как следует из материалов дела материальные истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, Левенчук А.П., Лунева М.Ю. работают в должности <данные изъяты>, Володькин В.А. работает в должности <данные изъяты>, Зяблицкий С.Я. работает в должности <данные изъяты>, Лалетин С.А., Чепа В.В., Попова Л.С. работают в должности <данные изъяты>, Тефель В.В. работает в должности <данные изъяты> (л.д. 7-8, 25-27, 42-44, 58-60, 74, 87, 101-102, 119-120).

Из расчетных листков Левенчук А.П., Володькина В.А., Лалетина С.А., Чепа В.В., Зяблицкого С.Я., Луневой М.Ю., Тефель В.В., Поповой Л.С. следует, что заработная плата им выплачивалась ежемесячно в размере не менее МРОТ – 10 592 рубля, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 г. (л.д. 10-15, 30-33, 46-49, 62-65, 76-78, 89-92, 104-110, 123-133).

Так, Левенчук А.П. в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 5 296 рублей (из расчета 10 592 рубля по 0,5 ставки гардеробщика, л.д. 10), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, с учетом 0,50 ставки – 6 000 рублей, следовательно работодателем недоначислено в ДД.ММ.ГГГГ года 704 рубля (12 000 х 0,5 – 5 296). В ДД.ММ.ГГГГ года Левенчук А.П. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц (л.д. 10, 11), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, следовательно работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 816 рублей (1 408 x 2). В ДД.ММ.ГГГГ года Левенчук А.П. с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 5 296 рублей (из расчета 10 592 рубля по 0,5 ставки уборщика служебных помещений, л.д. 11), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, с учетом 0,5 ставки – 6 000 рублей, следовательно работодателем недоначислено в ДД.ММ.ГГГГ года 704 рубля (12 000 х 0,5 – 5 296). В ДД.ММ.ГГГГ года истец Левенчук А.П. в связи с нахождением в очередном отпуске не работала, поэтому заработная плата ему не начислялась (л.д. 11). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 23 рабочих дней, Левенчук А.П. по 0,5 ставки за 18 отработанных дней начислена заработная плата 4 144 рубля 70 копеек (л.д. 11). С учетом отработанного времени работодателем должна была быть начислена заработная плата, исходя из расчета: (12 480 / 23 х 0,5) = 4 883 рубля 48 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 738 рублей 78 копеек (4 883,48 – 4 144,70). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 5 296 рубля (из расчета 10 592 рубля по 0,5 ставки) за каждый месяц (л.д. 12-15), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, с учетом 0,5 ставки – 6 240 рублей, следовательно работодателем недоначислено в каждом месяце 944 рубля (12 480 х 0, 5 – 10 592 х 0,5), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 3 776 рублей (944 x 4).

Таким образом, в пользу Левенчук А.П. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8 738 рублей 78 копеек (704 + 2 816 + 704 + 738,78 + 3776).

Володькину В.А. в ДД.ММ.ГГГГ года при норме 22 рабочих дней отработано 6 дней, ему начислена заработная плата в размере 2 888 рублей 77 копеек (л.д. 30), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 383 рубля 96 копеек (12 000 : 22 x 6) = 3 272,73 – 2 888,77. Володькину В.А. в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рубля в каждом месяце, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, следовательно работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 5 296), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рубля (1 408 x 2). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 31, 33), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 5 664 рубля (1 888 x 3). В ДД.ММ.ГГГГ при норме 23 рабочих дней отработано 19 дней, ему начислена заработная плата в размере 8 749 рублей 87 копеек (л.д. 31, 32), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 559 рублей 70 копеек (12 480 : 23 x 19) = 10 309,57 – 8 749,87. В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 21 рабочий день отработано 8 дней, ему начислена заработная плата в размере 4 035 рублей 19 копеек (л.д. 32), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 719 рублей 10 копеек (12 480 : 21 x 8) = 4 754,29 – 2 888,77. В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 22 рабочих дней отработано 8 дней, ему начислена заработная плата в размере 3 609 рублей 45 копеек (л.д. 32), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 928 рублей 73 копейки (12 480 : 22 x 8) = 4 538,18 – 3 609,45.

Таким образом, в пользу Володькина В.А. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13 480 рублей 49 копеек (383,96 + 4 224 + 5 664 + 1 559,70 + 719,10 + 928,73).

Лалетиным С.А. в ДД.ММ.ГГГГ года при норме 175 рабочих часов отработано 168 часов, ему начислена заработная плата в размере 10 168 рублей 32 копейки (л.д. 47), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 351 рубль 68 копеек (12 000 : 175 x 168) = 11 520 – 10 168,32). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 160 рабочих часов Лалетиным С.А. отработано 156 часов, ему начислена заработная плата в размере 10 327 рублей 20 копеек (л.д. 47), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 372 рубля 80 копеек (12 000 : 160 x 156) = 11 700 – 10 327,20). Лалетину С.А. в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 47, 48), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 816 рублей (1408 х 2). В ДД.ММ.ГГГГ года истец Лалетин С.А. в связи с нахождением в очередном отпуске не работал, поэтому заработная плата ему не начислялась (л.д. 48). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 184 рабочих часов Лалетиным С.А. отработано 96 часов, ему начислена заработная плата в размере 5 526 рублей 26 копеек (л.д. 48), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 985 рублей 04 копейки (12 480 : 184 x 96) = 6 511,30 – 5 526,26). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 168 рабочих часов Лалетиным С.А. отработано 144 часов, ему начислена заработная плата в размере 9 078 рублей 86 копеек (л.д. 48), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 618 рублей 28 копеек (12 480 : 176 x 108) = 10 697,14 – 9 078,86). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 167 рабочих часов Лалетиным С.А. отработано 156 часов, ему начислена заработная плата в размере 9 894 рубля 32 копейки (л.д. 49), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 763 рубля 64 копейки (12 480 : 176 x 108) = 11 657,96 – 9 894,32). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени Лалетину С.А. начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 28), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 3 776 рублей (1 888 х 2).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поскольку в рассматриваемом случае предметом спора являются трудовые отношения, связанные с соблюдением и защитой трудовых прав работников, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, в пользу Лалетина С.А. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 683 рубля 44 копейки (1 351,68 + 1 372,80 + 2 816 + 985,04 + 1 618,28 + 3 776 + 1 763,64).

Чепа В.В. в ДД.ММ.ГГГГ года при норме 175 рабочих часов отработано 144 часов, ему начислена заработная плата в размере 8 715 рублей 70 копеек (л.д. 63), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 1581 рублей 59 копеек (12 000 : 175 x 144) = 9 874,29 – 10 168,32). Чепа В.В. в ДД.ММ.ГГГГ с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 63), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 816 рублей (1408 х 2). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 168 рабочих часов Чепа В.В. отработано 160 часов, ему начислена заработная плата в размере 10 087 рублей 62 копейки (л.д. 64), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 340 рубля 95 копеек (12 000 : 168 x 160) = 11 428,57– 10 087,62). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 64), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в июле 1888 рублей (12 480 - 10592). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 184 рабочих часов Чепа В.В. отработано 166,50 часов, ему начислена заработная плата в размере 9 584 рубля 61 копейка (л.д. 64), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 708 рублей 43 копейки (12 480 : 184 x 166,50) = 11 293,04 – 9 584,61). В ДД.ММ.ГГГГ года истец Чепа В.В. в связи с нахождением в очередном отпуске не работал, поэтому заработная плата ему не начислялась (л.д. 64). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 176 рабочих часов Чепа В.В. отработано 133,50 часов, ему начислена заработная плата в размере 8 034 рубля 27 копеек (л.д. 65), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 432 рубля 09 копеек (12 480 : 176 x 133,50) = 9 466,36 – 8 034,27). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 167 рабочих часов Чепа В.В. отработано 160,50 часов, ему начислена заработная плата в размере 10 179 рублей 74 копейки (л.д. 65), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 814 рублей 51 копейка (12 480 : 167 x 160,50) = 11 994,25 – 10 179,74). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 168 рабочих часов Чепа В.В. отработано 88 часов, ему начислена заработная плата в размере 5 548 рублей 19 копеек (л.д. 65), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 988 рублей 95 копеек (12 480 : 168 x 88) = 6 537,14 – 5 548,19).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поскольку в рассматриваемом случае предметом спора являются трудовые отношения, связанные с соблюдением и защитой трудовых прав работников, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, в пользу Чепа В.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13 147 рублей 52 копейки (1 158,59 + 2 816 + 1 340,95 + 1 888 + 1 708,43 + 1 432,09 + 1 814,51 + 988,95).

Зяблицкому С.Я. в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 77), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в ДД.ММ.ГГГГ 1 408 рублей (12 000 - 10592). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 160 рабочих часов Зяблицким С.Я. отработано 120 часов, ему начислена заработная плата в размере 7 944 рубля (л.д. 77), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 056 рублей (12 000 : 160 x 120) = 9 000 – 7 944). В ДД.ММ.ГГГГ года Зяблицкий С.Я. не работал, поэтому заработная плата ему не начислялась. В ДД.ММ.ГГГГ при норме 176 рабочих часов Зяблицким С.Я. отработано 108 часов, ему начислена заработная плата в размере 6 499 рублей 64 копейки (л.д. 77), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 158 рублей 54 копейки (12 480 : 176 x 108) = 7 658,18 – 6 499,64). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени Зяблицкому С.Я. начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 78), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 - 10592), а следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 3 776 рублей (1 888 х 2).

Таким образом, в пользу Зяблицкого С.Я. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 398 рублей 54 копейки (1 408 + 1 056 + 1 158,54 + 3 776).

Луневой М.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 91-92), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1888 x 4).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поскольку в рассматриваемом случае предметом спора являются трудовые отношения, связанные с соблюдением и защитой трудовых прав работников, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, в пользу Луневой М.Ю. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 552 рубля.

Тефель В.В. в ДД.ММ.ГГГГ года при норме 22 рабочих дней отработано 9 дней, ей по 0,5 ставки за 9 отработанных дней начислена заработная плата 2 166 рублей 55 копеек (л.д. 108-109). С учетом отработанного времени работодателем должна была быть начислена заработная плата, исходя из расчета: (12 000 / 22 х 0,5 х 9) = 2 454 рубля 55 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 288 рублей (2 454,55 – 2 166,55). В ДД.ММ.ГГГГ Тефель В.В. вследствие временной нетрудоспособности не работала, поэтому заработная плата ей не начислялась (л.д. 105-107, 109). В ДД.ММ.ГГГГ при норме 21 рабочий день, Тефель В.В. по 0,5 ставки за 10 отработанных дней начислена заработная плата 2 198 рублей 78 копеек (л.д. 110). С учетом отработанного времени работодателем должна была быть начислена заработная плата, исходя из расчета: (12 480 / 21 х 0,5 х 10) = 2 971 рубль 43 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 772 рубля 65 копеек (2 971,43 – 2 198,78). В ДД.ММ.ГГГГ с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 5 296 рубля (из расчета 10 592 рубля по 0,5 ставки) за каждый месяц (л.д. 110-111), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, с учетом 0,5 ставки – 6 240 рублей, следовательно работодателем недоначислено в каждом месяце 944 рубля (12 480 х 0, 5 – 10 592 х 0,5), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 832 рубля (944 x 3).

Таким образом, в пользу Тефель В.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 892 рубля 65 копеек (288 + 772,65 + 2 832).

Поповой Л.С. в ДД.ММ.ГГГГ с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 124-125), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 5 632 рубля (1408 x 4). В ДД.ММ.ГГГГ при норме 21 рабочий день Поповой Л.С. отработано 10 дней, ей начислена заработная плата в размере 5 043 рубля 81 копейка (л.д. 126), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 899 рублей 05 копеек (12 480 : 21 x 10) = 5 942,86 – 5 043,81). В ДД.ММ.ГГГГ истец Попова Л.С. в связи с нахождением в очередном отпуске не работала, поэтому заработная плата ей не начислялась (л.д. 126). В ДД.ММ.ГГГГ при норме 21 рабочий день Поповой Л.С. отработано 4 дня, ей начислена заработная плата в размере 1 890 рублей 67 копеек (л.д. 127), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 486 рублей 47 копеек (12 480 : 21 x 16) = 2 377,14 – 1 890,67). В ДД.ММ.ГГГГ с учетом выполнения нормы рабочего времени Поповой Л.С. начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 127-129), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 5 664 рубля (1 888 x 3).

Таким образом, в пользу Поповой Л.С. подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 681 рубль 52 копейки (5 632 + 899,05 + 486,47 + 5 664).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования город Минусинск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 390 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Левенчук А.П., Володькина В.А., Лалетина С.А., Чепа В.В., Зяблицкого С.Я., Луневой М.Ю., Тефель В.В., Поповой Л.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 в пользу

Левенчук А.П. задолженность по заработной плате в сумме 8 738 рублей 78 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать;

Володькина В.А. задолженность по заработной плате в сумме 13 480 рублей 49 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать;

Лалетина С.А. задолженность по заработной плате в сумме 13 683 рубля 44 копейки;

Чепа В.В. задолженность по заработной плате в сумме 13 147 рублей 52 копейки;

Зяблицкого С.Я. задолженность по заработной плате в сумме 7 398 рублей 54 копейки, в удовлетворении остальной части требований отказать;

Луневой М.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 7 552 рубля;

Тефель В.В. задолженность по заработной плате в сумме 3 892 рубля 65 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать;

Поповой Л.С. задолженность по заработной плате в сумме 12 681 рубль 52 копейки, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования город Минусинск) в сумме 2 390 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.