Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6581/2019 ~ М-5830/2019 от 17.06.2019

Дело № 2-6581/2019

35RS0010-01-2019-007967-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 5 августа 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Нарожной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Третьяковой Ю. В. к акционерному обществу «Мир питания», обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

установил:

17.06.2019 Третьякова Ю.В. обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к акционерному обществу «Мир питания» (далее – АО «Мир питания») и привлеченному 15.07.2019 в качестве соответчика обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» (далее – ООО «Столовая № 22») об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств. В обоснование указала, что в период с 01.05.2019 по 24.05.2019 осуществляла трудовые обязанности помощника пекаря в пекарне, расположенной по <адрес>. Ссылаясь на ненадлежащее оформление трудовых отношений, наличие задолженности по заработной плате, изменив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просила установить факт трудовых отношений с надлежащим ответчиком в период с 01.05.2019 по 27.05.2019 в должности помощника пекаря; взыскать задолженность по заработной плате за этот период в размере 13 842 руб. 56 коп. и компенсацию морального вреда, который оценила в 30 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Третьякова Ю.В. иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, трудовую книжку не передавала. К работе была допущена ФИО1 Трудовую деятельность осуществляла в ООО «Столовая № 22» по адресу: г. Вологда, ул. Ленинградская, д. 97. В мае 2019 года отработала 4 смены по 8 часов и 15 смен по 12 часов. Стоимость одного часа работы по устной договоренности с работодателем составляла 88 руб. 88 коп. 16.05.2019 работодатель произвел выплату аванса в размере 5 000 руб. 00 коп.

Представитель ответчика АО «Мир питания» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв. Указал, что до 31.12.2018 между АО «Мир питания» и акционерным обществом «ТрансМашКонсорциум» заключен договор аренды столовой по адресу: г. Вологда, ул. Ленинградская, д. 97. С 09.01.2019 акционерное общество «ТрансМашКонсорциум» заключило договор аренды с ООО «Столовая № 22» по приведенному адресу. АО «Мир питания» работников не нанимало, в трудовых отношениях с Третьяковой Ю.В. не состояло.

Представитель ответчика ООО «Столовая № 22» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений не представил.

Заслушав истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителей ответчиков, рассматривает дело в порядке заочного производства и, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичной обоснованности иска.

При этом суд учитывает, что ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 02.08.2019, ООО «Столовая № 22» с 01.11.2002 зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Учредителем (участником) общества является ФИО2

Из отзыва АО «Мир питания» от 08.07.2019 следует, что до 31.12.2018 между АО «Мир Питания» и акционерным обществом «ТрансМашКонсорциум» заключен договор аренды столовой по адресу: г. Вологда, ул. Ленинградская, д. 97. С 09.01.2019 акционерное общество «ТрансМашКонсорциум» заключило договор аренды с ООО «Столовая №» по приведенному адресу. АО «Мир питания» работников не нанимало, в трудовых отношениях с Третьяковой Ю.В. не состояло.

    Из пояснений истца следует, что в период с 01.05.2019 по 27.05.2019 осуществляла трудовую деятельность в должности помощника пекаря в ООО «Столовая № 22» по адресу: г. Вологда, ул. Ленинградская, д. 97. К выполнению трудовых обязанностей допущена руководителем общества. В мае 2019 года отработала 4 смены по 8 часов и 15 смен по 12 часов. Стоимость одного часа работы по устной договоренности с работодателем составляла 88 руб. 88 коп.

Представленный в материалы дела график работы, в котором значится Третьякова Ю.В. в качестве пекаря, подтверждает факт выполнения трудовых функций, возложенных на нее ООО «Столовая № 22».

Оценивая приведенные обстоятельства, в отсутствие возражений со стороны надлежащего ответчика по делу, которым суд признает ООО «Столовая № 22», суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, которые носили постоянный характер. Третьякова Ю.В. с ведома работодателя была допущена к выполнению возложенной на нее работы. Трудовую функцию выполняла в соответствии с установленным рабочим графиком. За выполняемую работу получила денежные средства в размере 5 000 руб. 00 коп., что подтверждается историей операций по дебетовой карте истца за период с 16.05.2019 по 17.05.2019.

Отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, приказов о приеме истца на работу и об его увольнении, соответствующих записей в трудовой книжке, свидетельствуют о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.

При таких обстоятельствах, требования в части установления факта трудовых отношений между Третьяковой Ю.В. и ООО «Столовая № 22» в период с 01.05.2019 по 27.05.2019, подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса.

При определении размера задолженности по заработной плате, суд берет за основу произведенный истцом расчет, составленный с учетом установленного размера заработной платы, определенной при трудоустройстве, произведенной ответчиком выплаты в размере 5 000 руб. 00 коп., в соответствии с которым задолженность составляет в размере 13 842 руб. 56 коп. (212 (отработанные часы) * 88,88 (стоимость 1 часа работы) – 5000 (выплаченный аванс), и за вычетом из указанной суммы 13 % НДФЛ, полагает возможным взыскать с ООО «Столовая № 22» в пользу Третьяковой Ю.В. задолженность по заработной плате за период ее работы в размере 12 042 руб. 56 коп.

Разрешая требования о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, которая дает право работнику потребовать от работодателя возмещения морального вреда, в том числе связанного с задержкой выплаты заработной платы.

С учетом названной нормы права суд считает необходимым взыскать с ООО «Столовая № 22» в пользу Третьяковой Ю.В. денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, в размере 7 000 руб. 00 коп., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Удовлетворяя исковые требования частично, на основании ст. 103, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части иска, в сумме 781 руб. 72 коп., в том числе 481 руб. 72 коп. (553,70*87/100) за требование имущественного характера (взыскание денежных средств) и 300 руб. 00 коп. за требование имущественного характера, неподлежащего оценке (компенсация морального вреда).

Оснований для взыскания государственной пошлины в меньшем размере суд не усматривает, так как требование компенсации морального вреда является требованием имущественного характера, не подлежащим оценке, в связи с чем его удовлетворение в любой сумме, не зависимо от заявленной, влечет взыскание государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Третьяковой Ю. В. к акционерному обществу «Мир питания», обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Третьяковой Ю. В. и обществом с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» в период с 01.05.2019 по 27.05.2019, трудовыми отношениями в должности помощника пекаря.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» в пользу Третьяковой Ю. В. денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере 12 042 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.

В остальной части и в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Мир питания» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 781 руб. 72 коп.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 12.08.2019.

Судья Подпись Е.Н. Думова