Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1156/2017 ~ М-935/2017 от 20.02.2017

Дело № 2-1156/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2017 г. Г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

При секретаре Ю.А. Фирсовой,

С участием пом. прокурора Ленинского района г.Ульяновска О.А. Анастасина,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Герасимова ФИО11 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд в интересах Герасимова ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что перед Герасимовым Ю.Н. у ООО СК «Компас» имеется задолженность по заработной плате.

Так, в сентябре 2016 года Герасимову Ю.Н. было предложено заключить трудовой договор с ООО «Строительная компания «Компас» на выполнение строительных работ на АО «ГНЦ НИИАР» около г.Димитровград. Изначально собеседование с Герасимовым Ю.Н. проходило с директором Селезневым А.И., который пояснил, что ему в составе бригады, в которую входят его знакомые ФИО12, необходимо приступить к работе, а трудовой договор с ним будет оформлен в течение 2 недель.

Герасимов Ю.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Компас» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций ежедневно с 10.09.2016 по 12.10.2016 с 08-00 до 20-00 с перерывом на обед с 12-30 до 13-30 без выходных. За время работы в указанной организации Герасимов Ю.Н. добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, трудовой договор с ним за все время его работы заключен не был.

Для выполнения работы Герасимову Ю.Н. были выданы средства индивидуальной защиты (каска защитная, монтажный пояс), за получение которых Герасимов Ю.Н. расписывался в журнале выдачи средств индивидуальной защиты, которые ему выдал Безруков Д.Ю. Перед началом выполнения работ с Герасимовым Ю.Н. проводился инструктаж по пожарной безопасности проводимый ФИО13., о чем в журнале инструктажа по пожарной безопасности имеется соответствующая запись. Выплата заработной платы должна была производиться 15 и 1 числа каждого месяца.

Заработная плата Герасимова Ю.Н. зависела от объема выполненных работ. Изначально директор Селезнев А.И. сообщил, что заработную плату будут выплачивать 15 числа. Однако ни 15.09.2016, ни 01.10.2016 каких-либо денежных средств в счет оплаты выполненных работ предоставлено не было, в связи с чем Герасимов Ю.Н. прекратил выполнение строительных работ.

За период работы Герасимову Ю.Н. заработная плата не выплачивалась. Согласно ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей.

Задолженность по заработной плате составляет: Сентябрь: 7500 руб. (минимальный размер оплаты труда) /176 часов (количество рабочих часов в сентябре по производственному календарю) =42 р.61 коп./ в час. (заработная плата за 1 час). 42,61 рублей х 11 час.= 468,71 руб./день (заработная плата за 1 день) 468,71 рублей х 15 дней=7030,65 руб. (сумма за будние дни) 937,42 рубля х 6 дней =5624,52 (сумма за выходные дни) (за сентябрь)

Октябрь: 7500 (минимальный размер оплаты труда) /168(количество рабочих часов в сентябре по производственному календарю)=44,64 руб./ в час. (заработная плата за 1 час). 44,64 руб. х 11 час.=491,04 руб./ день (заработная плата за 1 день) 491,04 руб. х 8 дней = 3928,32 руб. (сумма за будние дни) 982,08 руб. х 4 дня =3928,32 руб. (сумма за выходные дни в октябре) итого 20511,81 руб.

Просили суд установить факт трудовых отношений между ООО СК «Компас» и Герасимовым Ю.Н. с 10.09.2016 по 12.10.2016. Взыскать с ООО СК «Компас» пользу Герасимова ФИО14 задолженность по заработной плате за период с 10.09.2016 по 12.10.2016 в размере 20511,81 руб.    

В судебном заседании истец не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, выразил согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации, корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Неполучение направляемого судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, АО «ГНЦ НИИАР» в судебном заседании не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил отзыв, согласно которому Герасимову Ю.Н. в период с 09.09.2016 года по 31.12.2016 года оформлялся пропуск на территорию промплощадки №1 АО «ГНЦ НИИАР» как представителю подрядной организации.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ООО «УК «Уралэнергострой» в судебном заседании не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ООО «Белоярский центр генеральных подрядов» в судебном заседании не присутствовал, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, отзыв, согласно которому между ООО «Белоярский центр генеральных подрядов» (ООО «БЦГП») и ООО «СК «КОМПАС» был заключен договор субподряда № от 08.02.2016 (далее по тексту - договор субподряда) на выполнение строительно-монтажных работ на промплощадке №1 АО «ГНЦ НИИАР». В соответствии с п. 6.1.6. договора субподряда Подрядчик (ООО «БЦГП») обязан обеспечивать допуск представителей Субподрядчика (ООО «СК «КОМПАС) на строительную площадку для проведения работ на основании направленного не менее чем за 3 (три) дня до прибытия представителей Субподрядчика в адрес Подрядчика письма с перечнем лиц, подлежащих допуску на строительную площадку.

Во исполнение договора субподряда на основании поступившего письма ООО «СК «КОМПАС» №25 от 04.09.2016, а также в соответствии с договором о выполнении режимных требований при работе на промплощадке №1 АО «ГНЦ НИИАР» от 30.12.2015, заключенного между ООО «БЦГП» и АО «ГНЦ НИИАР», ООО «БЦГП» направило в службу безопасности АО «ГНЦ НИИАР» список лиц ООО «СК «КОМПАС», подлежащих допуску на охраняемую территорию промплощадки №1 АО «ГНЦ НИИАР» для оформления пропусков на специалистов ООО «СК «КОМПАС» на период выполнения работ, в том числе на Герасимова ФИО18.

В соответствии со ст. 233 ч.3 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного разбирательства, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение представителя истца, не возражающего против рассмотрения данного гражданского дела в порядке заочного производства, суд счел возможным рассмотреть дело приданной явке и вынести заочное решение.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ).

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что истец не был надлежащим образом оформлен на работу в ООО СК «Компас», приказ о приеме истца на работу не издавался.

Письменный трудовой договор с ним не заключался.

Однако суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Компас», был допущен к исполнению трудовых обязанностей монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций без оформления письменного трудового договора, что подтверждается следующими доказательствами.

Так, истцу ООО СК «Компас» был выдан пропуск к карточке как монтажнику по монтажу стальных и железобетонных конструкций ООО СК «Компас», свидетельство о прохождении обучения мерам пожарной безопасности, удостоверение по безопасности труда, удостоверение о прохождении проверки знаний требований охраны труда, копии указанных удостоверений представлены в материалы дела.

Из ответа на запрос ООО «Белоярский центр генеральных подрядов» (ООО «БЦГП») и ООО «СК «КОМПАС» был заключен договор субподряда Д-08/02-1 от 08.02.2016 на выполнение строительно-монтажных работ на промплощадке №1 АО «ГНЦ НИИАР» следует, что в соответствии с п. 6.1.6. договора субподряда Подрядчик (ООО «БЦГП») обязан обеспечивать допуск представителей Субподрядчика (ООО «СК «КОМПАС) на строительную площадку для проведения работ на основании направленного не менее чем за 3 (три) дня до прибытия представителей Субподрядчика в адрес Подрядчика письма с перечнем лиц, подлежащих допуску на строительную площадку. Во исполнение договора субподряда на основании поступившего письма ООО «СК «КОМПАС» №25 от 04.09.2016, а также в соответствии с договором о выполнении режимных требований при работе на промплощадке №1 АО «ГНЦ НИИАР» от 30.12.2015, заключенного между ООО «БЦГП» и АО «ГНЦ НИИАР», ООО «БЦГП» направило в службу безопасности АО «ГНЦ НИИАР» список лиц ООО «СК «КОМПАС», подлежащих допуску на охраняемую территорию промплощадки №1 АО «ГНЦ НИИАР» для оформления пропусков на специалистов ООО «СК «КОМПАС» на период выполнения работ, в том числе на Герасимова ФИО16.

Так же суду представлен журнал выдачи средств индивидуальной защиты ООО СК «Компас», в котором имеются сведения о выдаче истцу 09.09.2016 года каски защитной и монтажного пояса.

В журнале регистрации инструктажа по пожарной безопасности Герасимов Ю.Н. указан как инструктируемое лицо.

Так же материалы дела содержат приказ ООО «СК «Компас» об объявлении строгого выговора Герасимову Ю.Н.

Таким образом, исковые требования в части установления факта трудовых отношений в период с 10.09.2016г. по 12.10.2016 г. между истцом и ООО «Строительная компания «КОМПАС» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, то суд считает установленным факт невыплаты истцу заработной платы за период с 10.09.2016г. по 12.10.2016 г.

Поскольку сведений о размере заработной платы, установленной истцу со стороны ответчика не имеется, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда", согласно которому с 01.06.2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате составляет: Сентябрь: 7500 руб. (минимальный размер оплаты труда) /176 часов (количество рабочих часов в сентябре по производственному календарю) =42 р.61 коп./ в час. (заработная плата за 1 час). 42,61 рублей х 11 час.= 468,71 руб./день (заработная плата за 1 день) 468,71 рублей х 15 дней=7030,65 руб. (сумма за будние дни) 937,42 рубля х 6 дней =5624,52 (сумма за выходные дни) (за сентябрь)

Октябрь: 7500 (минимальный размер оплаты труда) /168(количество рабочих часов в сентябре по производственному календарю)=44,64 руб./ в час. (заработная плата за 1 час). 44,64 руб. х 11 час.=491,04 руб./ день (заработная плата за 1 день) 491,04 руб. х 8 дней = 3928,32 руб. (сумма за будние дни) 982,08 руб. х 4 дня =3928,32 руб. (сумма за выходные дни в октябре) итого 20511,81 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера в общей сумме 400 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон ( ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░19 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 10.09.2016░. ░░ 12.10.2016 ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░20 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░21 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10.09.2016░. ░░ 12.10.2016 ░. ░ ░░░░░ 20511,81 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░