Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6516/2015 ~ М-4457/2015 от 04.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова А6 к ООО «Z» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Мельников А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года между ним и ООО «Z» был заключен трудовой договор У, в соответствиями с которым он принят на работу на должность заместителя начальника экспедиции по экологии сроком до 00.00.0000 года с окладом в размере Z рублей, РК – 30 % и процентной надбавкой – 30 %. С 00.00.0000 года, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, его оклад увеличился до Z рублей и заработная плата стала составлять Z рубля в месяц. Срок трудового договора неоднократно продлялся и соглашением от 00.00.0000 года срок действия договора определен до 00.00.0000 года. 00.00.0000 года трудовой договор расторгнут по его инициативе. Однако, при увольнении расчет в полном размере произведен не был, выплачено всего лишь за 00.00.0000 года Z рубля, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2015 года в размере Z рубля, за 00.00.0000 года года – Z рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

В судебном заседании представитель истца Шалунин Д.М., действующий на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика, с учетом частичного погашения долга, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Z рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей, судебные расходы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор У (далее «трудовой договор»), согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника экспедиции по экологии, что так же подтверждается трудовой книжкой истца.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, с учетом дополнительных соглашений к нему, должностной оклад истца составлял Z рублей в месяц, процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 %; районный коэффициент 30 %, всего Z рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем перед истцом за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года образовалась задолженность, которая при увольнении 00.00.0000 года, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 года, Мельникову А.А. выплачена не была.

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность ответчика на день увольнения составляла за 00.00.0000 года года – Z рубля (с учетом вычета НДФЛ) и за 00.00.0000 года года Z рубля (с учетом вычета НДФЛ).

В тоже время, из справки ответчика о среднем заработке от 00.00.0000 года, расчетного листка следует, что заработная плата за 00.00.0000 года года составила за Z рабочих дней Z рубля (с вычетом НДФЛ), за 00.00.0000 года года за 11 рабочих дней – Z рубля (без вычета НДФЛ).

Проверив, представленные расчеты, суд находит, что ответчиком начислена заработная плата за 00.00.0000 года года, исходя из того, что истцом отработаны все 18 рабочих дня месяца, не в полном объеме, соответственно, сумма долга по состоянию на 00.00.0000 года составляла Z рублей (без вычета НДФЛ).

В тоже время, учитывая, что истцом не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих факт того, что в 00.00.0000 года года он отработал 16 дней, суд полагает необходимым согласиться с расчетом количества рабочих дней, произведенным ответчиком, в связи с чем задолженность по заработной плате за 00.00.0000 года на день увольнения составила Z рубля (Z рублей/21 рабочий день в месяце = Z рубля х 11 дней).

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере Z календарных дней; в связи с работой в местностях, приравненных к Крайнему Северу - Z дней; за ненормированный рабочий день – Z дня, всего Z дней.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 00.00.0000 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из сведений ответчика о предоставлении истцу очередных оплачиваемых отпусков за весь период работы, по состоянию на 00.00.0000 года неиспользованное количество дней отпуска составило 75 дней.

При таких обстоятельствах, учитывая, что увольнение истца произведено 00.00.0000 года, компенсация подлежит расчету за 78 неиспользованных дней отпуска (75 дней + 3 дня (39 дней отпуска/12 месяцев)), которая составит:

сумма начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, т.е. с июня 2014 года по май 2015 года, исходя из справок 2-НДФЛ за 2014 год и за 2015 год, а так же вышеприведенных расчетов, составила 846138 рублей, соответственно:

846138 рублей / 12 мес. / 29,4 х 31 день = 187073 рубля.

Всего сумма долга на день увольнения истца составила Z рублей.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком, согласно платежным поручениям, в счет погашения долга по заработной плате, выплачено, путем перечисления денежных средств на счет истца 00.00.0000 года Z рубля; 00.00.0000 года – Z рублей; 00.00.0000 года – Z рублей; 00.00.0000 года – Z рубля; 00.00.0000 года – Z рубля, всего Z рубля.

Таким образом, сумма долга ответчика на день рассмотрения настоящего дела составила:

Z рубля (заработная плата за 00.00.0000 года и 00.00.0000 года года) – Z рубля (оплачено) = - Z рубля;

Z рубля (компенсация за неиспользованные дни отпуска) - Z рубля (оплачено)= Z рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ставка рефинансирования ЦБ РФ в спорный период составляла 8, 25 % годовых (0,023 % в день), принимая во внимание, что денежная компенсация составит:

за период со 00.00.0000 года (поскольку день выплаты заработной платы в судебном заседании не установлен, днем выплаты при расчете принят день 00.00.0000 года) по 00.00.0000 года, т.е. за Z день:

Z рублей за 00.00.0000 года года х 0,023 % в день х Z день = Z рубля;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z:

Z рубля (Z рублей за 00.00.0000 года года + Z рублей за 00.00.0000 года года + Z рубля компенсации) х 0,023 % в день х Z дня = Z рубля;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рубля (Z рубля - Z рубля) х 0,023 % в день х Z дней = Z рубля;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рубля (Z рубля Z рублей) х 0,023 % в день х Z дней = Z рубля;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рубля (Z рубля - Z рубля) х 0,023 % в день х Z дней = Z рубля;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рубля (Z рубля - Z рубля) х 0,023 % в день х Z дней = Z рубля;

за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.е. за Z дней:

Z рублей (Z рубля -Z рубля рублей ) х 0,023 % в день х Z дней = Z рубля,

а всего Z рубля, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере Z рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда Z рублей.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Договору возмездного оказания услуг от 00.00.0000 года, квитанций к приходным кассовым ордерам У от 00.00.0000 года, У от 00.00.0000 года, У от 00.00.0000 года истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме Z рублей. Однако, суд считает данную сумму завышенной, а потому, с учетом сложности настоящего дела, количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, оказанных истцу услуг, суд полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере Z рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Истцом понесены расходы на оформление доверенности в размере Z рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1998, 75 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу Мельникова А7 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере Z рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей, судебные расходы в сумме Z рублей, а всего Z рублей.

Взыскать с ООО «Z» госпошлину в сумме Z рубля в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья