Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1614/2020 ~ М-413/2020 от 12.02.2020

                                                                                                           2-1614/2020

№

    Заочное решение

    именем Российской Федерации

    12 октября 2020 года                                          г. Ижевск

    Индустриальный районный суд города Ижевска в составе:

    судьи Кочеткова Д.В.

    при секретаре Зиминой Н.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой О.Л. к СНТ СН «Яблонька» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам в связи с сокращением и отпускным, компенсации морального вреда

    установил:

Истец Соколова О.Л. обратилась с иском к ответчику СНТ СН «Яблонька», просит с учетом изменения предмета исковых требованийвзыскать с ответчика:

задолженность по отпускным за -Дата-, -Дата-, -Дата- 37 269 руб. 12 коп. (12 423,04 руб. х 3 года).

проценты от задолженности по отпускным за -Дата-, -Дата-, -Дата- (денежную компенсацию) в размере 2 380 руб. 47 коп., с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения), в том числе:

- 918 руб. 68 коп. - за период с -Дата- по -Дата- (день подачи иска в суд):

- 1 461 руб. 79 коп. - за период с -Дата- по -Дата- (день подачи иска в суд):

задолженность по компенсационным выплатам в связи с сокращением должности и предстоящим увольнением 26 000 руб.

проценты от задолженности по компенсационным выплатам в связи с сокращением должности и предстоящим увольнением (денежную компенсацию) за период с -Дата- по -Дата- в размере 1 529 руб. 66 коп., с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения).

компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Иск мотивирован тем, что -Дата- заключила трудовой договор с ответчиком, была принята на работу к ответчику на должность секретаря (делопроизводителя) на неопределенный срок. Данный трудовой договор со стороны работодателя подписан председателем правления ФИО1 Заработная плата истца в месяц с учетом НДФЛ составляла 13000 руб.

Согласно приказу от -Дата- № 4 истцу по её заявлению от -Дата- был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за -Дата- с -Дата- по -Дата-. По настоящее время истцу оплата данного отпуска в размере 12243 руб. не произведена.

Выйдя на работу после отпуска -Дата-, истец узнала, что на внеочередном общем собрании членов СНТ «Яблонька» -Дата- приняты решения: избрать председателем правления ФИО2 (вопрос № 11); в СНТ «Яблонька» делопроизводитель (секретарь) не нужен (вопрос № 15).

-Дата- налоговым органом в ЕГРЮЛ внесены сведения о новом лице, имеющем право действовать без доверенности – председателе СНТ «Яблонька» ФИО2. Соответственно с -Дата- СНТ «Яблонька» должности секретаря (делопроизводителя) нет.

В нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель о предстоящем увольнении истца не уведомил. Увольняться истец не собиралась. По настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут. Какие-либо документы об увольнении истец от работодателя не получила, трудовая книжка ей не возвращена.

Устные обращения к руководству СНТ «Яблонька» о выплате отпускных, производстве с истцом полного расчета в связи с сокращением должности истца и её увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не дали результата.

Таким образом, работодатель должен выплатить истцу -Дата- (в первый рабочий день после отпуска) в связи с сокращением должности истцаи предстоящим увольнением в соответствии со ст. 178 ТК РФ: компенсационную выплату за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск за -Дата-,-Дата-,-Дата-, а также денежную компенсацию за задержку данных причитающихся истцу выплат.

Незаконные действия ответчика нарушили трудовые права истца, причинили ему моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал.

    В судебном заседании -Дата- судом по ходатайству истца были допрошены свидетели.

ФИО3 в судебном заседании показала, что является членом СНТ Яблонька с -Дата-, знакома с Соколовой О.Л., та работала в СНТ Яблонькасекретарем- референтом.Трудовые обязанностиСоколовой О.Л.: работала на собраниях СНТ, вела записи, принималаденьги и членские взносы. Соколовой О.Л. выплачивалась заработная плата, сейчас Соколова О.Л. в СНТ Яблонька не работает, так как ее выгнали, уволили. Уволили не официально, просто сказали ей не приезжать, так решил новый председатель ФИО2, т.е. новое руководство СНТ.Соколова О.Л. в СНТ Яблонька работала с -Дата-, ушла в -Дата- в отпуск и после отпуска ее уже не пустили на работу, ее дверь на рабочем месте была запечатана. Это было в -Дата- - -Дата- Свидетель об этом знает, так как является членом СНТ, у неё дом недалеко от Правления, Слышала, как ФИО2 кричала, чтобы убрали Соколову О.Л., каждые выходные кричали в Правлении.Соколова О.Л. членом СНТ Яблонька не была, она работала в соответствии с Трудовым кодексом. Соколова О.Л. работала в СНТ Яблонька зимой, по пятницам и субботамв обществе слепых зимой, а летом работала по субботам и воскресеньям. Приходила на работу к 10.00 часом, и до 13.00 часов в СНТ Яблонька. И зимой она работала и летом, т.е. круглый год.

ФИО4 в судебном заседании показал, что является членом СНТ Яблонька с -Дата-., входил в состав руководства СНТ Яблонька, с -Дата- работалстаршим членом правления, ушел из Правления в -Дата- когда руководство СНТ поменялось, с начала -Дата- уже не там не работал.Соколова О.Л. работала в СНТ Яблонькасекретарем- делопроизводителемпосле избрания председателем СНТ ФИО1 Трудовые обязанности Соколовой О.Л. в СНТ Яблонька: вела собрания, контролировала, помогала принимать вновь прибывших членов, принимала взносы за энергию и членские взносы. Работала она по субботам –воскресеньям с 10.00-13. 00 ч., были периоды, когда она приходила в субботу. Соколова О.Л. осуществляла прием в СНТ Яблонька летом на втором этаже, а зимой на ..., была официально трудоустроена, получала заработную плату- оклад. В -Дата- Соколова О.Л. ушла в отпуск, вышла из отпуска, а в -Дата- ей сказали, что она уже не работает. Расчета с Соколовой О.Л. в СНТ Яблонька не произвели. На место Соколовой О.Л приняли другую женщину. Соколова О.Л. членом СНТ Яблонька не является. Соколова О.Л.работала по трудовому договору, с ней был заключен письменный трудовой договор.В -Дата- Соколова О.Л. приехала на работу, а новый председатель ФИО2, ейсказала, что в ней не нуждается.

ФИО1 в судебном заседании показал, что является членом СНТ Яблонька с -Дата-., был председателем СНТ Яблонька с -Дата-по -Дата-., заключал трудовой договор с Соколовой О.Л., она была принята секретарем делопроизводителем официально.В ее должностные обязанностивходило: ведение делопроизводства, прием заявлений, ведение списков, выдача справок, подготовка справок, занималась приемом денежных средств, на СНТ Яблонька635 участков. Свидетелю известно что в настоящее время с Соколовой О.Л. трудовые отношения СНТ Яблонька не продлили и не уволили должным образом, приказа на увольнениене было, трудовую книжку до сих пор она не получила, трудовая книжка у Соколовой О.Л. была, хранилась в здании правления в СНТ Яблонька. Руководство СНТ Яблонька сменилось в -Дата-, стала председателем ФИО2, и Соколову О.Л. не допускают до работы. Задолженность по заработной плате у нее была за -Дата-, -Дата-, -Дата-. Свидетель как председатель не мог без решения общего собрания выплачивать заработную плату. Членом СНТ Яблонька Соколова О.Л. не являлась и не является.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, исследовав доказательства по делу, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

    В соответствии со статьей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 1 января 2020 года МРОТ в РФ - 12130 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено в г. Ижевске 25.01.2019), действовавшим в период с 01.01.2019 по 31.12.2019, с 1 января 2019 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 11280 рублей (с учетом районного коэффициента 12972 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п.1).

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено в г. Ижевске 02.03.2018), действовавшим в период с 02.03.2018 по 31.12.2018, с 1 января 2018 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 9489 рублей (с учетом районного коэффициента 10912,35 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п.1).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных истцом доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом того, что стороной ответчика вопреки ст. 12,56 ГПК РФ возражений не представлено, суд сделал следующие выводы.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата-, заключенным на неопределенный срок по основному месту работы, истец была принята на должность секретаря, и с -Дата- допущена к исполнению трудовых обязанностей. Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

Работнику установлен следующий режим рабочего времени, по графику: по три часа в пятницу, субботу - еженедельно, в остальные дни – работа на дому, дистанционно.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию.

В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, заключенный между сторонами трудовой договор не содержит сведений о размере заработной платы истца.

Данные обстоятельства в судебном заседании также подтвердили свидетели.

Согласно копии штатного расписания СНТ «Яблонька» на -Дата- размер заработной платы по должности «секретарь-делопроизводитель» определена в размере 11310 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога за -Дата- от -Дата- выданной СНТ «Яблонька», сумма дохода Соколовой О.Л. за период с января по -Дата- составляла 13000 руб. (всего 104000 руб. за данный период), с учетом суммы удержанных налогов за данный период (всего 12064 руб.), таким образом, размер получаемой заработной платы истца в месяц составил 11492 руб. в указанный период.

Согласно приказу СНТ «Яблонька от -Дата- № Соколовой О.Л. предоставлялся ежегодный очередной отпуск 28 календарных дней с -Дата- по -Дата-.

Согласно протоколу № от -Дата-, принятое решение по вопросу № повестки общего собрания («Считаете нужным иметь в штате СНТ «Яблонька» делопроизводителя?»), принятое решение: делопроизводитель в штате СНТ «Яблонька» не нужен.

Согласно копии штатного расписания СНТ «Яблонька» на -Дата- должность «секретарь» отсутствует.

Доводы истца о её увольнении ответчиком по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФв связи с сокращением численности или штата работников организации, достаточными допустимыми доказательствами не подтверждаются.

Кроме того, сам истец в исковом заявлении указывает, что трудовой договор между ней и ответчиком не прекращен, с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовая книжка ей не вручена. Допрошенные в судебном заседании свидетели также подтвердили факт того, что увольнение истца ответчиком надлежащим образом не оформлено, у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате.

Доказательства прекращения трудовых отношений с истцом ответчик не представил.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком на дату настоящего судебного заседания не прекращены.

С учетом того, что истцом фактически заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за два месяца, которую истец ошибочно определил как выплату выходного пособия за два месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ, указав в иске, что -Дата- являлся для него рабочим днем (первый рабочий день после отпуска), ответчиком возражения не представлены, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с -Дата- по -Дата- (за два месяца – -Дата-, -Дата-), подлежит удовлетворению.

Довод истца о размере ежемесячной заработной платы 13000 руб., судом отвергается, как не подтвержденный достаточными допустимыми доказательствами. Данный довод противоречит также доказательствам, представленным самим истцом: согласно вышеуказанной справке о доходах за -Дата- от -Дата- получаемой заработной платы истца в месяц составил 11492 руб. после удержания налогов; трудовой договор не содержит сведений о размере заработной платы; согласно вышеуказанному штатному расписанию СНТ «Яблонька» на -Дата- размер заработной платы по должности «секретарь-делопроизводитель» (суд отмечает, что должность истца по трудовому договору «секретарь») составляет 11310 руб. Сведений о фактическойвыплате заработной платы истцом ответчику в размере 13000 не представлено.

Поскольку размер ежемесячной заработной платы истца составил менее МРОТ по УР (в -Дата- должен быть не ниже 12972 руб. с учетом районного коэффициента), данный размер ежемесячной заработной платы ответчик обязан был выплачивать истцу в -Дата-.

Расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- (за -Дата-, -Дата-) в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (за два месяца), произведенный судом:12972 руб. х 2 = 25944 руб. Данный размер задолженности надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисляемой на сумму задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 25944 руб.

Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, произведенный судом с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ:

Период просрочки
Задолженность руб.	с	по	дней	ключевая ставка%	расчет	Размер процентов руб.
12972 (-Дата-)	-Дата-	-Дата-	44	6,5	12972 х 44 х 1/150 х 6,5%	247,33
12972 (-Дата-)	-Дата-	-Дата-	25	6,25	12972 х 25 х 1/150 х 6,25%	135,12
12972 (-Дата-)	-Дата-	-Дата-	3	6	12972х 3 х 1/150 х 6%	15,56
12972 (-Дата-)	-Дата-	-Дата-	16	6,5	12972 х 16 х 1/150 х 6,5%	89,93
12972 (-Дата-)	-Дата-	-Дата-	25	6,25	12972 х 25 х 1/150 х 6,25%	135,12
12972 (-Дата-)	-Дата-	-Дата-	3	6	12972 х 3 х 1/150 х 6%	15,56
Итого:						638,62

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- на сумму задолженности по заработной плате за -Дата-, -Дата- в размере 638,62 руб., с последующим начислением данной компенсации с -Дата- на сумму задолженности по заработной плате 25944 руб. до фактической оплаты задолженности.

Согласно приказу от -Дата- № 4 истцу предоставлялся ежегодный очередной отпуск 28 календарных дней с -Дата- по -Дата-, выплату отпускных работодатель не произвел.

Суду не представлены сведения о средней заработной плате истцаза последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. При расчете размера отпускных за -Дата- суд использует размер МРОТ по УР (в -Дата- должен быть не ниже 12972 руб. с учетом районного коэффициента, в -Дата- должен быть не ниже 10912,35 руб.(с учетом районного коэффициента).

Расчет размера отпускных в -Дата-: (10912,35 руб. х 4 (месяцы в -Дата-) + 12972 руб. х 8 (месяцы в -Дата-) / 12 / 29,3 = 419,29 (средний дневной заработок для оплаты отпуска) х 28 календарных дней предоставленного очередного отпуска в -Дата- = 11740 руб. 36 коп.

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по оплате отпуска предоставленного в -Дата- в размере 11740 руб. 36 коп.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, оплату отпускных истцу ответчик обязан был произвести не позднее -Дата-

Судом установлен факт задержки выплаты отпускных в -Дата-, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисляемой на сумму задолженности по отпускным в -Дата- подлежит удовлетворению. Расчет компенсации, произведенный истцом неверен, отвергается судом. Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных в -Дата-, произведенный судом:

Период просрочки
Задолженность руб.	с	по	дней	ключевая ставка%	расчет	Размер процентов руб.
11740 руб. 36 коп. (отпускные в -Дата-)	-Дата-	-Дата-	11	7,25	11740,36 х 11 х 1/150 х 7,25%	62,41
11740 руб. 36 коп. (отпускные в -Дата-)	-Дата-	-Дата-	49	7	11740,36 х 49 х 1/150 х 7%	268,46
11740 руб. 36 коп. (отпускные в -Дата-)	-Дата-	-Дата-	49	6,5	11740,36х 49 х 1/150 х 6,5%	249,28
11740 руб. 36 коп. (отпускные в -Дата-)	-Дата-	-Дата-	56	6,25	11740,36х 56 х 1/150 х 6,25%	273,94
11740 руб. 36 коп. (отпускные в -Дата-)	-Дата-	-Дата-	3	6	11740,36х 3 х 1/150 х 6%	14,08
Итого:						868,17

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- -Дата- сумму задолженности по оплате отпуска предоставленного в -Дата- в размере 868,17 руб., с последующим начислением данной компенсации с -Дата- на сумму задолженности по оплате отпуска предоставленного в -Дата- до фактической оплаты задолженности.

Разрешая требования истца о выплате задолженности по отпускным за -Дата-,-Дата- суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 2 ст. 126ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В силу ст. 127 ТК РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Данная норма закона к рассматриваемому спору применению не подлежит, поскольку между сторонами трудовые отношения не прекращены до настоящего времени.

Кроме того, исходя из положений ч. 2 ст. 126 ТК РФ замена денежной компенсацией части отпуска при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.Сведений о том, что истец обращался к ответчику с заявлениемо замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, суду не представлено. Замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя. Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена по выбору работника в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год в соответствии с графиком отпусков.

С учетом изложенного, в иске в данной части надлежит отказать.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок заработной платы, иных выплат, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 7000 рублей.

С ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 100 ГПК РФ с учетом разумности и соразмерности надлежит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб. Понесение данных расходов подтверждается документально.

С ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в доход бюджета МО «Город Ижевск».

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Соколовой О.Л. к СНТ СН «Яблонька» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам в связи с сокращением и отпускным, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ СН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. по заработной плате за -Дата-, -Дата- в размере 25944 руб.;денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за -Дата-, -Дата-за период с -Дата- по -Дата- размере 638,62 руб., с последующим начислением данной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периодыключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате 25944 руб.за каждый день задержки начиная с -Дата- по день фактического расчета включительно;         Взыскать с СНТ СН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. задолженность по оплате отпуска предоставленного в -Дата- в размере 11740 руб. 36 коп.,денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска предоставленного в -Дата- период с -Дата- -Дата- размере 868,17 руб., с последующим начислением данной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по оплате отпуска предоставленного в -Дата- в размере 11740 руб. 36 коп.за каждый день задержки начиная с -Дата- день фактического расчета включительно.

Взыскать с СНТ СН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с СНТ СН «Яблонька» в пользу Соколовой О.Л. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с СНТ СН «Яблонька» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 1675,74 руб.

    Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         Судья                                                Д.В. Кочетков