Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3007/2015 от 11.02.2015

Дело №2-3007/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е/заочное/.

Именем Российской Федерации.

14 апреля 2015 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.

с участием:

истца Мокшаевой Е.С.,

представителя истца, - Мензорова А.Ю., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

при секретаре Постаноговой В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокшаевой Е. С. к ООО «АКМ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мокшаева Е.С. обратилась в суд с иском ООО «АКМ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- в -ОРГАНИЗАЦИЯ- ДД.ММ.ГГГГ между -ОРГАНИЗАЦИЯ- и ООО «АКМ Сервис» был заключен Договор № на оказание услуг по уборке помещений объектов и прилегающей территории -ОРГАНИЗАЦИЯ- ДД.ММ.ГГГГ в школу приехал представитель ответчика ФИО3 и в ходе встречи с коллективом -ДОЛЖНОСТЬ1- сообщил, что все -ДОЛЖНОСТЬ1- принимаются на работу в ООО «АКМ Сервис», так как данная организация выиграла торги на право выполнения работ по уборке помещений школы и заключила соответствующий контракт. Одновременно сообщил, что заработная плата -ДОЛЖНОСТЬ1-, в том числе и ей, устанавливается в размере -СУММА1- в месяц при соблюдении норм выработки и фактического допуска к работе по ранее существующему графику. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили в полном размере. Однако, начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ей была прекращена. В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она прекратила выполнение своих трудовых обязанностей, общая задолженность работодателя по оплате труда составила -СУММА2-. по заработной плате и -СУММА3- – компенсация за неиспользованный отпуск. Неоднократные ее просьбы произвести с ней расчет со стороны ответчика остались безрезультатными. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере -СУММА4-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА5-

Истец и ее представитель в судебном заседании на иске настаивали; доводы, изложенные в заявлении, поддержали; возражений на рассмотрение дела в заочном порядке не имели.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства судом извещался.

С учетом согласия истца о рассмотрении дела в заочном порядке и, руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения Мокшаевой Е.С. и ее представителя, показания допрошенных свидетелей, исследовав письменные документы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.

Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов, определяемым в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст.18 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Согласно ч.2 ст.13 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховщик обязан: осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;

подготавливать обоснование размера тарифов страховых взносов;

назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать трудовые пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, а также предусмотренные законодательством Российской Федерации другие виды пенсий, единовременные выплаты средств пенсионных накоплений, срочные пенсионные выплаты, выплаты средств пенсионных накоплений правопреемникам умершего застрахованного лица, социальные пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти;

осуществлять контроль за обоснованностью представления документов для назначения (перерасчета) сумм обязательного страхового обеспечения, в том числе на льготных условиях в связи с особыми условиями труда и т.д.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

ООО «АКМ-Сервис» зарегистрировано как самостоятельное юридическое лицо Межрайонной Инспекцией Федеральной налоговой службы № по Пермскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ между -ОРГАНИЗАЦИЯ- и ООО «АКМ Сервис» был заключен гражданско-правовой договор № на оказание услуг по уборке помещений объектов и прилегающей территории -ОРГАНИЗАЦИЯ- на основании которого ООО «АКМ Сервис» обязалось оказывать -ОРГАНИЗАЦИЯ- услуги по уборке помещений объектов и прилегающей территории -ОРГАНИЗАЦИЯ- находящегося по адресу: <адрес>, (л.д. 5-8).

Срок действия данного договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Ответственным лицом Заказчика по настоящему договору определена ФИО1, являющаяся -ДОЛЖНОСТЬ2- -ОРГАНИЗАЦИЯ-

Согласно Табеля отработанного -ДОЛЖНОСТЬ1- времени, подготовленного -ДОЛЖНОСТЬ2- -ОРГАНИЗАЦИЯ- ФИО1, Мокшаева Е.С. работала в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- в -ОРГАНИЗАЦИЯ- по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 9).

Как следует из пояснений Мокшаевой Е.С., она работала по заранее установленному графику: шестидневная рабочая неделя с понедельника по субботу, один день выходной – воскресенье; рабочий день продолжительностью с 15:00 ч. по 23:00 ч.

Заработная плата Мокшаевой Е.С. выплачивалась нерегулярно. Задолженность перед Мокшаевой Е.С. за выполнение работы в качестве -ДОЛЖНОСТЬ1- по заработной плате составила -СУММА2-. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-. Общая сумма задолженности составила -СУММА4-.

Данная задолженность одновременно подтверждена пояснениями допрошенных в качестве свидетелей -ДОЛЖНОСТЬ2- -ОРГАНИЗАЦИЯ- ФИО1, а также -ДОЛЖНОСТЬ1- ФИО2 Оснований не доверять данным лицам у суда не имеется, поскольку они были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в родственных отношениях с истцом не состоят, к ответчику личных неприязненных отношений не испытывают.

Каких – либо доказательств по уплате данной задолженности на день принятия настоящего решения судом ООО «АКМ Сервис» в суд не представлено.

Доказательств наличия заключенного с Мокшаевой Е.С. трудового договора или договора гражданско-правового характера ответчик в материалы дела также не представил.

Таким образом, поскольку Мокшаева Е.С. фактически была допущена к работе и осуществляла порученную ей трудовую функцию согласно заранее установленного графика, получала заработную плату, отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком следует признать трудовыми, на них распространяется действие трудового законодательства.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд находит требования Мокшаевой Е.С. о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в размере -СУММА2-. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА3-. обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. иных доказательств, которые бы освобождали бы ответчика от обязанности по выплате заработной платы истцу в указанном размере, в силу ст.56 ГПК РФ - не представлено.

Мокшаевой Е.С. заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, и, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца, длительность данного нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА6-

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА7-

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мокшаевой Е. С. к ООО «АКМ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «АКМ Сервис» в пользу Мокшаевой Е. С. задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере -СУММА4-, денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА6-

Взыскать с ООО «АКМ Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме -СУММА7-

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.Г. Черепанова

Мотивировочная часть решения изготовлена 29.04.2015 года.