Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-337/2016 ~ М-371/2016 от 09.03.2016

Дело №2-337(2016г.)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» мая 2016 г. с.Кондоль

Пензенский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Толстенкова А.Б.,

при секретаре Багреевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кузнецова Г.В. к Сельскохозяйственному кредитному потребительскому кооперативу «Оленевский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Г.В. обратился в суд с иском к СКПК «Оленевский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в СКПК «Оленевский» он работал с 01.09.2006г. по 22.11.2015г. в должности председателя правления кооператива. Его заработная плата составляла 76 800 руб. в месяц, что подтверждается штатным расписанием. 23.11.2015 года он был уволен с занимаемой должности по сокращению штатов. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01 января 2015 года по 22 февраля 2016 года, что подтверждается расчетным листком. На основании изложенного и ссылаясь на ст. ст. 84.1., 140, 142, 237 ТК РФ, с учетом уточнения истец просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате 922 060 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

Истец Кузнецов Г.В. о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил суд рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика СКПК «Оленевский» о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил суд рассмотреть дело без участия представителя ответчика СКПК «Оленевский».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из ч.1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты и надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом частью 1 указанной статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что 13 августа 2013 года СКПК «Оленевский» (работодатель) и Кузнецов Г.В. (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого Кузнецов Г.В. принимается на работу в СКПК «Оленевский» на должность председателя правления.

(Дата) трудовой договор № от (Дата) расторгнут по инициативе работодателя, по сокращению штатов, (Дата) Кузнецов Г.В. уволен с должности председателя правления СКПК «Оленевский».

Таким образом, установлен факт работы Кузнецова Г.В. в СКПК «Оленевский» в период с 13 августа 2013 года по 23 ноября 2015 года.

В соответствии с п. 7 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязан производить оплату труда 15 числа следующего месяца.

Штатным расписанием Кузнецову Г.В. работодателем установлена заработная плата в размере 76 800 рублей.

Справками о доходах физического лица за 2015 и 2016 год подтверждается, что заработная плата в размере 76 800 рублей истцу начислялась с января 2015 года по февраль 2016 года включительно.

С учётом условий трудового договора заработная плата истцу в спорный период должна была выплачиваться из размера 76 800 рублей в размере 66 816 рублей.

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспорены.

Таким образом, долг по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 22 февраля 2016 года составляет 922 060 руб. 80 коп..

Сведения о выплате истцу заработной платы за период с 01 января 2015 года по 22 февраля 2016 года представителем ответчика суду не предоставлены.

С учетом изложенного, суд считает установленным факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, установленного ст. 136 ТК РФ, за период с 01 января 2015 года по 22 февраля 2016 года.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы при увольнении, выплате заработной платы не в полном объеме, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении ему нравственных страданий, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда следует признать обоснованным.

Определяя размер морального вреда, суд учитывает длительность невыполнения ответчиком требований истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий истца, не получившего своевременно заработную плату и расчёт при увольнении и испытывающего в связи с этим финансовые трудности, и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда суммой в 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, при удовлетворении исковых требований истца Кузнецова Г.В. в размере 922 060 руб. 80 коп. и требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, ответчику надлежит уплатить государственную пошлину в размере 12 420 руб. 61 коп. + 300 руб. = 12 720 руб. 61 коп..

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова Г.В. к Сельскохозяйственному кредитному потребительскому кооперативу «Оленевский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Оленевский» в пользу Кузнецова Г.В. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 22 февраля 2016 года в размере 922 060 (девятьсот двадцать две тысячи шестьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Оленевский» в пользу Кузнецова Г.В. денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 922 060 (девятьсот двадцать две тысячи шестьдесят) рублей 80 копеек,

подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива «Оленевский» государственную пошлину в доход государства в размере 12 720 (двенадцать тысяч семьсот двадцать) рублей 61 копейку.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий