Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2740/2016 ~ М-3463/2016 от 29.08.2016

Дело № 2-2740/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2016 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре                     Темерёвой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Смирнова Д.А. к ООО «ПС ОТДЕЛКА» о взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм и компенсации за нарушение установленного срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Смирнов Д.А. обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «ПС ОТДЕЛКА» и просил взыскать с него в свою пользу сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 41 215,06 руб. и проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 708,89 руб., указывая на следующее:

01.07.2015 года он был принят на работу в ООО «ПС ОТДЕЛКА», на должность облицовщика-мозаичника. 05.05.2016 года ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 05.07.2016 года он был уволен на основании ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. В день увольнения ему на руки была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения с ним произведен не был.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству 16.09.2016 года истец Смирнов Д.А. представил в суд заявление об уточнении исковых требований, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие при увольнении за 23 дня – 32 036,24 руб., компенсацию отпуска при увольнении за 14 календарных дня (за минусом НДФЛ 13%) – 9 178,82 руб., остальные требования оставил без изменения.

Истец Смирнов Д.А. в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, в заявлении об уточнении исковых требований также указал, что просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПС ОТДЕЛКА» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены, о причинах неявки не уведомили, письменных возражений на иск не представили, в связи с чем в судебном заседании обсуждался и был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа № от 01.07.2015 года Смирнов Д.А. был принят на работу облицовщиком-мозаичником в ООО «ПС ОТДЕЛКА» в порядке перевода из ООО «Пензастрой».

05.07.2016 года истец Смирнов Д.А. был уволен с работы из ООО «ПС ОТДЕЛКА» по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Факт приема истца на работу в ООО «ПС ОТДЕЛКА» и его увольнения подтверждается записями № и № в трудовой книжке Смирнова Д.А. (копии в части страниц – в деле).

Согласно ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    При этом, согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер ставки рефинансирования составил 10,5% годовых.

В материалах дела имеется расчетный листок истца за июль 2016 года, согласно которому, долг за предприятием ООО «ПС ОТДЕЛКА» перед Смирновым Д.А. составил 41 215,06 руб., из которых: выходное пособие при увольнении – 32 036,24 руб., компенсация отпуска при увольнении (за минусом НДФЛ 13%) – 9 178,82 руб..

Из расчета, представленного истцом, следует, что компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении, составляет 708,89 руб. (41 215,06 руб. х 43 дн. (с 06.07.2016 по 17.08.2016 года) х 0,04 % (10,5 % х 1/300).

Размер компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении представителем ответчика, не явившимся в суд, не оспаривался, судом расчет проверен, и суд находит его не совсем верным, а именно: 41 215,06 руб. х 0,04% х 43 дн. = 709,07 руб., а не 708,89 руб., как указано истцом.

При этом суд учитывает, что содержащиеся в расчете размеры задолженностей соответствуют размерам, начисленным ответчиком.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах исковое требование Смирнова Д.А. к ООО «ПС ОТДЕЛКА» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплат подлежит удовлетворению в размере 708,89 руб..

Доказательств выплаты истцу названной задолженности полностью или частично и возражений на иск суду со стороны ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования Смирнова Д.А. к ООО «ПС ОТДЕЛКА» подлежат удовлетворению в полном объеме – в размере 41 924,13 руб. (41 215,06 руб. + 708,89 руб.).

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого, и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 457,72 руб..

    Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смирнова Д.А. к ООО «ПС ОТДЕЛКА» о взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм и компенсации за нарушение установленного срока выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПС ОТДЕЛКА» в пользу Смирнова Д.А. выходное пособие при увольнении за 23 дня – 32 036,24 руб., компенсацию отпуска при увольнении за 14 календарных дня (за минусом НДФЛ 13%) – 9 178,82 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении – 708,89 руб., а всего 41 924,13 руб..

Взыскать с ООО «ПС ОТДЕЛКА» государственную пошлину в доход местного бюджета – 1 457,72 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

СУДЬЯ