Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-712/2015 (2-5567/2014;) ~ М-4560/2014 от 19.11.2014

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         29 января 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Савченко З.Р.,

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах Ведягина А.П., Андриевского С.А., Формоленко М.Н., Рабецкого А.М., Куликова Р.И. к ООО «Управляющая компания «Олант» о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, процентов

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд в интересах Ведягина А.П., Андриевского С.А., Формоленко М.Н., Рабецкого А.М., Куликова Р.И. к ООО «Управляющая компания «Олант» о взыскании надбавки за вахтовый метод работы, процентов. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Красноярска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «УК «Олант», в ходе которой установлено, что Ведягин А.П., Андриевский С.А., Формоленко М.Н., Рабецкий А.М., Куликов Р.И., работали по трудовому договору в ООО «Управляющая компания «Олант». Согласно п.4.4 Положения о вахтовом методе организации работ на строительстве объектов ООО «УК «Олант» от ДД.ММ.ГГГГ., работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>. Вместе с тем, указанная надбавка работникам не выплачивалась. Доводы работодателя об отсутствии оснований для выплаты надбавки мотивированы тем, что работники в период вахты обеспечены питанием. Однако, Положением о вахтовом методе организации работ на строительстве объектов ООО «УК «Олант» от ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми договорами с работниками не предусмотрена возможность замены надбавки за вахтовый метод работы горячим питанием. Кроме того, согласно Постановлению Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г. №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» проживающие в вахтовых поселках работники в обязательном порядке обеспечиваются ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Работникам не выплачена надбавка в следующем размере: Андриевскому С.А.: за ДД.ММ.ГГГГ. – 22 дня х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней х <данные изъяты>. = <данные изъяты>

Ведягину А.П.: за ДД.ММ.ГГГГ. – 31 день х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ. – 30 дней х <данные изъяты> = <данные изъяты>

Рабецкому А.М.: за ДД.ММ.ГГГГ. – 17 дней х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ. – 31 день х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ. – 10 дней х <данные изъяты>. = <данные изъяты>

Формоленко М.Н.: за ДД.ММ.ГГГГ. – 31 день х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ. – 22 дня х <данные изъяты>. = <данные изъяты>

Куликову Р.И.: за ДД.ММ.ГГГГ. – 30 дней х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ. – 31 день х <данные изъяты>. = <данные изъяты>.

В нарушение требования ст.236 ТК РФ не начислены и не выплачены проценты за несвоевременную выплату работникам заработной платы. Сумма процентов составляет:

Андриевскому С.А.: <данные изъяты>. х 8.25% : 300 х 132 дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>.

Ведягину А.П.: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 141 день ( с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>.

Рабецкому А.М.: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 134 дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>

Формоленко М.Н.: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 74 дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>.

Куликову Р.И.: <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 81 день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>

Прокурор Ленинского района г.Красноярска просит взыскать в пользу: Андриевского С.А. надбавку за вахтовый метод работы - <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату надбавки – <данные изъяты>.; Ведягина А.П. надбавку за вахтовый метод работы - <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату надбавки – <данные изъяты>.; Рабецкого А.М. надбавку за вахтовый метод работы - <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату надбавки – <данные изъяты>.; Формоленко М.Н. надбавку за вахтовый метод работы - <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату надбавки – <данные изъяты>.; Куликова Р.И. надбавку за вахтовый метод работы - <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату надбавки – <данные изъяты>.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Савченко З.Р. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание истцы Андриевский С.А., Ведягин А.П., Рабецкий А.М., Формоленко М.Н., Куликов Р.И. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УК «Олант» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, возражений по существу заявленных исковых требований не представил.

Учитывая, что представитель ответчика ООО «УК «Олант» о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия представителя истцов в порядке заочного производства, предусмотренного Главой 22 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Андриевский С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Олант» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.128/, срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.10-11, 129-131/, личной карточкой работника /Л.д. 123--126/, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. /Л.д. 12, 127/, расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.13/, табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.14-15/;

Ведягин А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Олант» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.97/, срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.17-18, 99-101/, личной карточкой работника /л.д. 92-95/, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 96/, расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.19/, табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ /л.д.20-22/;

Рабецкий А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Олант» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.148/, срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.24-25, 145-147/, личной карточкой работника /л.д. 141-144/, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 26, 149/, расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.27/, табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ /л.д.28-32/;

Формоленко М.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Олант» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.152/, срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.34-35, 154-156/, личной карточкой работника /л.д. 157-160/, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 36, 153/, расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.40/, табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.37-39/;

Куликов Р.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Олант» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.42-43/, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.44/, расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ /л.д.45/, табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.46-47/.

Согласно п.4.4 Положения о вахтовом методе организации работ на строительстве объектов ООО «УК «Олант» от ДД.ММ.ГГГГ., работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>. /л.д.7-8/.

Согласно п.1.8 Положения об оплате труда работников ООО «УК «Олант» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 1-ая часть выплачивается с 10 по 20 число следующего за расчетным месяцем; 2-ая часть с 20 по 30 число до последнего дня месяца следующего за отчетным месяцем /л.д.70-78/

Однако, работникам Андриевскому С.А. за период ДД.ММ.ГГГГ., Ведягину А.П. за период ДД.ММ.ГГГГ., Рабецкому А.М. за период ДД.ММ.ГГГГ., Формоленко М.Н. за период ДД.ММ.ГГГГ., Куликову Р.И. за период ДД.ММ.ГГГГ. надбавка за вахтовый метод работы не была выплачена, представленные стороной истца расчеты ответчиком не оспорены, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в пользу каждого истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования на день обращения с исковым заявлением и по настоящее время 8,25 % годовых.

Суд, соглашаясь с расчетом, представленным стороной истцов, согласно которому прокурор Ленинского района г. Красноярска просит взыскать в пользу Антриевского С.А. проценты в сумме <данные изъяты>., Ведягина А.П. – <данные изъяты>., Рабецкого А.М. – <данные изъяты>., Формоленко М.Н. – <данные изъяты>., Куликова Р.И. – <данные изъяты>., считает, что данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Олант» в пользу Андриевского С.А. надбавку за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату надбавки в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Олант» в пользу Ведягина А.П. надбавку за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату надбавки в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Олант» в пользу Рабецкого А.М. надбавку за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату надбавки в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Олант» в пользу Формоленко М.Н. надбавку за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату надбавки в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Олант» в пользу Куликова Р.И. надбавку за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату надбавки в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Олант» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева