Решение от 03.05.2018 по делу № 33-32668/2018 от 23.07.2018

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

дата Черемушкинский районный суд адрес в составе:

судьи – фио,  с участием помощника Черемушкинского межрайонного прокурора адрес - фио, при секретаре – фио,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации  о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

        Истец обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что  между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от дата, согласно которого истец была принята на работу к ответчику по совместительству на должность исполнительного директора сроком на 6 месяцев. В день заключения договора между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, согласно которого договор приобретает характер бессрочного. Также дополнительным соглашением из трудового договора исключен п.5, в соответствии с которым истец принималась на работу по совместительству. Между сторонами было заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору, в соответствии с которым в случае прекращения договора дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается  компенсация в размере 12 должностных окладов. Истцом было получено уведомление от дата о расторжении трудового договора, в котором ответчик поставил истца перед фактом его увольнения с года в качестве причины увольнения ответчик указал прием на должность исполнительного директора постоянного сотрудника фио С приказом о прекращении договора истец ознакомлена не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истцу не направлялось.

        Истец просит суд признать расторжение трудового договора №1 от дата заключенного между истцом и ответчиком незаконным. Восстановить истца на работе в должности исполнительного директора. Взыскать с ответчика в пользу истца  не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

        Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

        Представитель истца в судебное заседание явился, требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.

        Представители ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

        Учитывая, что представитель ответчика о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, суд полагает рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика.

        Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела,  заслушав мнение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец принята на  работу к ответчику на должность исполнительного директора с дата с испытательным сроком.

В соответствии с п.5 договора, особенности режима рабочего времени: по совместительству в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно уведомлению от дата истец поставлена в известность об увольнении дата в соответствии со ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Доводы истца о том, что истец  в соответствии с дополнительным соглашением к трудовом у договору от дата была принята в наименование организации на основное место работы, суд находит не состоятельными, поскольку согласно а.1.2 дополнительного соглашения договор является договором по совместительству.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 288 ТК РФ была уведомлена об увольнении, процедура увольнения, определенная ст. 288 ТК РФ, была соблюдена ответчиком, оснований для признания расторжения трудового договора незаконным, восстановлении истца на работе, суд не усматривает.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, производные требования о взыскании с ответчика денежных средств также не подлежат удовлетворению.

Исходя из того, что судом не установлено нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного,  и руководствуясь ст. ст. 194-198  ГПК РФ суд,

решил:

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░