Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2789/2015 ~ М-1493/2015 от 23.03.2015

ЗаоЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ    года Ленинский районный суд <адрес>

в составе:      судьи    Шестаковой Н.Н.

при секретаре    ФИО2

с участием представителей истца ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ г.)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1    к ООО «Электросвязьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требование тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязьстрой» в должности электромонтёра. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2014 г., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 332829 рублей 25 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8395 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,    расходы по оформлению доверенности представителя в размере 1400 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом и доверил представлять интересы ФИО5 и ФИО3, которые в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Электросвязьстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

Суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке в соответствие с главой 22 ГПК РФ, против чего представители истца не возражали.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1    в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Электросвязьстрой» в должности электромонтера, что подтверждается его трудовой книжкой и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из расчета заработной платы за октябрь - ноябрь 2014 г., заверенного печатью и подписью руководителя работодателя, заработная плата истца     в октябре 2014 г. составила 141618 рублей 50 копеек, в ноябре 2014 г. – 191210 рублей 75 копеек, всего 332829 рублей 25 копеек, данный расчет ответчиком не опровергнут.

Таким образом, судом установлено, что у ООО «Электросвязьстрой» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2014г. в размере 332829 рублей 25 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составят 8399 рублей 06 копейка (141618 рублей 50 копеек х 8,25/300х109)+( 191210 рублей 75 копеек х 8,25/300х79).

Учитывая, что работодателем до настоящего времени заработная плата в указанном выше размере не выплачена, подлежат удовлетворению требования о выплате процентов за задержку заработной платы, за период с 15.11.2014г. по 03.03.2015г. в пределах заявленной суммы - 8395 рублей.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах

    Вместе с тем доказательств того, что истец понес расходы, связанные с оплатой услуг представителя, не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о возмещении судебных расходов не имеется.

    Расходы, связанные с нотариальным оформлением доверенности представителей подтверждены документально, что следует из квитанции выданной нотариусом и доверенности, в связи с чем сумма в размере 1400 рублей подлежит взысканию с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1    удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электросвязьстрой» в пользу ФИО1       задолженность по заработной плате    в <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Электросвязьстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6828 рублей 30 копеек.

    Ответчик, не принимавший участия в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения вправе обратиться в суд с заявлением о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                     Н.Н. Шестакова